6 Kepribadian Kerja Sulit…Dan Cara Mengatasinya
Di dunia yang sempurna, kita akan mencintai pekerjaan kita dan semua kolega kita. Kenyataannya adalah, orang-orang datang dari berbagai latar belakang kehidupan, dan Anda mungkin tidak cocok dengan semua orang. Berikut beberapa tips pemula dalam menghadapi berbagai rekan kerja sulit yang Anda temui di tempat kerja:
- Micromanager: Lebih baik melaporkan secara berlebihan daripada melaporkan terlalu sedikit dengan micromanager. Memberinya informasi mungkin melelahkan, tetapi hal ini akan sangat membantu dalam mengurangi kecemasan dan kebutuhannya akan kendali. Hal ini juga dapat memperdalam kepercayaan di antara Anda berdua, yang mungkin membuatnya meninggalkan cara-cara pengelolaan mikronya. Sebelum memulai sebuah proyek, bicarakan detailnya dan cakupan keterlibatannya.
- Penunda yang Tidak Terorganisir: Apakah Anda merasa setiap kali Anda mengiriminya email, email itu tersedot ke dalam pusaran hitam, tidak pernah terlihat lagi? Atau mungkin Anda sudah menyerah pada sebuah proyek yang sudah bertahun-tahun terlambat. Jika kolega Anda tidak memiliki struktur, Anda harus memberikannya ketika Anda bekerja dengannya. Tetapkan tenggat waktu dan jadwal dalam interaksi Anda dan cobalah membantunya bertanggung jawab atas tindakannya.
- Ultimate Rival: Interaksi apa pun dengan Ultimate Rival terasa seperti perlombaan menuju garis finis, tetapi cobalah untuk tidak terjebak di dalamnya. Lakukan yang terbaik untuk membagi pekerjaan secara merata, dan pastikan untuk memberikan penghargaan pada waktunya, atau dia mungkin merasa terancam. Tetapkan batasan dan jangan biarkan sikapnya memengaruhi Anda. Jika Anda khawatir dia akan mendapat pujian atas ide-ide Anda, pantau terus ide-ide tersebut dan cobalah menyimpannya untuk diri Anda sendiri sampai Anda dapat membagikannya kepada audiens yang lebih luas.
- Tupai cerewet: Senang rasanya bisa lebih mengenal rekan kerja, tapi terkadang mendengar tentang anak-anaknya saat Anda ada pekerjaan bukanlah situasi yang ideal. Jika Anda tidak ingin bersikap kasar, salah satu idenya adalah berdiri dan melanjutkan percakapan sambil berjalan ke mejanya, tempat dia akan duduk secara alami. Kemudian lanjutkan dengan suguhan beberapa saat, sebelum pamit dan pulang.
- Debbie Downer: Setiap kata yang keluar dari mulutnya mungkin merupakan keluhan, tapi jangan biarkan hal itu membuat Anda kecewa. Hal terburuk yang harus dilakukan dalam situasi ini adalah bersimpati padanya karena hal itu hanya akan mendorong lebih banyak ucapan buruk. Jika menghujaninya dengan hal-hal positif tidak berhasil, cobalah mengganti topik pembicaraan.
- Menikam dari belakang: Jika rekan kerja Anda tidak segan-segan melemparkan Anda ke bawah bus, cobalah untuk tidak memberinya apa pun untuk dikerjakan. Batasi interaksi Anda dengannya dan berhati-hatilah dengan tindakan dan perkataan Anda di sekitarnya. Berikan jawaban netral dan lakukan yang terbaik untuk menjauhkan diri. Pilih pertarungan Anda dan jangan bereaksi terhadap semua yang dia lakukan jika itu hanya hambatan dan gangguan kecil. Saat berhadapan dengannya, cobalah untuk menyertakan orang lain atau simpan rekaman percakapan Anda dengan tetap menggunakan email.
Saran-saran ini mungkin tidak selalu berhasil, dan terkadang, jika lingkungan terlalu beracun, solusi terbaiknya adalah mencari pekerjaan lain. Sementara itu, selalu ingat untuk memilih pertarungan Anda dan memilih konfrontasi Anda dengan hati-hati.
