7 cara menciptakan keharmonisan di kantor

Kantor adalah mikrokosmos kemanusiaan. Mereka adalah gabungan dari berbagai jenis orang, dengan berbagai macam kepribadian, keunikan, tujuan, dan tantangan, jadi agar semua orang bisa rukun dengan baik, diperlukan usaha.

Anda mungkin ingat saat dalam karier Anda ketika “benturan kepribadian” mengganggu lingkungan kerja yang produktif. Anda dapat mencegah hal ini terjadi dan menciptakan keharmonisan di kantor Anda dengan tujuh praktik sederhana ini.

1. Ucapkan terima kasih.

Dua kata kecil ini mungkin yang paling ampuh dalam menciptakan kebahagiaan dan harmoni. Orang-orang bekerja keras dan bangga dengan pencapaian mereka, namun mungkin merasa diabaikan. Meluangkan waktu untuk mengakui pencapaian sekecil apa pun dapat membuat seseorang merasa dihargai. Ucapkan terima kasih bukan hanya atas pekerjaan hebat yang telah mereka selesaikan, ucapkan terima kasih saat mereka membukakan pintu, menawarkan untuk membuatkan Anda kopi, atau mengundang Anda makan siang. Ucapkan terima kasih yang tulus setiap hari.

Terkait: 7 rahasia menemukan keharmonisan dalam pekerjaan dan kehidupan

2. Perhatikan hal-hal kecil.

Jika rekan kerja atau karyawan senang dengan pekerjaannya, mereka akan berusaha keras untuk menambahkan sedikit komitmen ekstra. Mereka mungkin mengambil tugas tambahan atau tetap membantu proyek yang belum selesai. Atau mereka dapat melakukan hal-hal halus seperti membersihkan area dapur atau mengedit dokumen perusahaan yang kesalahannya mereka temukan. Semakin Anda memperhatikan dan bersyukur atas “ekstra” kecil ini, semakin Anda membangun kebahagiaan dan keharmonisan di kantor, dan rekan kerja Anda akan semakin termotivasi untuk terus mencari cara untuk meningkatkan bisnis.

3. Hindari gosip yang tidak berguna.

Gosip dapat mempengaruhi keharmonisan kantor. Ini mungkin tampak menghibur pada saat itu, tetapi di baliknya ada ketidakpercayaan. Kebencian semakin memuncak, orang-orang mulai bertanya-tanya apakah merekalah yang digosipkan, dan perpecahan pun terbuka. Tetapkan “kebijakan dilarang bergosip” dan terapkan. Perluas juga kebijakan larangan bergosip Anda pada acara-acara di luar kantor, seperti happy hour, tamasya perusahaan, atau pesta liburan, di mana lingkungan santai dan alkohol dapat melonggarkan hambatan.

4. Mempertahankan kebijakan pintu terbuka.

Ciptakan lingkungan terbuka untuk berdiskusi dengan menciptakan sistem “datanglah kepada saya kapan saja”. Terbuka terhadap saran, keluhan, atau diskusi tanpa menghakimi. Karena orang berasal dari latar belakang dan pengalaman yang berbeda, setiap orang mempunyai cara pandangnya masing-masing. Dengan mendengarkan, Anda dapat memahami apa yang dilihat orang lain dari sudut pandang mereka, bukan dari sudut pandang Anda sendiri. Ketika orang-orang merasa terbuka untuk berbicara, Anda dapat menghentikan masalah sejak awal sebelum masalah tersebut berkembang menjadi hambatan nyata atau mengungkap peluang signifikan yang mungkin tidak Anda sadari sebelumnya.

Terkait: 5 rahasia menciptakan keharmonisan antar co-founder

5. Ciptakan lingkungan tim.

Adakan pertemuan rutin dengan seluruh kantor dan berikan wewenang kepada rekanan untuk mengambil “kepemilikan” dalam bisnis. Jika mereka merasa pendapat dan wawasan mereka mempunyai nilai, mereka akan lebih cenderung menggunakan bakat dan kreativitas mereka untuk membantu membangun bisnis secara keseluruhan. Alih-alih menerima perintah, mereka akan bekerja sama untuk menemukan cara untuk melakukan perbaikan.

6. Tawarkan bantuan.

Masuklah dan jadilah diri Anda sendiri. Kapan pun Anda mengalami kebuntuan, terlalu banyak bekerja, atau menghadapi tenggat waktu yang besar, Anda tahu betapa Anda menghargai uluran tangan Anda. Ini mungkin memerlukan sedikit usaha ekstra, tetapi berdirilah untuk membantu rekan kerja Anda mengatasi masalah.

7. Bersosialisasi di luar pekerjaan.

Bangun persahabatan dan keharmonisan di luar pekerjaan dengan jalan-jalan santai. Rencanakan happy hour bulanan, adakan piknik barbekyu tahunan, atau mulai kompetisi persahabatan dengan turnamen bowling atau softball. Lingkungan yang santai akan menciptakan hubungan yang lebih dalam dari kebijakan akuntansi terbaru perusahaan.

Terkait: 7 cara menjadikan kantor Anda tempat perlindungan

Seperti kata-kata Henry Ford: “Kebersamaan adalah sebuah permulaan. Tetap bersama adalah kemajuan. Bekerja sama adalah kesuksesan.”