Flu babi atau bukan, banyak pekerja yang tidak bisa tinggal di rumah

BARU YORK – Anda bangun suatu pagi dengan perasaan sakit dan demam. Petunjuk dari pejabat kesehatan yang memerangi flu babi sudah jelas: Tetap di rumah dan tidak bekerja. Jangan mengambil risiko menulari orang lain. Dan yang pasti jangan menyekolahkan anak yang sakit.

Namun bagaimana jika Anda adalah salah satu dari sekitar 57 juta orang Amerika yang bekerja tanpa hari sakit berbayar?

Tinggal di rumah bisa berarti kehilangan gaji, atau lebih buruk lagi, kehilangan pekerjaan sama sekali.

Prospek pekerja yang terkena flu babi – atau anak-anak yang sakit menulari teman sekolah mereka – menambah urgensi upaya untuk mengesahkan undang-undang federal yang menjamin cuti sakit yang dibayar.

10 cara mencegah flu babi

Dr Manny menjawab pertanyaan Anda tentang flu babi.

VIDEO: Bagaimana Anda dapat mencegah penyebaran flu babi.

Garis Waktu Flu Babi | Markas Besar Info Flu Babi.

“Masalah ini benar-benar menjadi lebih jelas dalam beberapa hari terakhir,” kata Debra Ness, presiden Kemitraan Nasional untuk Perempuan dan Keluarga, yang telah lama mendorong cuti sakit yang dibayar. “Banyak orang bahkan tidak menyadari bahwa hampir separuh dari sektor swasta – 48 persen – tidak memiliki hari sakit, bahkan satu pun hari sakit.”

“Kami mempunyai pejabat yang menyuruh masyarakat untuk tinggal di rumah ketika mereka sakit,” tambahnya. “Yah, coba tebak? Ini bisa menjadi awal dari bencana ekonomi bagi banyak orang, terutama dalam perekonomian ini.”

Lebih buruknya lagi: Mereka yang paling kecil kemungkinannya untuk mendapatkan cuti sakit adalah pekerja berpenghasilan rendah, terutama di bidang seperti layanan makanan, penitipan anak, dan industri perhotelan—dengan kata lain, orang-orang yang paling Anda inginkan untuk tetap berada di rumah ketika mereka sakit. “Implikasi kesehatan masyarakat dari hal ini sangat besar,” kata Ness.

Associated Press mewawancarai sejumlah pekerja industri makanan. Tak heran, sebagian besar tidak mau namanya disebutkan karena takut dipecat. Mereka bercerita tentang datang ke tempat kerja dalam keadaan demam atau flu untuk mempertahankan pekerjaan mereka, dan bagaimana rekan kerja yang sakit bersin dan batuk di dekat makanan.

“Sebagai mahasiswa, saya bekerja untuk membantu membiayai pendidikan saya, jadi saya harus mempertahankan pekerjaan ini,” kata salah satu orang yang bersedia disebutkan namanya, Grace Fuhr, seorang bartender dan pelayan di restoran Bucca di Peppo di Milwaukee.

“Saya harus bekerja dalam keadaan sakit – ketika saya dipaksa bekerja setelah kecelakaan mobil, dan ketika saya sedang flu,” kata Fuhr, 21 tahun. “Flu babi dapat menyebabkan epidemi di restoran. Saya memiliki rekan kerja yang merupakan orang tua tunggal dan memiliki keputusan yang sulit ketika anak-anak mereka sakit.”

Sebuah penelitian mengenai cuti sakit menemukan bahwa 68 persen dari mereka yang tidak mendapatkan hari sakit yang dibayar pergi bekerja karena penyakit menular seperti flu atau infeksi virus. Dan satu dari enam pekerja melaporkan bahwa mereka atau anggota keluarganya telah dipecat, diskors, dihukum atau diancam dengan kebakaran setelah mengambil cuti untuk merawat diri mereka sendiri atau anggota keluarga, menurut studi tahun 2008 yang dilakukan oleh National Opinion Research Center Universitas Chicago .

Membuat masalah ini semakin pelik: Anak-anak. Anak-anak selalu sakit dan saling menularkan. Namun bahkan di antara para pekerja yang cukup beruntung karena telah mendapatkan cuti sakit yang dibayar, hanya sedikit yang mempunyai hari sakit fleksibel yang dapat digunakan untuk merawat anggota keluarga mereka.

“Saya tidak bisa memberi tahu Anda berapa banyak orang tua yang menghadapi dilema ini: Apakah saya menyekolahkan anak saya karena demam atau menghadapi kehancuran ekonomi?” kata Nes. Dia menghitung bahwa 100 juta pekerja tidak memiliki hari sakit yang fleksibel.

Para pendukung kebijakan ramah keluarga menunjukkan bahwa AS adalah satu-satunya negara di antara 20 negara dengan ekonomi terbesar di dunia yang tidak memiliki hari sakit yang diwajibkan oleh pemerintah federal. Dengan kata lain, sekitar 140 negara lain memilikinya.

Belum ada negara bagian AS yang melakukan hal tersebut, meskipun tiga kota telah mengadopsi langkah-langkah tersebut: San Francisco, Washington dan Milwaukee, yang penerapannya telah dihentikan karena tuntutan hukum.

Para pendukung cuti sakit yang dibayar berharap bahwa ketakutan akan flu babi akan memberi mereka momentum.

Presiden Barack Obama membahas masalah ini pada hari Jumat, dengan mengatakan bahwa pemerintahnya bekerja sama dengan Kamar Dagang AS “untuk memastikan bahwa dunia usaha mendukung pekerja per jamnya yang perlu tinggal di rumah namun mungkin khawatir kehilangan pekerjaan karena mereka tidak sakit. .”

Dan awal minggu ini Senator. Edward M.Kennedy, D-Mass., dan Rep. Rosa DeLauro, D-Conn., menulis kepada rekan-rekannya yang mencari sponsor untuk memperkenalkan kembali Undang-Undang Keluarga Sehat, yang memungkinkan pekerja mendapatkan hingga tujuh hari sakit yang dibayar dalam setahun — hari yang juga dapat digunakan untuk merawat anggota keluarga. . Mereka tidak menentukan tanggalnya, namun seorang ajudan Kennedy mengatakan mereka berharap tindakan tersebut dapat dilakukan pada akhir Mei.

“Ini akan baik bagi kesehatan masyarakat dan juga baik bagi bisnis,” kata Kristin Rowe-Finkbeiner, salah satu pendiri MomsRising, yang melakukan advokasi terhadap isu-isu yang mempengaruhi perempuan pekerja dan keluarga. “Karena dunia usaha akan kehilangan uang jika seluruh tempat harus ditutup.”

Dia dan rekan-rekannya merujuk pada studi tahun 2004 yang dilakukan oleh Cornell University yang menunjukkan bahwa “ketidakhadiran” — orang yang sakit karena pekerjaan — merugikan perekonomian sebesar $180 miliar per tahun karena hilangnya produktivitas, atau lebih dari $250 per karyawan per tahun.

Jumlah itu, kata mereka, lebih besar daripada biaya penyediaan hari sakit.