Enam Keterampilan Esensial Semua karyawan dibutuhkan pada tahun 2011
Irvine, California- Ketika orang tua Kuba saya tiba di Amerika Serikat setelah Revolusi Castro, perspektif mereka adalah hal paling berharga yang mereka bawa. Perspektif itu, nilai -nilai imigran mereka, yang memungkinkan mereka untuk masuk ke negara baru, budaya baru dan tantangan baru di tempat kerja dan pada akhirnya makmur.
Ketika saya berharap pada tahun 2011, saya datang bahwa semua karyawan akan menghadapi tantangan yang sama. Amerika Serikat mengalami perubahan besar (sudah menjadi ritme yang semakin dipercepat) selama saat -saat ekonomi yang sulit ini setelah 2008, dengan gangguan, secara bersamaan, dalam bidang politik, sosial dan ekonomi. Iklim politiknya sulit, struktur sosialnya terkoyak di banyak tempat, dan ekonomi masih memberikan berita buruk dalam hal eksekusi, bisnis yang gagal dan pengangguran besar.
>>> Buku ini pergi ke sini: Enam Alasan Mengapa Kepemimpinan Spanyol Akan Menyelamatkan Perusahaan Amerika Serikat
Bagaimana cara bertahan hidup di bidang yang sulit dan berubah ini? Saya pikir nilai -nilai imigran (dalam kasus saya bahasa Spanyol, tetapi Amerika Serikat adalah mosaik banyak kelompok imigran) akan melayani karyawan yang mengharapkan dan mengadaptasi tahun baru untuk bertahan hidup. Keenam nilai -nilai ini, khususnya, dan keterampilan yang terkait, bagi saya tampaknya penting:
1. Perspektif Imigran:
Sebagai seorang imigran yang mencapai negara baru dengan iman, harapan dan cinta, karyawan tidak boleh rabun jika peluang ditawarkan. Kita harus melihat bahwa peluangnya adalah setiap hari, setiap hari, dan bahwa kita harus memanfaatkan yang terbaik dari mereka yang melintasi jalan kita. Kita perlu melihat peluang yang tidak dilihat orang lain.
2 .. Visi Lingkar:
Keluarga saya, seperti kebanyakan keluarga imigran, memiliki krisis dan perubahan di tanah asalnya, yang di dalam diri kita telah memperkuat semacam hukuman penting keenam, kemampuan untuk mengharapkan janji -janji palsu dan hasil yang tidak terduga. Karena perspektif imigran kita memungkinkan kita untuk melihat peluang yang tidak bisa dilakukan orang lain, para ahli kita dalam harapan krisis dan pengelolaan perubahan sebelum keadaan memaksa kita. Pada tahun 2011, semua karyawan harus mengembangkan kemampuan ini untuk melihat apa yang akan terjadi di masa depan.
3. Gairah Latin:
Kemampuan kita untuk menjadi hasrat yang kuat untuk semua yang kita lakukan menjadi pelopor yang kuat. Kami tidak hanya membuka jalan yang akan dilalui, tetapi kami pergi ke akhir. Gairah kami membuka pintu kemungkinan baru yang ingin kami bagikan dengan orang lain. Jika medan itu sulit, hanya hasrat untuk pencarian yang akan membawanya ke akhir yang baik.
4. Semangat kewirausahaan:
Di Amerika Serikat Anda bisa menjadi pengusaha. Di Amerika Latin Anda harus. Kemampuan untuk mempromosikan dan memanfaatkan peluang untuk mencapai hubungan adalah mekanisme kelangsungan hidup bawaan bagi para imigran dan harus untuk semua karyawan pada tahun 2011.
5. Tujuan hebat:
Dar adalah sifat kita. Mereka mengajari kita untuk memperhitungkan kebutuhan orang lain dan juga milik kita. Itu dimulai dengan memberi dalam keluarga kita ketika kita masih muda, dan kemudian, ketika kita besar, kita belajar bahwa kita adalah bagian dari keluarga besar di sekitar kita. Kecenderungan kami untuk memberi orang lain yang memanen memastikan panen terus menerus. Karyawan yang menerima sikap kelimpahan ini, untuk melihat kapal setengah penuh, akan menemukan bahwa 2011 akan menjadi tahun peluang yang mengejutkan.
6. Janji Budaya:
Gaya keluarga kami berpotensi dikenal oleh semua orang di dalam lingkaran. Ikatan komersial paling solid dalam rantai stok terjadi ketika karyawan, mitra dan distributor sama, diperlakukan sebagai keluarga. Perawatan direproduksi dan peluang masih muncul. Komitmen budaya kami adalah bahwa kesuksesan lebih banyak bagi mereka yang dikelilingi oleh orang -orang yang ingin kesuksesan mereka berlanjut. Karyawan dan bisnis yang mengadopsi sikap ini dan mempraktikkan kemampuan ini akan makmur pada tahun 2011.
2011: Tahun perspektif imigran. Karena waktu menuntutnya dan bahwa semua karyawan harus memanfaatkan peluang yang diberikan perspektif ini kepada mereka.
Di sini akan menemukan beberapa tips untuk memulai pada tahun 2011:
• Terima keragaman
• Berpartisipasi dalam Inisiatif Tanggung Jawab Sosial (CSR)
• Tentukan merek pribadi Anda
• menciptakan peluang bagi orang lain
• Bagikan ide dan cita -cita Anda secara bebas
• menjadi penting
Kami akan menganalisis tips ini dan banyak konsep lain yang akan membantu mereka menjadi lebih penting selama dekade berikutnya.
Kami ingin perspektif imigran ini bermanfaat.
