Aurelia Flores: Gambaran besarnya

Dalam kehidupan kerja kita sehari-hari, kita sering kali melupakan gambaran besarnya. Kita terjebak dalam hal-hal kecil dalam politik kantor, proyek apa yang telah kita selesaikan, atau bagaimana perasaan kita tentang… (isi bagian yang kosong – serius, bisa jadi apa saja yang mengalihkan perhatian Anda, mulai dari email hingga klien pemarah terbaru).

Namun sejujurnya, akan lebih baik jika kita mengingat dua pertanyaan: Apa sebenarnya layanan yang kita berikan kepada klien/pelanggan kita, dan bagaimana saya berkontribusi terhadap misi tersebut?

Jika Anda bekerja di korporasi, perusahaan, atau sejenis perusahaan nirlaba, ukuran seberapa baik kinerja Anda diukur dalam pendapatan (atau pendapatan) yang dihasilkan oleh organisasi Anda.

Namun, jika Anda bekerja di lembaga non-profit atau lembaga pemerintah, ukuran kekayaan Anda bukan terletak pada pendapatan, namun pada berapa banyak pelanggan atau konstituen yang Anda layani, seberapa banyak Anda mengubah opini atau keputusan kebijakan, atau seberapa besar Anda memberikan pengaruh terhadap perubahan dalam visi organisasi Anda.

Apa pun ukurannya, Anda mengetahui keseluruhan misi dan hasil yang diinginkan organisasi ANDA. Anda tahu mengapa perusahaan, organisasi, atau agensi Anda ada, dan dampak atau dampak apa yang ingin ANDA lihat di dunia.

Jika Anda menjaga visi itu, misi itu, hasil itu jernih dalam pikiran Anda dan menjadi yang terdepan setiap saat, Anda pasti akan menjadi pekerja yang lebih baik – dan unggul dalam karier Anda.

Mengapa? Karena satu-satunya pertanyaan besar lainnya adalah: Bagaimana saya berkontribusi pada misi tersebut? Anda tahu apa peran Anda, atau apa tujuannya, dan bagaimana cara menyelesaikan peran Anda dengan lebih baik. Anda tahu apakah posisi Anda memimpin proyek-proyek penting, atau apakah Anda melakukan pekerjaan infrastruktur yang membuat organisasi Anda tetap berjalan.

Dan jika Anda mengetahui misi keseluruhannya, Anda juga dapat mengetahui BAGAIMANA Anda cocok dengan gambaran besarnya, apakah Anda menyukai peran Anda, dan apakah Anda orang yang tepat untuk peran tersebut, atau apakah peran Anda paling memaksimalkan bakat dan keterampilan Anda.

Jadi dua pertanyaannya adalah:

1. Apa misi organisasi saya?
2. Bagaimana saya berkontribusi pada misi tersebut?

Sejauh Anda mengingat kedua pertanyaan tersebut, Anda dapat mengevaluasi sejumlah hal lain yang terjadi di tempat kerja.

Meskipun kita berbicara tentang manusia, proses, dan alat – dan semua ini penting – semua yang Anda lakukan di setiap tempat kerja harus diukur berdasarkan dua pertanyaan kunci yang tercantum di atas.

Anda kemudian dapat mengukur efektivitas dan kebahagiaan Anda berdasarkan apakah Anda setuju dengan misi tersebut, dan apakah Anda merasa berkontribusi besar. Jika Anda merasa tidak memberikan nilai yang berarti, atau tidak merasa benar-benar selaras dengan—atau menjalankan—misi organisasi Anda, mungkin ini saatnya mencari tempat lain.

Jika Anda menjawab pertanyaan-pertanyaan besar ini secara teratur, Anda akan lebih mampu memandu jalur karier Anda sendiri dan mencari cara untuk membuat perbedaan terbesar.

Apa jawaban atas pertanyaan gambaran besarnya untuk Anda?

Aurelia Flores adalah penasihat senior di perusahaan Fortune 500 dan mantan Fulbright Fellow yang lulus dari Stanford Law School. Situs webnya, Orang Latin yang kuat.com, menawarkan kisah sukses, bersama dengan sumber daya dan program yang berfokus pada pemberdayaan orang Latin.

Ikuti kami twitter.com/foxnewslatino
Seperti kita di facebook.com/foxnewslatino