Kesenjangan Gender dari VC Funding Merugikan Pasar

Bukan rahasia lagi bahwa perusahaan yang dipimpin oleh perempuan jauh lebih sulit memperoleh pendanaan modal ventura dibandingkan perusahaan yang dipimpin oleh laki-laki. Katherine Hayssalah satu pendiri dan CEO startup teknologi periklanan Vivoom, mengatakannya dengan sempurna: “Kadang-kadang saya yakin jika saya adalah pria berusia 21 tahun yang mengenakan hoodie, Vivoom akan lebih menarik bagi VC.”

Sejumlah penelitian terbaru mengkonfirmasi masalah ini:

• “Sekitar 38 persen bisnis baru di negara ini dimulai oleh perempuan, namun baru saja antara 2 persen dan 6 persen dari para pendiri tersebut menerima dana VC,” kata profesor Wharton Business School Ethan Mollick.
• “Perusahaan dengan tim manajemen yang seluruhnya laki-laki memiliki kemungkinan empat kali lebih besar untuk menerima pendanaan VC dibandingkan bisnis yang hanya memiliki satu perempuan di tim,” menurut sebuah penelitian. Studi tahun 2014 oleh Babson College.

Meskipun kesenjangan gender dalam modal ventura tidak dapat disangkal, faktor-faktor yang berkontribusi dan usulan solusi masih menjadi perdebatan.

Para pengambil keputusan VC.

Terdapat kurangnya keberagaman di kalangan pemodal ventura. Investasi tahap awal telah lama didominasi oleh laki-laki, dan sangat sedikit perempuan yang terlibat dalam model jaringan tradisional, mengevaluasi investasi prospektif, dan membimbing perusahaan portofolio.

Laki-laki merupakan mayoritas dari VC saat ini. Hal ini terutama berlaku untuk dana yang bernilai lebih dari $250 juta: Hanya sekitar 6 persen dari pengambil keputusan VC adalah perempuan. Meskipun laporan-laporan ini tidak mencerminkan kehadiran perempuan di perusahaan-perusahaan modal ventura yang lebih kecil, laporan-laporan ini masih menunjukkan masalah keberagaman secara keseluruhan dalam investasi tahap awal.

milik Wharton Ethan Mollick menjelaskan mengapa lanskap pendanaan yang didominasi laki-laki dapat (dan telah) bertahan lama: “Jika Anda memiliki latar belakang gender, etnis, atau sosial yang sama dengan orang lain, Anda adalah bagian dari jaringan pribadi dan profesional yang sama dan oleh karena itu lebih cenderung (cenderung untuk berkolaborasi).”

Proses permodalan VC sangat bergantung pada jaringan, dan hanya ada sedikit data obyektif yang dapat memandu investasi tahap awal. Artinya, keputusan mudah dipengaruhi oleh preferensi pribadi, bias implisit, dan status quo.

Namun jumlah penyandang dana perempuan sedang meningkatdan kecenderungannya harus pertanda baik bagi pengusaha perempuan. Kauffman Foundation menemukan bahwa “dana ventura dengan perempuan di tim mereka berinvestasi pada pendiri perempuan sebanyak 70 persen.”

Terkait: Bagaimana jika orang yang paling berkuasa dalam bisnis adalah perempuan?

Beban pembuktian.

Persepsi pendiri dan tim manajemen perusahaan sangat penting dalam mengevaluasi sebuah startup. Dalam lanskap yang sangat kompetitif dan berisiko tinggi, komitmen tanpa kompromi akan menimbulkan keraguan. Startup yang dipimpin oleh perempuan menghadapi perjuangan berat untuk membangkitkan kepercayaan diri dan memenangkan investor.

Startup yang sukses membutuhkan wirausahawan yang mampu melakukan segalanya, dan perempuan tidak bisa menebak-nebak. Lebih sering daripada tidak, memang demikian diadopsi menjadi kurang bersedia mengorbankan keluarga dan kehidupan rumah tangga demi pekerjaan mereka. Mereka juga dianggap kurang rentan terhadap rasa percaya diri yang berlebihan dan promosi diri yang sering dikaitkan dengan kesuksesan.

Menghadapi sikap-sikap praduga ini, perempuan sebaiknya mengetahui kelebihan mereka. Pengusaha perempuan telah terbukti efektif dalam melihat peluang pasar, beradaptasi terhadap perubahan, berinovasi dalam solusi, menciptakan nilai, dan menjaga biaya tetap rendah. Laporan seperti Indeks Kauffman 2015: Aktivitas Startup menunjukkan bahwa pengusaha perempuan adalah yang paling mahir dalam memahami dan memanfaatkan peluang pasar.

Ikuti kami: Pengusaha Wanita pada Facebook, Twitter Dan Instagram

Mengikuti uangnya.

Diakui secara luas bahwa jika pengusaha perempuan dapat memanfaatkan peluang yang sama seperti pengusaha laki-laki, maka pasar tenaga kerja dan perekonomian secara keseluruhan akan mendapatkan manfaat yang sangat besar. Banyak upaya yang dilakukan untuk menutup kesenjangan gender.

1. Pasar investasi online. Salah satu solusi yang terbukti untuk bisnis yang dipimpin perempuan adalah crowdfunding melalui pasar online. Platform seperti Investasi Benih, Lingkaran ke atas Dan Usaha Mikro semuanya melaporkan persentase investasi yang jauh lebih tinggi pada pendiri perempuan. Platform ini memungkinkan pengusaha untuk melewati penjaga gerbang tradisional, mendapatkan akses ke pengambil keputusan yang lebih beragam, dan meminimalkan peran bias.
2. Akselerator + program jaringan. Semakin banyak program dan organisasi akselerator yang hadir untuk menghubungkan perempuan dengan keterampilan, pelatihan, bimbingan, jaringan dan modal yang diperlukan untuk memulai dan mengembangkan bisnis mereka secara efektif. Pengusaha perempuan di sektor dengan pertumbuhan tinggi mempunyai banyak pilihan akselerator. Diantaranya adalah Lab Startup Wanita, Perusahaan Batu Loncatan, Bermimpi tentang Athena Dan Kemenangan Wirausaha EY. Selain itu, terdapat banyak organisasi jaringan yang menghubungkan perempuan dengan investor. Ini termasuk Ini, Proyek Vinetta, DWEN Dan Malaikat Saluran Pipa.
3. Perusahaan VC Mendukung Wanita. Buku Pitch baru-baru ini menerbitkan daftar perusahaan modal ventura AS yang menargetkan perusahaan yang dipimpin perempuan. Beberapa, seperti Benih emasmencakup semua sektor. Lainnya lebih spesifik. Misalnya, Dana Modal Ventura Wanita berkonsentrasi pada media digital, produk dan layanan berkelanjutan. Itu Dana Pendiri Wanita berpusat pada industri terkait e-niaga, pasar online, serta produk dan layanan yang mendukung web. Usaha BBG terutama tertarik pada konsumen internet dan startup seluler, sementara BELLE Modal AS berinvestasi di bidang kesehatan digital, TI, dan Teknologi Bersih.

Terkait: Kiat penggalangan dana seorang pendiri wanita

Platform dan organisasi baru ini – baik akselerator, kelompok jaringan, maupun perusahaan modal ventura – sangat penting dalam membantu pengusaha perempuan mengakses sumber daya manusia dan keuangan yang mereka perlukan untuk memulai dan mengembangkan bisnis mereka. Dan seiring dengan berkembangnya pendanaan tahap awal yang mencakup lebih banyak pengambil keputusan, perusahaan yang dipimpin perempuan akan lebih mudah terhubung dengan investor.