Angkatan Darat: Program pendampingan mempertemukan para veteran dengan pemimpin sektor swasta

Sabtu ketiga bulan Mei adalah Hari Angkatan Bersenjata, hari yang ditetapkan untuk menghormati orang Amerika yang bertugas di militer. Ada ribuan organisasi veteran yang membantu mereka yang telah mengabdi setiap hari.

Mitra perusahaan Amerika (ACP), sebuah organisasi nirlaba di Kota New York, adalah satu-satunya kelompok yang mempertemukan para veteran dengan mentor bagi perusahaan-perusahaan besar di negara tersebut.

“Banyak orang yang bekerja dengan kami belum pernah bekerja di sektor swasta. Mereka tidak pernah memiliki resume yang ditulis untuk orang di sektor swasta,” kata Sid Goodfriend, ketua dan pendiri American Corporate Partners.

DANA PERINO: AYO LAKUKAN, MILLENNIALS! BERIKUT 5 TIPS PELAYANAN TERBAIK ANDA UNTUK TAHUN 2017

Goodfriend memulai ACP pada tahun 2008. Setelah bekerja sebagai bankir di banyak perusahaan besar Amerika selama 25 tahun, dia ingin beralih ke sesuatu yang lebih bermakna. Dia ingin memberikan sesuatu kembali kepada negaranya.

Goodfriend mendekati banyak pemimpin bisnis yang pernah bekerja dengannya di masa lalu. Orang pertama yang didekatinya adalah pimpinan PepsiCo, Indra Nooyi.

“Saya mengatakan kepadanya bahwa saya ingin memulai program seperti Big Brothers Big Sisters (Amerika), kecuali dalam kasus ini adik laki-lakinya mungkin adalah seorang sersan Marinir seberat 250 pon,” katanya. “Sangat sulit untuk menemukan pekerjaan yang mengarah pada karier yang berarti. Bagian terbesar dari apa yang kami lakukan adalah membantu orang-orang menjelajahi karier mereka dan kemudian kami membantu mereka mencapainya.”

Ketika organisasi ini pertama kali dimulai, enam perusahaan berkomitmen pada ide Goodfriend.

Saat ini, hingga 70 perusahaan bekerja dengan ACP, termasuk Deloitte, VISA, UPS dan Liberty Mutual. Perusahaan induk Fox News Channel, 21st Century Fox, juga berpartisipasi.

“Karl Rove adalah pendukung kami, begitu pula David Axelrod,” kata Goodfriend. “Kami mendapatkan hasil yang luar biasa dari perusahaan-perusahaan yang biasanya tidak berada di ruangan yang sama satu sama lain.”

POLISI WANITA AFGHANISTAN: POTRET KEBERANIAN, PATRIOTISME MESKIPUN BERDUKA

Saat ini, hampir 2.700 veteran dibimbing oleh seseorang di dunia usaha melalui ACP. Lebih dari 9.700 telah menyelesaikan program ini.

Sebagian besar pendanaan ACP berasal dari mitra perusahaannya. Biaya untuk membimbing seorang veteran adalah $1.000 per tahun. Peserta mendaftar secara online dan staf ACP menghubungi semua yang bertanya. Sebagian besar bimbingan dilakukan secara virtual.

“Selama mereka bertugas sejak 9/11 dan kami yakin mereka akan menghargai waktu mentor mereka, kami telah menerima mereka semua,” kata Goodfriend, yang tidak pernah menerima gaji sebagai ketua organisasi tersebut.

Dia memperkirakan pesertanya menghasilkan rata-rata $70.000 per tahun pada awalnya.

Anak didik ACP Jamilla Smith, yang bertugas di Irak dan Afghanistan sebagai anggota Cadangan Angkatan Darat AS, bekerja sebagai perekrut untuk Bloomberg di Manhattan.

“Salah satu hal pertama yang saya pelajari adalah cara menavigasi lanskap perusahaan dan cara berkomunikasi dengan rekan kerja saya secara profesional dan teknis,” kata Smith.

Mentornya adalah Rose Lanard, Chief Diversity Officer, di S&P Global. Dia mengatakan bimbingan adalah bagian besar dari budaya perusahaannya. Tim tanggung jawab perusahaannya mendekatinya tentang ACP.

“Saya langsung terjun. Saya tahu ini akan menjadi kemenangan besar,” kata Lanard.

Komitmen Lanard terhadap para veteran bersifat pribadi. Ayahnya bertugas di Korps Marinir AS selama Perang Korea dan sepupunya bertugas di Vietnam.

“Saya pikir saya akan memiliki lebih banyak kecemasan dalam hal bagaimana berinteraksi dengan para profesional di perusahaan Amerika dan bagaimana melakukan percakapan yang sulit, bagaimana membuat keputusan, bagaimana merekrut peluang-peluang yang berbeda,” kata Smith, yang bergabung dengan Bloomberg awal tahun ini.

Smith, yang besar di New York, mengatakan bahwa latar belakang militernya mempersiapkannya untuk menghadapi tuntutan kehidupan korporat.

“Hal terbesar yang dapat saya pikirkan adalah perhatian terhadap detail. Itu adalah hal besar dalam perekrutan,” kata Smith.

Lanard mengatakan bahwa bekerja dengan Smith merupakan pengalaman dua arah.

“Jamilla sangat terbuka, terbuka terhadap masukan, kreatif, bijaksana dan dinamis,” kata Lanard. “Saya menantikan percakapan kita.”

Pasangan ini berharap kemitraan mereka akan melampaui kesimpulan dari pertunangan satu tahun mereka.

“Kami berdua siap untuk melangkah maju. Saya pikir itu juga merupakan ciri yang sangat penting dari kemitraan yang baik,” katanya.

Smith bercita-cita untuk meningkatkan karirnya, baik di bidang manajemen atau peran dalam keberagaman perusahaan.