Angkatan Udara untuk Menetapkan Bonus Baru untuk Nuke Force

Angkatan Udara AS berencana untuk memaksakan bonus baru dan insentif keuangan lainnya untuk penerbang pada pekerja inti, kata warga negara teratas dari layanan ini.

Deborah Lee James, sekretaris Angkatan Udara, mengatakan program itu akan mulai berlaku pada bulan Oktober atau November. Insentif akan mengambil bentuk bonus aksesi untuk petugas baru, cadangan kadet pelatihan beasiswa resmi (ROTC) dan invasi lapangan untuk staf yang dikerahkan ke ladang roket untuk periode tertentu, katanya.

“Akan ada berbagai insentif keuangan untuk menendangnya untuk kekuatan ini,” kata James saat sarapan dengan pertahanan pada hari Rabu di Washington, pejabat DC masih berusaha mencari tahu berapa banyak bonus akan sepadan, katanya, dan lebih banyak informasi akan dirilis di akhir tahun.

Program insentif adalah salah satu dari beberapa upaya yang sedang dilakukan untuk meningkatkan kualitas dan kinerja staf inti. Selama beberapa tahun terakhir, tenaga kerja telah dikejutkan oleh skandal, dari penipuan yang meluas pada tes tahun ini, hingga kesalahan inspeksi situs tahun lalu, hingga insiden terkenal pada tahun 2007 di mana B-52 diterbangkan salah dengan kepala tenaga nuklir di seluruh negeri.

Komando Pemogokan Global Angkatan Udara, yang berbasis di Barksdale, Louisiana, mengawasi misi inti dari layanan ini, dengan sekitar 23.000 anggota staf yang bertanggung jawab untuk mengelola dan memelihara armada rudal balistik antarbenua Minuteman III di negara itu dan pembom B-2.

James mengatakan layanan ini memimpin tambahan $ 50 juta dalam anggaran saat ini dan $ 350 juta selama lima tahun untuk berbagai inisiatif berkelanjutan, infrastruktur, dan staf.

“Uang bukanlah segalanya, tetapi uang itu penting,” katanya.

Pembiayaan akan membantu mengatasi kekurangan staf dengan menambahkan 1.100 anggota staf, sebagian besar posisi lapangan, dan untuk memastikan 100 persen kru dalam peluang inti kritis, kata James.

Setelah skandal uji awal tahun ini di Pangkalan Angkatan Udara Malmstrom di Montana, 92 petugas ditangguhkan dan ketidakhadiran mereka merentangkan kru lainnya. Petugas peluncuran yang tetap bertugas harus menggambar beberapa shift 24 jam sebulan, dengan total 10.

“Jika Anda dirusak, itu berarti orang yang ada harus bekerja lebih keras,” kata James. “Ini mempengaruhi moral.”

Sekretaris juga mengatakan dia ingin meningkatkan penugasan yang diawasi oleh jenderal bintang empat daripada seorang jenderal bintang tiga, dan mencatat bahwa itu adalah satu-satunya perintah terpenting dalam layanan dengan perbedaan tersebut. Komandan saat ini adalah Letnan Jenderal Stephen Wilson.

“Kami ingin menaikkan pangkat pasukan inti di dalam Angkatan Udara,” katanya. “Peringkat itu penting di militer.”

James mengakui bahwa impian yang relatif sedikit penerbang menjadi rudal, secara teratur duduk di bunker bawah tanah sekaligus.

Ketika ditanya persentase penerbang yang benar -benar sukarela untuk pekerjaan itu, dia tidak tahu, tetapi berkata, “Tidak banyak.” Dia menambahkan: “Kebanyakan orang di lapangan … mungkin itu bukan pilihan pertama, kedua atau ketiga mereka. Itu lebih merupakan kebutuhan layanan dan … mereka ditugaskan.”

Dengan demikian, insentif keuangan saja mungkin tidak akan cukup untuk mengubah masalah budaya seperti itu seperti moral rendah, stres tinggi dan manajemen mikro, tetapi ini adalah awal, kata James. Masalahnya mungkin ada selama beberapa dekade, katanya.

“Salah satu hal yang mendorong para penerbang membuat mereka merasa seperti mereka membuat perbedaan,” katanya. “Saya merasa mereka melakukannya. Saya tidak tahu mereka merasa mereka lakukan. Seiring waktu, kita harus membalikkannya. ‘

– Brendan McGarry dapat dihubungi di [email protected]