Apple menggandakan jumlah pekerja minoritas lebih dari dua kali lipat, namun upaya keberagaman masih harus menempuh jalan panjang

SAN FRANCISCO (AP) – Apple mengatakan jumlah pekerja perempuan, kulit hitam, dan Hispanik yang dipekerjakan meningkat lebih dari dua kali lipat dalam satu tahun terakhir, meskipun mereka belum melakukan upaya apa pun dalam meningkatkan keberagaman tenaga kerjanya secara keseluruhan.

Seperti perusahaan teknologi besar lainnya, Apple berada di bawah tekanan publik untuk meningkatkan jumlah perempuan dan minoritas dalam angkatan kerja yang sebagian besar adalah laki-laki dan berkulit putih atau Asia. Pemimpin hak-hak sipil Jesse Jackson telah bergabung dengan anggota Kongres dan kritikus lainnya yang menyerukan perusahaan-perusahaan di Silicon Valley untuk menjadikan karyawan mereka lebih mewakili populasi secara keseluruhan.

CEO Apple Tim Cook mengatakan dalam sebuah pernyataan hari Kamis bahwa dia bangga dengan upaya perusahaannya, namun mengakui, “Kami tahu masih banyak pekerjaan yang harus dilakukan.”

Pembuat iPhone, iPad dan komputer Mac mengeluarkan laporan pada hari Kamis yang mengikuti laporan serupa dari Google, Facebook, Intel dan perusahaan teknologi besar lainnya. Sebagian besar dari perusahaan-perusahaan ini baru mulai merilis jumlah perekrutan mereka setelah Jackson mulai mendorongnya untuk melakukannya tahun lalu. Satu pengecualian adalah Intel, yang telah merilis statistik keberagaman selama lebih dari satu dekade.

Apple Inc. mengatakan 35 persen karyawan barunya di seluruh dunia tahun lalu adalah perempuan, sementara 24 persen karyawan AS berkulit hitam atau Hispanik.

Hasilnya, 110.000 tenaga kerja global Apple kini 31 persen adalah perempuan, naik dari 30 persen tahun lalu. Tenaga kerjanya di Amerika adalah 19 persen berkulit hitam atau Hispanik, dibandingkan dengan 18 persen. Ini termasuk karyawan yang melakukan pekerjaan non-teknis, seperti posisi ritel di toko Apple. Sebagai perbandingan, sekitar 26 persen pekerja Amerika di semua industri berkulit hitam atau Hispanik.

Para kritikus sangat prihatin dengan rendahnya tingkat keberagaman di kalangan pekerja teknis, seperti pengembang perangkat lunak komputer atau insinyur perangkat keras, yang biasanya merupakan pekerjaan dengan bayaran tertinggi di sebagian besar perusahaan Silicon Valley di luar manajemen puncak. Jumlah pekerja kulit hitam dan Hispanik di pekerjaan teknologi Apple yang berbasis di AS meningkat dari 13 persen tahun lalu menjadi 15 persen tahun ini.

Jumlah pekerja teknologi kulit putih dan Asia di Apple juga meningkat dari 77 persen tahun lalu menjadi 78 persen tahun ini. Peningkatan tersebut tampaknya dibarengi dengan sedikit penurunan pada jumlah karyawan yang mengidentifikasi diri mereka sebagai multiras atau belum menyatakan etnis mereka.

Dalam kategori penting lainnya, Apple mengatakan jumlah orang kulit putih di posisi kepemimpinan di AS turun menjadi 63 persen dari 64 persen, namun jumlah orang Asia, Hispanik, dan kulit hitam tetap sama, masing-masing sebesar 21 persen, 6 persen, dan 3 persen.

Dalam sebuah pernyataan, Cook mengatakan dia berkomitmen untuk mempekerjakan lebih banyak perempuan dan minoritas. Dia mengatakan Apple juga menyumbangkan dana untuk perguruan tinggi dan program yang secara historis berkulit hitam yang memberikan pelatihan teknologi dan keterampilan kepada siswa di komunitas yang kurang beruntung.

“Keberagaman sangat penting bagi inovasi dan penting bagi masa depan Apple,” kata Cook. “Kami berupaya melakukan lebih dari sekadar menjadikan perusahaan kami beragam, serta talenta yang tersedia untuk dipekerjakan.”

Sebagai tanggapan, Jackson memuji Apple atas “kemajuan yang solid dan terukur”. Dalam sebuah pernyataan, dia juga memuji perusahaan karena telah merilis salinan statistik tenaga kerja terperinci yang harus dilaporkan oleh pengusaha besar kepada pemerintah federal setiap tahunnya. Apple dan perusahaan teknologi lainnya sebelumnya menolak mempublikasikan laporan ini.

Namun Jackson mengatakan dia ingin Apple dan perusahaan teknologi lainnya melampaui laporan federal dan memberikan data yang lebih “komprehensif” mengenai perekrutan serta pembelian dan kontrak dengan perusahaan yang dimiliki oleh perempuan dan kelompok minoritas. Dia mengatakan hal ini akan “memberikan gambaran yang lebih jelas tentang apa yang sebenarnya dilakukan perusahaan.”

Meskipun perusahaan-perusahaan di Silicon Valley enggan mengungkapkan informasi tersebut, mereka secara terbuka menerima gagasan untuk meningkatkan keberagaman. Intel merilis laporannya minggu ini, yang menunjukkan bahwa lebih dari 43 persen karyawannya di AS tahun ini adalah perempuan atau kelompok minoritas, sedikit lebih baik dari target 40 persen yang ditetapkan perusahaan itu sendiri.

Jackson juga mengutip Hewlett-Packard yang mengambil langkah-langkah untuk mengatasi kekhawatiran mengenai dewan perusahaan di Silicon Valley, yang cenderung memiliki sedikit perempuan dan anggota minoritas. HP, yang dipecah menjadi dua perusahaan, telah mengumumkan bahwa dewan direksi setiap spin-off akan terdiri dari dua direktur berkulit hitam dan empat perempuan.

Sukai kami Facebook
Ikuti kami Twitter & Instagram