Aurelia Flores: Apa itu kepemimpinan?

Ketika kita mengatakan ‘kepemimpinan’, apa sebenarnya maksudnya? Bagaimana kita mewujudkan kualitas seorang pemimpin, dan menunjukkan bahwa kita siap membawa karier kita ke tingkat berikutnya?

Hal ini mungkin sangat penting pada saat ini, karena a survei yang dilaporkan di IndustryWeek.com menyatakan minggu lalu bahwa, “kurangnya pemimpin potensial merupakan tantangan sumber daya manusia paling mendesak yang diperkirakan akan dihadapi organisasi pada tahun 2012.”

Jadi, sebagian tergantung pada kita untuk menunjukkan bahwa kita, sebagai orang Latin, siap menerima tantangan ini.

Saya berani mengatakan, ini adalah tantangan bagi kita di masa depan, secara umum, karena orang Latin akan menjadi mayoritas dalam angkatan kerja pada generasi mendatang.

Mengapa saya mengetahui hal ini? Baiklah, mari kita lihat angkanya.

saat ini, dua karyawan meninggalkan dunia kerja untuk setiap pekerja baru yang masuk.

Pada tahun lalu di AS, pertumbuhan kelompok usia 65 tahun ke atas meningkat sebesar a lebih cepat dibandingkan kelompok usia 20 hingga 64 tahun.

Hal ini berarti kelompok penduduk yang memasuki usia pensiun tumbuh lebih cepat dibandingkan kelompok penduduk yang berada dalam kelompok usia yang secara tradisional dianggap sebagai angkatan kerja.

Livin’ la Vida dimuat di Mexico City

Antara tahun 2015 dan 2020, kelompok usia 65 tahun ke atas akan meningkat sebesar dua kali yaitu kelompok usia 20 hingga 64 tahun. Dan antara tahun 2020 dan 2025, kelompok usia 65 tahun ke atas akan meningkat sebesar empat kali yaitu kelompok usia 20 hingga 64 tahun.

Maksudnya itu apa? Penuaan angkatan kerja Amerika adalah kenyataan yang kita alami saat ini.

Namun, angka-angka ini untuk populasi sebagai a seluruh.

Sedangkan untuk orang Latin, tingkat pertumbuhannya berada di angka tenaga kerja Latin melebihi kelompok lain mana pun di AS

Orang Latin adalah satu-satunya kelompok di pasar tenaga kerja AS saat ini yang terus tumbuh secara signifikan.

Izinkan saya mengatakannya lagi, karena perlu diulangi: Orang Latin adalah SATU-SATUNYA kelompok di pasar tenaga kerja AS saat ini yang terus tumbuh secara signifikan.

Oleh karena itu, penting bukan hanya bagi kita, namun bagi negara secara keseluruhan, untuk siap mengambil peran kepemimpinan dan mempersiapkan diri menghadapi pertumbuhan angkatan kerja dan sebagai bagian penting dari perekonomian negara.

Terserah pada AS untuk belajar bagaimana memimpin angkatan kerja di masa depan.

Jadi, kembali ke pertanyaan awal saya – apa arti kepemimpinan?

Latino Elite yang baru muncul di Houston mulai menunjukkan kemajuannya

Efektivitas keseluruhan seorang pemimpin, seperti yang didefinisikan oleh penelitian selama 30 tahun terakhirdiilustrasikan oleh tindakan berikut.

16 pemimpin keterampilan teratas adalah contoh terbanyak:

• Ambil inisiatif
• Berlatih Pengembangan Diri
• Menunjukkan integritas dan kejujuran yang tinggi
• Berkendara untuk mendapatkan hasil
• Kembangkan yang lain
• Menginspirasi dan memotivasi orang lain
• Bangun hubungan
• Kerja Sama dan Kerja Sama Tim
• Tetapkan tujuan yang luas
• Perubahan Juara
• Memecahkan masalah dan menganalisis masalah
• Berkomunikasi dengan kuat dan produktif
• Menghubungkan grup dengan dunia luar
• Berinovasi
• Keahlian teknis atau profesional
• Mengembangkan perspektif strategis

Menariknya, perempuan cenderung memiliki peringkat yang lebih baik dibandingkan laki-laki dalam banyak keterampilan tersebut, bahkan dalam bidang-bidang yang mungkin tidak dianggap sebagai kekuatan perempuan, seperti mengambil inisiatif dan mendorong hasil.

Namun, sejauh mana orang Latin menggunakan kompetensi di atas belum diteliti secara ekstensif, dan hipotesis pribadi saya adalah bahwa kita juga melakukan banyak hal dengan sangat baik di tempat kerja. Salah satu alasannya adalah karena saya telah melihat dari pengalaman saya bahwa kami, orang Latin, seperti perempuan yang dirujuk dalam penelitian di atas, “… merasakan tekanan terus-menerus untuk tidak pernah melakukan kesalahan, dan untuk terus-menerus membuktikan nilai kami bagi organisasi.”

Mengingat semua statistik dan fakta ini, itu berarti kita perlu belajar bagaimana menerapkan kualitas kepemimpinan yang disebutkan di atas dalam kehidupan kita.

Kami akan membicarakan lebih banyak tentang arti dari beberapa kekuatan ini secara praktis dalam beberapa minggu mendatang. Namun untuk saat ini, pikirkan bagaimana ANDA dapat menampilkan dan memperkuat kualitas kepemimpinan Anda di tempat kerja.

Apa yang terbaik yang Anda lakukan? Apa yang ingin Anda atasi selanjutnya?

Aurelia Flores adalah penasihat senior di perusahaan Fortune 500 dan mantan Fulbright Fellow yang lulus dari Stanford Law School. Situs webnya, KuatLatinas.commenawarkan kisah sukses, bersama dengan sumber daya dan program yang berfokus pada pemberdayaan orang Latin.

Ikuti kami twitter.com/foxnewslatino
Seperti kita di facebook.com/foxnewslatino