Aurelia Flores: Menetapkan sasaran luas untuk manajemen
Seringkali ketika kita melakukannya dengan baik, dan merasa kompeten, hal itu bisa jadi menakutkan dengan sengaja menempatkan diri kita pada tempat sesuatu yang baru, sesuatu yang berbeda, sesuatu yang sulit.
Tapi itulah yang dilakukan para pemimpin.
Para pemimpin terus-menerus mengembangkan diri mereka untuk keluar dari zona nyaman mereka, dan mencapai sedikit lebih jauh.
Ketika Anda melakukan sesuatu yang memperluas diri Anda, Anda mengetahui seberapa banyak LEBIH BANYAK yang dapat Anda lakukan, seberapa besar kekuatan dan kemungkinan yang Anda miliki, dan Anda mengembangkan lingkup pengaruh Anda.
Saat Anda meregangkan diri, Anda juga mendorong batasan Anda sendiri. Ini adalah hal yang baik. Penting bagi kita untuk menyadari bahwa kita masih harus belajar lebih banyak.
Lebih lanjut tentang ini…
Namun, Anda mungkin menyadari bahwa batasan Anda tidak persis seperti yang Anda kira. Mungkin Anda menyadari bahwa tindakan tertentu tidaklah sedikit.
Atau sebaliknya, sesuatu yang Anda setujui – sesuatu yang Anda pikir tidak akan terlalu sulit – ternyata menjadi tantangan yang jauh lebih besar dari yang Anda perkirakan.
Saat Anda melakukan peregangan, sering kali Anda tidak melakukan sesuatu dengan sempurna, atau bahkan sebaik itu. Tapi itu benar. Karena begitu Anda melakukannya, Anda bisa meningkatkannya.
Apa tujuan utama Anda dalam karier Anda? Apa yang membuat Anda sedikit takut, namun sekaligus menggairahkan Anda?
Penting untuk menjaga diri Anda pada jalur pengembangan diri dan pertumbuhan diri dengan melakukan hal-hal yang memaksa Anda mempelajari keterampilan baru, melakukan lebih dari yang pernah Anda lakukan sebelumnya, dan memikul tanggung jawab yang semakin besar.
Namun tujuan-tujuan ini, meskipun menantang, tidak boleh terlalu jauh sehingga Anda mengalami kegagalan besar di tempat kerja.
Ya, terkadang bencana tidak bisa dihindari. Namun Anda tidak ingin mengekspos kelemahan Anda atau tidak mempercayai klien atau atasan Anda.
Jadi, jangan berkomitmen secara berlebihan (saya sudah sering melakukan hal ini!); sebaliknya, cari tahu hal mana yang benar-benar baik untuk karier Anda dan terapkan.
Setelah Anda berhasil mencapai sasaran tambahan tersebut – dan hal ini dapat memakan waktu cukup lama – Anda dapat melanjutkan untuk menambahkan sasaran berikutnya.
Untuk bersenang-senang dengan ini. Mungkin berbicara di depan ratusan orang adalah sesuatu yang Anda setujui untuk dilakukan pada acara perusahaan selanjutnya.
Atau mungkin Anda ingin menulis artikel untuk jurnal profesional di bidang Anda.
Mungkin Anda ingin mendekati orang yang selalu ingin Anda kenal lebih baik dan bertanya padanya bagaimana dia mendapatkan pekerjaan yang sepertinya merupakan pekerjaan impian Anda.
Mungkin Anda ingin berekspansi ke bidang lain di perusahaan Anda, dan karena itu akan meminta proyek di luar departemen Anda.
Lihatlah sekeliling. Peluangnya sangat banyak.
Apa yang akan ANDA lakukan? Buatlah keputusan, berkomitmenlah, lalu segera ambil tindakan untuk mencapai tujuan tersebut.
Aurelia Flores adalah penasihat senior di perusahaan Fortune 500 dan mantan Fulbright Fellow yang lulus dari Stanford Law School. Situs webnya, KuatLatinas.commenawarkan kisah sukses, bersama dengan sumber daya dan program yang berfokus pada pemberdayaan orang Latin.
Ikuti kami twitter.com/foxnewslatino
Seperti kita di facebook.com/foxnewslatino
