Aurelia Flores: Perubahan adalah… Perubahan!

Jika Anda merujuk pada “perubahan” di tempat kerja, hal itu jarang ditemui dengan Glee. Sebaliknya, perubahan di tempat kerja sering kali menimbulkan ketakutan dan ketidakpastian yang mendalam, atau setidaknya sikap skeptis.

Mengapa perubahan sangat tidak diinginkan?

Bagi kebanyakan dari kita, kita menjaga kita. Pekerjaan kita menghasilkan gaji yang mencukupi kebutuhan pokok: rumah dan makanan kita. Jika pekerjaan kita berubah atau hilang, kita perlu mencari cara lain untuk menghidupi diri kita sendiri dan keluarga kita.

Itu adalah bahasa Inggris.

Stabilitas, keamanan, dan kejelasan mengenai masa depan adalah hal yang penting bagi kita, dan ketika ada ancaman di tempat kerja, kita sering kali memberikan respons negatif.

Terlepas dari kebutuhan akan gaji, karier kita sering kali menentukan bagian dari identitas kita, serta tempat di mana kita memiliki hubungan dekat.

Coba pikirkan: Pekerjaan adalah tempat di mana kita menghabiskan sebagian besar waktu kita, selain melakukan aktivitas apa pun.

Meskipun demikian, perubahan tidak bisa dihindari.

Bagaimana melakukan pendekatan terhadap perubahan

Berikut adalah fase-fasenya, dan apa yang dapat Anda lakukan untuk mengatasinya, serta beberapa hal yang tidak boleh dilakukan…

Misalkan Anda mendengar tentang beberapa perubahan yang akan terjadi di tempat kerja. Anda tidak tahu persis apa yang akan terjadi, tapi pabrik rumor telah dimulai.

Merasa gelisah

Pertama, ada sedikit ketidaknyamanan. Seringkali kita penasaran apakah perubahan itu akan berdampak pada kita. Meskipun perubahan tersebut tidak berdampak langsung pada kita, perubahan di tempat kerja secara tidak langsung dapat berdampak pada kita.

Kehidupan kerja kami adalah tempat di mana kami menghargai kejelasan. Jika segala sesuatunya berubah terus-menerus, hal ini akan menjadi sulit. Jadi langkah pertama adalah sedikit ketidaknyamanan.

Panik (dan emosi kuat lainnya)

Setelah beberapa kegaduhan pertama, ketakutan yang lebih besar muncul, terutama jika Anda menyadari bahwa Anda sebenarnya akan terpengaruh. Anda mungkin memiliki banyak emosi negatif, termasuk frustrasi dan kekecewaan. Di sisi lain, emosi yang kuat ini dapat mencakup kegembiraan dan antisipasi, terutama jika menurut Anda perubahan tersebut dapat bermanfaat bagi Anda.

Pengumpulan informasi

Selanjutnya, kita cenderung bergerak. Setelah fase awal mendengarkan apa yang dikatakan orang lain, Anda ingin menggali sendiri. Itu bagus, tapi hati-hati dari mana Anda mendapatkan informasi – apakah itu hanya gosip, atau hanya pengetahuan ‘orang dalam’ yang sebenarnya? Menariknya, terkadang Anda mendapatkan wawasan dan permata dari kedua tempat tersebut. Pastikan saja Anda tidak terlalu mementingkan penafsiran satu orang mengenai perubahan tersebut dan apa artinya bagi Anda.

Mundur dan evaluasi

Sekarang setelah Anda merasakan banjir emosi awal (dari ketidaknyamanan menjadi panik, dari kecemasan hingga antisipasi), dan informasi Anda, Anda harus melihat apa yang Anda miliki dan memutuskan apa yang harus dilakukan.

Apakah perubahan ini berarti peluang bagi Anda untuk maju? Jika demikian, Anda harus memutuskan dengan siapa Anda harus berbicara. Atau mungkin pekerjaan Anda akan tersingkir – oleh karena itu Anda harus mulai mencarinya lebih cepat daripada nanti (baik di dalam bisnis Anda atau di luar).

Putuskan arah Anda

Ambil tindakan. Jika terjadi perubahan, Anda ingin proaktif dan tidak aktif lagi! Anda ingin menjadi yang terdepan dan mengambil langkah terbaik untuk Anda dan karier Anda.

Hindari gosip, penerimaan, dan fitnah yang buruk

Meskipun mudah untuk terjebak dalam kritik terhadap perubahan yang Anda anggap tidak bijaksana, berhati-hatilah dengan pendapat yang Anda sampaikan. Berita menyebar dengan cepat, dan jika Anda termasuk orang yang melebihi emosi di tempat kerja, ini bukan saat yang tepat untuk melakukannya.

Pertama-tama, hal-hal negatif menumbuhkan lebih banyak hal-hal negatif. Meski kita semua harus “melepaskan” dari waktu ke waktu, lakukanlah bersama teman baik atau anggota keluarga yang tidak sedang bekerja. Kedua, orang lain akan mengingat apa yang Anda katakan, dan mungkin meneruskannya. Anda tentu tidak ingin dikenal sebagai orang yang memiliki ide besar berikutnya “Pooh Pooh’d”, terutama jika Anda adalah orang yang melakukan promosi (dan bahkan tidak mengetahuinya!).

Sebagai makhluk yang memiliki kebiasaan, masyarakat kita cenderung menjaga stabilitas dan ketenangan. Namun, kita harus belajar mengidentifikasi fase-fase perubahan dan kemudian mengatasinya, bukan melawannya. Bagaimana Anda menanggapi perubahan di tempat kerja Anda?