Bagaimana cara meminta peningkatan (bahkan jika bos tidak menyukai Anda)

Siapa pun yang pernah memiliki pekerjaan menginginkan lebih banyak uang untuk melakukannya. Tetapi mendiskusikan kenaikan gaji bisa menjadi topik yang rumit, terutama jika bos Anda tidak menyukai Anda.

Untungnya, semua harapan belum hilang. Ada cara untuk meningkatkan peluang Anda mendapatkan peningkatan, tetapi itu akan membutuhkan perencanaan yang cermat dan banyak kesabaran.

“Persiapan sangat penting untuk membuat presentasi yang persuasif dan dipoles kepada atasan Anda tentang mengapa Anda mendapatkan kenaikan gaji,” kata Dianne Marsch, direktur dari Beri label School of Manhattan dan seorang ahli dalam pencitraan profesional.

“Jika Anda dan bos Anda memiliki hubungan yang tegang, jadilah yang pertama membuat penyesuaian yang diperlukan dalam koneksi bisnis Anda,” Marsch merekomendasikan. Beberapa proposalnya termasuk nada kehangatan, yang menawarkan untuk tetap terlambat untuk mencapai tenggat waktu, dan “cukup pergi tugas tugas.”

Langkah pertama sangat penting, Marsch menjelaskan, karena apakah majikan Anda menyukai Anda atau tidak, Anda harus terlebih dahulu menunjukkan mengapa Anda berharga dalam bisnis ini. Setelah tercapai, Anda berada dalam posisi yang jauh lebih baik untuk bernegosiasi dengan bos.

Langkah selanjutnya adalah mengatur pertemuan. “Minta janji temu setidaknya 30 menit, tetapi bersiaplah untuk membuat presentasi Anda dalam waktu 15 menit untuk memberi bos Anda waktu untuk merespons,” saran Marsch. Dia menambahkan bahwa tidak perlu mengungkapkan topik diskusi (peningkatan Anda) terlebih dahulu kecuali kebijakan perusahaan menentukan sebaliknya.

“Jika bos Anda benar -benar menolak untuk bertemu dengan Anda untuk mendiskusikan peningkatan, tanyakan padanya apakah dapat diterima secara tertulis,” saran Marsch sebagai upaya terakhir. “Saya mendesak seseorang untuk tidak pergi ke HR, Union atau lebih tinggi sampai semua kemungkinan resolusi benar -benar kelelahan,” tambahnya.

Setelah janji temu Anda dibuat, saatnya untuk memperbaiki presentasi untuk audiens Anda:

#1. Menjadi profesional (dan berpakaian sesuai). “Anda harus memiliki gagasan apakah (bos) adalah orang yang lebih suka hasil garis dan tidak memiliki banyak detail dan pembicaraan kecil,” kata Marsch. “Seorang bos yang kurang peduli dengan perasaan orang lain tidak akan terkesan atau dibujuk untuk memberi Anda peningkatan jika Anda menunjukkan terlalu banyak emosi. ‘

Yang mengatakan, yang terbaik adalah tetap profesional dalam pertemuan Anda. Berpakaian sesuai, dan jangan berniat untuk membandingkan diri Anda dengan rekan Anda, mengancam untuk pergi atau mengangkat suara Anda.

#2. Diskusikan nilai dan antusiasme Anda. “Mulailah dengan menunjukkan kualitas positif Anda, yang bermanfaat dengan meningkatkan profitabilitas bisnis,” kata Marsch. “Sangat dapat diterima untuk membahas bagaimana Anda mempertahankan antusiasme … dan bersemangat tentang tanggung jawab pekerjaan Anda,” tambahnya.

#3. Berikan contoh spesifik dari nilai Anda. Transisi ke pencapaian Anda saat ini atau terkini, dan pastikan Anda menyebutkan langkah -langkah yang telah Anda ambil untuk mencapainya. Marsch menyarankan Anda untuk secara singkat memanggil “kekuatan Anda dalam pengambilan keputusan, pemecahan masalah, delegasi dan motivasi”, serta keterampilan manajemen atau kepemimpinan, jika berlaku. Diskusikan juga bagaimana Anda bermaksud menerapkan keterampilan ini untuk tujuan yang akan datang.

#4. Jangan serakah. Ingatlah untuk bersikap realistis ketika saatnya membahas uang. “Tidak suka menanyakan jumlah keterlaluan yang Anda tahu tidak mampu perusahaan,” kata Marsch. Jika peningkatan ideal Anda tidak disetujui, maka cobalah untuk meminta biaya hidup, yang “biasanya diterima sebagai orang yang masuk akal dan tidak serakah,” jelasnya.

#5. Sikat keterampilan negosiasi Anda. Jika semuanya gagal, ahli menyarankan agar Anda siap membuat kompromi. “Bersiaplah untuk menyarankan counter -uffer jika perlu, seperti perubahan jam kerja, lebih banyak waktu liburan atau bonus akhir tahun.”

Semoga bos Anda akan menghormati profesionalisme dan kemauan Anda untuk berkompromi – dan menyetujui setidaknya beberapa permintaan Anda. Jika tidak, Marsch akan meminta Anda meminta perjanjian tertulis untuk meninjau gaji Anda dalam tiga bulan.