Cara ‘mengakali’ ObamaCare | Berita Rubah

Ini adalah transkrip terburu-buru dari “On the Record,” 31 Januari 2013. Salinan ini mungkin belum dalam bentuk final dan mungkin diperbarui.

GRETA VAN SUSTEREN, PEMBAWA ACARA FOX: Dan sekarang ke ObamaCare. Usaha kecil membuat baja untuk itu. Banyak pemilik bisnis di seluruh negeri merasa takut ObamaCare akan memberi mereka pilihan selain memberhentikan pekerja. Salah satu pemilik bisnis mengatakan dia menemukan cara untuk mengakali ObamaCare. Paul Christiansen bergabung dengan kami. Senang bertemu denganmu, Paul.

PAUL CHRISTIANSEN, PENGUSAHA: Halo, Greta, senang bisa bersamamu.

DARI Saudari: Salah satu kendala yang dihadapi para pebisnis jika Anda memiliki 50 karyawan atau lebih, Anda harus memberikan asuransi kesehatan. Jadi beberapa pemilik bisnis mencoba untuk mendapatkan di bawah 50 yang berarti PHK. Katakan padaku, apa ide atau pemikiran Anda untuk menyiasati pasca PHK agar bisa berada di bawah angka 50 itu?

KRISTEN: Solusi saya adalah solusi yang dirumuskan beberapa tahun yang lalu oleh pemikir Silicon Valley bernama Michael Malone dalam buku yang sangat penting, “The Future Arrived Yesterday.” Idenya adalah sesuatu yang disebut korporasi protean, yang pada dasarnya dirancang untuk memberikan respons cepat terhadap perubahan ekonomi atau pasar atau kondisi lain sehingga bisnis mereka bisa gesit dan seefisien mungkin.

Dan saat saya memikirkan permasalahan yang dihadapi bisnis dengan ObamaCare dan angka ajaib 50 ini, alih-alih memecat karyawan atau bekerja paruh waktu atau dalam beberapa kasus ekstrem menutup bisnis, saya berpikir bahwa konsep yang pada dasarnya memindahkan segalanya kecuali sekelompok orang inti yang bertanggung jawab atas esensi perusahaan, apa produknya, bagaimana pesannya disampaikan, adalah solusi nyata untuk berbagai hal. Jadi saya pada dasarnya mendalilkan bagaimana bisnis dapat mengubah karyawannya menjadi perusahaan mereka sendiri sebagai cara untuk keluar dari ObamaCare ini.

DARI Saudari: Anda memiliki 75 karyawan dan Anda khawatir akan menjadi di bawah 50 orang. Secara teori, semua 75 orang tersebut dapat keluar dan membayar $30 dan bergabung dan kemudian Anda tidak memiliki 75 karyawan, tetapi Anda memiliki kontrak dengan perusahaan individual. Jadi Anda memiliki 75 perusahaan berbeda dan kemudian Anda akan keluar dari bawah mereka. Apakah itu pemikirannya?

KRISTEN: Itu pada dasarnya adalah pemikiran, meskipun apa yang mungkin terjadi adalah beberapa dari orang-orang itu akan berkumpul dan membentuk perusahaan yang sedikit lebih besar untuk berbagi overhead.

Namun hal yang paling penting adalah kita mengalami kekacauan ini pada Perang Dunia II ketika perusahaan-perusahaan mencoba membayar karyawan mereka lebih banyak namun tidak bisa karena adanya pengendalian upah dan harga. Jadi solusinya adalah dengan menyediakan asuransi kesehatan sebagai cara untuk meningkatkan kompensasi keseluruhan secara artifisial. Dan itu terus berlanjut. Kini ObamaCare semakin banyak campur tangan pemerintah dalam perekonomian, dan dunia usaha harus kreatif dan inovatif dalam merancang strategi untuk menghadapinya.

DARI Saudari: Entah memberhentikan atau membayar asuransi kesehatan dan mengurangi keuntungan. Bagaimanapun, Paul, kita akan melihat banyak solusi. Saya pikir banyak orang akan mencoba mencari jalan keluarnya. Terima kasih tuan.

KRISTEN: Tentu saja, terima kasih.