CFO perempuan mendapat gaji, penampilan, dan kedudukan terkemuka di perusahaan-perusahaan Amerika dan kini mereka memperoleh penghasilan lebih besar dibandingkan laki-laki

Perempuan mungkin kalah jumlah di jajaran teratas perusahaan Amerika, tapi setidaknya mereka tidak dibayar rendah.

Kompensasi untuk kepala keuangan perempuan di perusahaan-perusahaan S&P 500 melampaui rekan-rekan laki-laki mereka pada tahun lalu, menurut analisis perusahaan kompensasi eksekutif Equilar dan Associated Press. Hal ini mengikuti tren serupa yang terjadi pada CEO perempuan dalam beberapa tahun terakhir.

Gaji rata-rata untuk CFO perempuan naik hampir 11 persen menjadi $3,32 juta tahun lalu. Gaji CFO pria naik 7 persen menjadi $3,3 juta. Hal ini mengikuti kemajuan yang stabil selama beberapa tahun bagi kedua jenis kelamin.

Keuntungan yang diperoleh, baik bagi laki-laki maupun perempuan, sebagian disebabkan oleh perluasan peran CFO yang mencakup lebih banyak tanggung jawab dan visibilitas.

“CFO tidak lagi menjadi penghitung informasi,” kata Josh Crist, direktur pelaksana di perusahaan pencarian eksekutif Crist Kolder Associates.

Setelah krisis keuangan, perusahaan dan pemegang saham lebih fokus pada keamanan dan regulasi keuangan, dan keuangan perusahaan mulai memainkan peran yang lebih besar dalam strategi perusahaan, menurut Gregg Passin, pakar kompensasi di perusahaan konsultan Mercer.

Ruth Porat, menjadi salah satu wanita paling berpengaruh di Wall Street ketika ia membantu mengarahkan Morgan Stanley, salah satu bank investasi terbesar di AS, melewati dampak krisis keuangan. Dia menduduki puncak daftar CFO wanita dengan bayaran tertinggi dengan paket gaji $14,4 juta dari Morgan Stanley untuk tahun fiskal 2014.

Google telah memikatnya dan akan membayarnya lebih dari $70 juta untuk tahun pertamanya sebagai CFO di sana. Investor menyambut hangat kedatangannya di Google, di mana ia diharapkan menerapkan disiplin keuangan pada apa yang oleh sebagian orang dianggap sebagai pembelanjaan gratis.

Meningkatnya tanggung jawab dan visibilitas telah membantu beberapa CFO perempuan naik jabatan menjadi CEO. CEO PepsiCo Indra Nooyi dan CEO Duke Energy Lynn Good keduanya adalah mantan CFO.

“Ini adalah posisi unik yang memiliki kemampuan untuk berkontribusi pada operasional sehari-hari, tetapi juga pada perencanaan strategis jangka panjang,” kata Good. Dia menyebut posisi CFO sebagai “tempat pelatihan penting” bagi calon CEO.

CFO wanita dengan bayaran tertinggi lainnya, setelah Porat, termasuk Marianne Lake dari JPMorgan Chase, yang paket kompensasinya senilai $9,1 juta, Catherine Lesjak dari Hewlett-Packard sebesar $8 juta, Sharon McCollam di Best Buy sebesar $7 juta, dan Robin Washington dari Gilead Sciences sebesar $6,2 juta. Peringkat ini hanya mencerminkan perusahaan yang CFO-nya pernah menjabat pada posisi spesifiknya selama dua tahun berturut-turut.

Untuk menghitung gaji, Equilar menambahkan gaji, bonus, tunjangan, penghargaan saham, penghargaan opsi saham, dan komponen pembayaran lainnya. Untuk menentukan nilai penghargaan saham dan opsi, Equilar menggunakan nilai penghargaan pada hari pemberiannya, seperti yang ditunjukkan dalam pernyataan proksi perusahaan.

Tingginya gaji rata-rata untuk CFO perempuan sebagian disebabkan oleh ukuran sampel – hanya ada 60 CFO perempuan di perusahaan S&P 500 yang memenuhi syarat untuk dimasukkan dalam penelitian ini selama tahun fiskal terakhir, dibandingkan dengan 437 laki-laki, menurut Equilar.

Hal ini juga merupakan faktor gaji CEO perempuan. Median gaji CEO untuk perempuan adalah $15,9 juta pada tahun lalu, menurut analisis yang dilakukan awal tahun ini oleh Equilar dan AP, dibandingkan dengan $10,4 juta untuk CEO laki-laki. Namun, CEO perempuan hanya ada 17 orang.

Kelompok kecil perempuan yang memegang peran penting ini cenderung terfokus pada perusahaan-perusahaan besar, yang gajinya lebih tinggi. Crist mengatakan dia mengharapkan lebih banyak perempuan untuk mengambil tugas CFO di tahun-tahun mendatang, namun kisaran gaji akan melebar karena lebih banyak perempuan yang bergabung dengan perusahaan-perusahaan kecil.

Ia mencatat bahwa perempuan secara historis kurang terwakili di bidang keuangan secara umum. Hal ini sedang berubah, dan hal ini membantu memicu pergeseran di kalangan petinggi. Perempuan yang lebih muda mendapatkan peluang yang lebih baik di tingkat awal dan ini mengarah pada peluang yang lebih baik di masa depan.

Studi Crist Kolder menemukan bahwa persentase CEO dan CFO perempuan mencapai angka tertinggi sepanjang masa pada tahun 2015. Dari 672 perusahaan Fortune 500 dan S&P 500 yang dievaluasi, hampir 5 persen memiliki CEO perempuan dan 13 persen memiliki CFO perempuan.

“Ini tren yang gila,” katanya. “Sejak dulu, hal ini selalu didominasi oleh laki-laki kulit putih.”

_____

Ikuti Sarah Skidmore Jual di www.twitter.com/sarahssell. Karyanya dapat ditemukan di http://bigstory.ap.org/journalist/sarah-skidmore-sell.