Dicari: Lebih Banyak Orang Hispanik dalam Tenaga Kerja Pemerintah Federal, Peta Jalan Keberagaman Terungkap

Sebagai orang Latin pertama yang menjabat sebagai Direktur Kantor Manajemen Personalia (OPM), Katherine Archuleta mempunyai misi untuk meningkatkan keterwakilan Hispanik dalam angkatan kerja pemerintah federal. Meskipun terdapat lebih dari 2 juta pegawai federal, warga Hispanik hanya merupakan 8 persen pekerja di pemerintahan federal. Untuk mengatasi hal ini di tingkat nasional, OPM minggu ini meluncurkan peta jalan Recruitment Engagement Diversity Inclusion, atau REDI.

“Kami tahu bahwa ada kelompok yang kurang terwakili di pemerintahan federal di setiap tingkatan,” kata Archuleta kepada Fox News Latino. “Warga Latin sangat meresahkan karena mereka adalah kelompok minoritas yang paling kurang terwakili dalam pekerjaan pemerintahan.”

REDI mengusulkan pendekatan tiga cabang untuk meningkatkan partisipasi warga Latin dalam angkatan kerja federal.

“Pertama, kami mencermati datanya,” kata Archuleta, “dan bukan hanya jumlah pekerja di angkatan kerja pemerintah, namun juga bagaimana calon karyawan berinteraksi dengan USAjobs.gov.”

Menurut Archuleta, yang menerima pekerjaan tersebut pada bulan Oktober 2013, lebih dari 187 juta pengguna melakukan sekitar 1 miliar pencarian dan mengirimkan 21 juta lamaran pekerjaan melalui situs ini pada tahun lalu.

“Saat saya menjadi direktur, saya langsung mendengar bahwa USAjobs.gov tidak mengikuti perubahan zaman,” kata Archuleta kepada FNL. “Rasio pentalan kami terlalu tinggi. Sejak saat itu, kami memprioritaskan pengalaman pengguna situs dan memulai proses mengoptimalkannya sebagai sumber daya bagi pencari kerja dan sebagai alat evaluatif bagi kami untuk mengumpulkan data.”

Bagian kedua dari peta jalan REDI Archuleta adalah untuk mempromosikan alat perekrutan OPM dan mengkomunikasikan fokus baru mereka pada keberagaman ke jaringan seluas mungkin.

“Aksesibilitas adalah kuncinya,” kata Archuleta. “Salah satu hal yang kami sadari adalah pentingnya menggunakan bahasa yang sederhana ketika berbicara tentang REDI. Kami menemukan bahwa, dalam banyak kasus dan terutama pada kelompok minoritas yang belum pernah memegang pekerjaan di pemerintahan atau memiliki seseorang dalam keluarga atau orang dekat mereka yang bekerja di pemerintah federal, dapat menjadi hal yang menakutkan untuk terlibat dalam proses perekrutan kami. Kami telah mencoba untuk menghilangkan hambatan-hambatan tersebut.

Bagian ketiga dari peta jalan REDI Archuleta adalah membangun koalisi pemangku kepentingan nasional yang luas yang dapat membantu OPM mengidentifikasi talenta minoritas dan memberikan layanan pelanggan yang lebih baik kepada pencari kerja. Pada tahun lalu, Archuleta telah melakukan 28 perjalanan ke 14 negara bagian dan mengunjungi 15 kampus untuk membicarakan inisiatif keberagaman OPM dan mempelajari bagaimana kantornya dapat terus berkembang.

“Kita perlu mengetahui cara melepaskan ikatan perekrutan yang secara historis menghambat inklusi minoritas,” kata Archuleta. “Saya bertemu setiap dua bulan dengan kelompok penasihat nasional Hispanik. Pada pertemuan pertama saya, mereka sangat ragu-ragu. Dalam pertemuan terakhir saya dengan mereka akhir bulan lalu, suasana berubah menjadi antusiasme terhadap program kami. Mereka sangat antusias untuk berinteraksi dengan saya mengenai upaya perekrutan nasional kami. Pada akhirnya, apa yang ingin saya tinggalkan sebagai warisan adalah landasan bagi keberagaman di masa depan, tetapi juga untuk tidak hanya bekerja di masa depan.”