EKSKLUSIF: Dibutuhkan Bantuan — ‘Orang Amerika yang Sombong’ tidak perlu melamar

Mencari pekerjaan? Nah, jika Anda adalah “orang Amerika yang sombong”, sebaiknya Anda mencari di tempat lain.

Sebuah perusahaan kepegawaian teknologi informasi di Rolling Meadows, Illinois, memasang iklan untuk seorang penulis teknis, memperingatkan bahwa “orang Amerika yang sombong” tidak akan berhasil dalam pekerjaan itu.

“Exelon ingin memberikan proposal ini kepada perusahaan-perusahaan Tiongkok, sehingga seseorang yang menghormati dan memahami budaya Tiongkok lebih disukai. Orang Amerika yang arogan tidak akan cocok dengan peran ini,” kata daftar tersebut.

Iklan yang dipasang oleh Viva USA, sebuah perusahaan konsultan teknologi informasi, telah dihapus. Varuna Singh, manajer pengembangan perusahaan, mengatakan kepada FoxNews.com bahwa dia menerima bahasa tersebut dari kliennya, Exelon Nuclear Partners, dan kata-kata tersebut entah bagaimana berhasil lolos dari “perekrut junior” yang memasang iklan tersebut di CareerBuilder.com.

“Kami segera menghapusnya, itu sebuah kesalahan,” kata Singh. “Ini bukan kata-kata dari Viva. Kata-kata itu dikirimkan kepada kami oleh klien, tetapi kami, sebagai staf perusahaan, seharusnya memeriksanya sebelum mempostingnya.”

Singh meminta maaf atas kesalahan tersebut, dengan alasan “kelalaian” atas nama perusahaan.

Judith Rader, juru bicara Exelon, mengatakan perusahaannya meminta maaf atas bahasa yang “menyinggung dan tidak pantas” dalam lowongan pekerjaan tersebut.

“Exelon terkejut dan sangat kecewa melihat lowongan pekerjaan ini, termasuk bahasa yang menyinggung dan tidak pantas,” kata sebuah pernyataan kepada FoxNews.com. “Pernyataan ini belum disetujui oleh Exelon dan sama sekali tidak mencerminkan kebijakan dan nilai-nilai perusahaan. Kami menyesal bahwa bahasa ini muncul dalam materi rekrutmen yang disiapkan oleh pihak ketiga dan tidak disetujui oleh Exelon. Kami mohon maaf atas kesalahan dan pelanggaran ini disebabkan. Kami mengambil langkah-langkah untuk memastikan hal ini tidak terjadi lagi. Exelon sangat berkomitmen terhadap keberagaman dan inklusi, dan kami melakukan segala upaya untuk menarik dan mempertahankan talenta dari semua latar belakang.”

Diana Johnston, pengacara Equal Employment Opportunity Commission, mengatakan keputusan perekrutan berdasarkan asal kebangsaan akan merupakan pelanggaran terhadap Judul VII Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, yang melarang diskriminasi oleh pemberi kerja berdasarkan ras, warna kulit, agama. . jenis kelamin atau asal negara.

“Anda harus selalu melihat semuanya dalam konteks, tapi itu jelas melanggar Judul VII untuk melakukan diskriminasi berdasarkan asal negara,” katanya. “Jika Anda membuat keputusan perekrutan berdasarkan asal negara, termasuk berdasarkan seseorang yang berkewarganegaraan Amerika, itu merupakan pelanggaran.”

Rose Valenta, dari Chalfont, Pa., mengatakan dia menerima deskripsi pekerjaan melalui email dari Viva pada hari Selasa.

“Saya baik-baik saja dengan paragraf pertama, tapi ketika sampai pada paragraf kedua, saya merasa kesal,” katanya kepada FoxNews.com. “Itu membuat saya marah. Masyarakat perlu mengetahui hal ini. Ada banyak hal di sini yang perlu dicermati.”

Ferne Wolf, seorang St. Pengacara hukum ketenagakerjaan yang berbasis di Louis, mengatakan postingan tersebut “terdengar seperti diskriminasi asal negara” dan menyarankan agar iklan tersebut menjadi perhatian pejabat EEOC.

“Saya pikir juri bisa menyimpulkan bahwa sudah ada kecenderungan (oleh perusahaan) bahwa orang Amerika arogan,” katanya. “Ini seperti mengatakan bahwa wanita berambut pirang tidak perlu melamar.”

Wolf melanjutkan, “Anda mungkin mengira mereka lebih tahu. Mungkin mereka memerlukan pengacara. Ada banyak pengacara yang baik di Chicago.”