Google merilis data keberagaman dan menyatakan bahwa sebagian besar tenaga kerja laki-laki berkulit putih perlu melakukan diversifikasi

Dalam pengungkapan inovatifnya pada hari Rabu, Google mengungkapkan betapa sebagian besar tenaga kerjanya berkulit putih dan laki-laki – hanya 2 persen karyawan Google berkulit hitam, 3 persen adalah Hispanik, dan 30 persen adalah perempuan. Sekitar sepertiga tenaga kerja perusahaan adalah orang Asia.

Raksasa pencarian ini mengatakan transparansi tentang tenaga kerjanya merupakan langkah penting menuju perubahan.

“Sederhananya, Google bukanlah tempat yang kami inginkan dalam hal keberagaman,” kata Google Inc. wakil presiden senior Laszlo Bock menulis dalam sebuah blog.

Angka-angka tersebut dikumpulkan sebagai bagian dari laporan yang harus diserahkan oleh pengusaha besar AS kepada Equal Employment Opportunity Commission. Perusahaan tidak diwajibkan untuk mempublikasikan informasi tersebut.

(tanda kutip)

Pengelompokan gender didasarkan pada sekitar 44.000 orang yang dipekerjakan Google di seluruh dunia pada awal tahun ini. Perusahaan ini tidak memperhitungkan sekitar 4.000 pekerja di divisi Motorola Mobility, yang dijual ke Grup Lenovo Tiongkok seharga $2,9 miliar. Data rasial terbatas pada sekitar 26.600 pekerja Google di AS pada Agustus 2013.

Sheryl Sandberg, chief operating officer Facebook, baru-baru ini mengatakan bahwa perusahaan jejaring sosial tersebut juga sedang dalam proses melakukan pengungkapan, namun penting untuk membagikan data secara internal terlebih dahulu.

Apple Inc., Twitter dan Microsoft Corp. tidak segera menanggapi pertanyaan tentang kemungkinan rencana untuk merilis data.

Juru bicara Hewlett-Packard Michael Thacker mengatakan perusahaan tersebut, dengan 331.800 karyawan global, menerbitkan data ini sejak tahun 2001 sebagai bagian dari Laporan Kewarganegaraan Global. Dalam laporan terbaru mereka, hampir 7 persen tenaga kerja Amerika berkulit hitam, 6 persen Hispanik, dan 33 persen adalah perempuan.

Bock mengatakan Google berupaya melakukan diversifikasi, tidak hanya pada kantornya, tetapi juga pada sektor teknologi yang lebih luas. Sejak tahun 2010, perusahaan tersebut telah memberikan lebih dari $40 juta kepada organisasi yang berupaya memberikan pendidikan ilmu komputer kepada perempuan dan anak perempuan, katanya.

Perusahaan ini juga bekerja sama dengan perguruan tinggi dan universitas yang secara historis berkulit hitam untuk meningkatkan kursus dan kehadiran di bidang ilmu komputer, katanya.

“Tetapi kami adalah pihak pertama yang mengakui bahwa Google masih jauh dari apa yang kami inginkan, dan memperjelas ruang lingkup masalahnya adalah bagian yang sangat penting dari solusinya,” katanya.

Perbedaan gender dan etnis tercermin dalam industri teknologi. Sekitar 7 persen pekerja teknologi berkulit hitam atau Latin di Silicon Valley dan secara nasional. Warga kulit hitam dan Hispanik masing-masing berjumlah 13,1 dan 16,9 persen dari populasi AS, menurut data sensus terbaru.

Dalam beberapa bulan mendatang, Google mengatakan, pihaknya akan bermitra dengan Kapor Center for Social Impact, sebuah kelompok yang menggunakan teknologi informasi untuk menutup kesenjangan gender dan etnis dalam angkatan kerja di Silicon Valley. Pusat ini akan menyelenggarakan konferensi yang didukung Google di California dengan fokus pada isu teknologi dan keberagaman.

Salah satu pendiri Freada Kapor Klein, yang memulai Level Playing Field Institute 13 tahun lalu untuk mengajar dan membimbing siswa kulit hitam dan Latin dalam bidang sains dan matematika, mengatakan Google menunjukkan kepemimpinan “yang sangat dibutuhkan sejak lama.”

“Google adalah perusahaan yang terkenal dengan penjelajahan ke bulan, dan menerapkan bagian DNA Google tersebut pada masalah ini adalah sebuah angin segar,” katanya.

Awal tahun ini, Pendeta Jesse Jackson meluncurkan kampanye untuk mendiversifikasi Silicon Valley, meminta untuk bertemu dengan para pemimpin beberapa perusahaan teknologi ikonik tentang memasukkan orang kulit hitam dan Hispanik ke dalam angkatan kerja dan kepemimpinan mereka.

Sejak itu, ia memimpin delegasi ke pertemuan pemegang saham tahunan di perusahaan-perusahaan seperti Google, Facebook, eBay Inc. dan Hewlett-Packard.

Jackson mengatakan pada hari Rabu bahwa Google harus dipuji.

“Ini merupakan langkah berani ke arah yang benar. Kami mendesak perusahaan lain untuk mengikuti jejak Google,” ujarnya. “Silicon Valley dan industri teknologi telah menunjukkan kemampuan untuk memecahkan permasalahan yang paling menantang dan kompleks di dunia. Inklusi adalah permasalahan yang kompleks – jika kita menyatukan pikiran kita, kita juga dapat menyelesaikannya.”

Iris Gardner, seorang eksekutif di organisasi nirlaba Code2040, yang menempatkan mahasiswa rekayasa perangkat lunak berkulit hitam dan Latin yang berprestasi untuk magang di perusahaan teknologi ternama, mengatakan pengungkapan Google dapat menjadi momen yang menentukan dalam upaya mendiversifikasi Silicon Valley.

“Merupakan masalah besar bagi mereka untuk bersikap transparan mengenai sesuatu yang sebagian besar perusahaan belum bersedia sampaikan di masa lalu,” katanya.