Hilangkan Mitos Kesenjangan Upah Gedung Putih

Di Gedung Putih, rata-rata gaji pegawai laki-laki lebih tinggi dibandingkan pegawai perempuan. Ini bukan berita.

Namun, hal ini menjadi amunisi bagi mereka yang ingin menyerang Presiden Donald Trump dengan tuduhan bahwa pemerintahannya tidak peduli terhadap perempuan. Namun jika dilihat lebih dekat kesenjangan gaji di Gedung Putih, terungkap bahwa pemerintahan Trump—seperti pemerintahan baru-baru ini lainnya—membayar perempuan dengan adil.

Pada hari Jumat, Gedung Putih mengatakan laporan staf tahunan kepada Kongres tentang 377 orang yang bekerja di sana, termasuk nama, gelar, dan gaji mereka. Investor real estate Reed Cordish bersama Ivanka Trump dan suaminya Jared Kushner tidak berhak mendapatkan apa pun. Reince Preibus, Kellyanne Conway, Steve Bannon dan hampir 20 orang lainnya mencapai batas gaji, menghasilkan $179.700.

CNN memutuskan untuk melakukannya menganalisa data gaji Gedung Putih tahun ini (keputusan yang aneh karena mereka tidak menganalisis data personalia pemerintahan sebelumnya). Mereka menemukan bahwa gaji rata-rata di antara staf laki-laki hampir $104.000 dibandingkan dengan $83.000 untuk staf perempuan. Gedung Putih Trump membayar perempuan sebesar 80 sen untuk setiap dolar yang dibayar laki-laki. Yang lebih buruk lagi, kesenjangan tersebut 2 sen lebih besar dari kesenjangan upah rata-rata nasional yang dilaporkan.

CNN membawa kita pada kesimpulan bahwa Presiden Trump adalah bos yang buruk bagi perempuan. Namun dia bukanlah presiden pertama yang mengatasi kesenjangan gaji di Gedung Putih. Meskipun Presiden Obama retorik mengenai upah yang sama untuk pekerjaan yang setara, ia gagal menutup kesenjangan gaji sebesar 13 persen di kantornya selama sebagian besar masa jabatannya. Faktanya, rata-rata penghasilan perempuan di Gedung Putih lebih rendah dibandingkan laki-laki selama delapan tahun masa kepresidenan Obama.

Laki-laki juga mendapat penghasilan lebih banyak jika bekerja di bawah Partai Demokrat lainnya. Kampanye kepresidenan Hillary Clinton, kantor Senat, dan Yayasan Clinton semuanya memiliki kesenjangan upah berdasarkan gender. Kantor Michelle Obama di Gedung Putih juga membayar laki-laki jauh lebih tinggi.

Menurut analisa menurut Washington Post pada tahun 2009, perempuan memperoleh rata-rata $72.700 dan laki-laki $82.000. Pada tahun 2014, baik laki-laki maupun perempuan rata-rata memperoleh penghasilan sekitar $6.000 lebih banyak, namun selisih $10.000 masih tetap ada ($78.400 untuk perempuan dan $88.600 untuk laki-laki). Oleh Presiden Obama tahun lalu Saat menjabat, seluruh gaji turun rata-rata ($76,928 untuk laki-laki dan $68,658 untuk perempuan), dan kesenjangan tetap ada.

Laki-laki juga mendapat penghasilan lebih banyak jika bekerja di bawah Partai Demokrat lainnya. milik Hillary Clinton kampanye presiden, Kantor Senatdan Clinton Foundation semuanya memiliki kesenjangan upah berdasarkan gender. Kantor Michelle Obama di Gedung Putih membayar laki-laki juga jauh lebih banyak.

Dalam semua kasus ini, dan dalam perekonomian secara umum, rata-rata penghasilan laki-laki lebih tinggi daripada perempuan. Namun yang penting, hal ini bukan disebabkan oleh diskriminasi berbasis gender.

Menghitung rata-rata menyembunyikan perbedaan gaji di Gedung Putih dan angkatan kerja pada umumnya. Data Gedung Putih tidak menunjukkan bahwa laki-laki dan perempuan yang bekerja pada pekerjaan yang sama dibayar secara tidak setara. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat lebih banyak laki-laki yang bekerja pada pekerjaan dengan gaji lebih tinggi. Perbandingan pekerjaan di Gedung Putih pada masa Trump menegaskan apa yang telah dikatakan oleh Gedung Putih sebelumnya: ada upah yang sama untuk pekerjaan yang setara.

Ini merupakan penjelasan penting karena menunjukkan apa yang terjadi dalam perekonomian yang lebih luas. Statistik Departemen Tenaga Kerja yang sering dikutip bahwa hanya perempuan yang mendapat penghasilan 79 sen tentang apa yang dibuat laki-laki menyajikan gambaran yang tidak lengkap. Laporan ini membandingkan gaji rata-rata seluruh laki-laki dan perempuan yang memiliki pekerjaan penuh waktu, namun rata-rata tersebut tidak memperhitungkan faktor-faktor yang dapat berdampak signifikan terhadap perbedaan upah.

Ketika Departemen Tenaga Kerja mengendalikan faktor-faktor lain seperti pekerjaan, jumlah jam kerja perempuan dan laki-laki, dan lamanya perempuan meninggalkan dunia kerja, perbedaan gaji menyusut hingga beberapa sen.

Hal ini tidak berarti bahwa diskriminasi upah berbasis gender tidak pernah terjadi. Namun jelas bahwa diskriminasi bukanlah penyebab utama kesenjangan upah. Diskriminasi adalah tindakan ilegal dan telah terjadi sejak tahun 1963, dan pelanggarnya harus dituntut seberat-beratnya hukum.

Jika kita ingin memulai pembicaraan serius mengenai peluang dan upah bagi perempuan dalam angkatan kerja, termasuk di Gedung Putih, kita harus berhenti berpura-pura bahwa kesenjangan upah adalah bukti diskriminasi. Tidak.