John-John: Haruskah mereka akur?

Ini adalah sebagian transkrip dari “Dunia Anda bersama Neil Cavuto,” 6 Juli 2004, diedit untuk kejelasan.

Neil Cavuto, pembawa acara: Lupakan bagaimana perasaan tentang John Edwards. Bagaimana perasaan John Kerry terhadapnya? Kabarnya keduanya secara pribadi tidak akur dengan baik, namun mereka mungkin tidak perlu melihatnya, misalnya dari perusahaan Amerika.

Seberapa penting bagi pemain teratas dan nomor dua untuk lolos? Mari kita bertanya pada Jack Welch. Mantan ketua dan CEO ini bergabung dengan properti mewahnya di Nantucket. Dan dari Miami, Jeffrey Sonnenfeld, wakil dekan Yale School of Management.

Jack, untukmu yang pertama. Anda dikenal karena menjaga kemungkinan penerusnya. Seberapa pentingkah salah satu dari mereka bisa akrab dengan Anda?

Jack Welch, FMR. Ketua dan CEO, GE: Begini, menurut saya menjalankan bisnis besar – baik Kerry maupun Edwards tidak pernah mengelola apa pun – jadi mereka tidak akrab dengan hal ini. Namun pada dasarnya, dalam mengelola suatu institusi yang besar, harus ada seseorang yang kompatibel; Apa yang Anda percayai, apa yang Anda suka.

Hal ini kurang penting di pemerintahan karena mereka berbicara tentang memenangkan pemilu. Dan sejak Kennedy, tidak ada wakil presiden yang memberikan pengaruh.

Sekarang, di sini, mereka harus terpilih, dan John Edwards dapat mengisi kekosongan yang ada untuk Kerry. Jadi di atas kertas dia membantu, tapi setiap CEO di Amerika pasti bergidik, dan setiap karyawan yang menghargai pekerjaan mereka pasti bergidik, karena tidak ada yang lebih berbahaya bagi daya saing Amerika selain tuntutan hukum penggugat. Tidak ada apa-apa.

Sebuah masalah: Jadi, dalam kasus Anda, Anda melihat latar belakang litigasi Edwards sebagai hal yang mengkhawatirkan.

Welch: Saya pikir para pekerja Amerika seharusnya khawatir.

Sebuah masalah: Ya.

Welch: Karena itu hanya daya saingnya. Jika para pengacara tetap menang di sini, dan bukannya mendapatkan kerugian, daya saing Amerika, dengan mengorbankan daya saing global, hanya akan mendapat masalah.

Sebuah masalah: Jeff, izinkan saya bertanya sedikit tentang gagasan kesenangan ini dan bagaimana orang nomor satu dan nomor dua rukun. Perusahaan-perusahaan Amerika penuh dengan kasus-kasus yang, jika tidak demikian, akan menimbulkan masalah. Dan saya teringat kasus Viacom Sumner Redstone dan Mel Karmazin. Akhirnya Mel Karmazin angkat begitu saja dan pergi. Seberapa pentingkah kedua pria ini benar-benar menyukai satu sama lain?

Jeffrey Sonnenfeld, Sekolah Manajemen Yale: Tahukah Anda, mereka bisa sangat mencintai satu sama lain. Bagus kalau ada persaingan yang sehat. Anda memikirkan Andy Grove dan Craig Barrett. Mereka memiliki konfrontasi konstruktif di antara mereka. Tapi itu berhasil dengan sangat baik.

Sebuah masalah: Anda berbicara dengan Intel di sana, kan.

Sonnenfeld: Ya, di Intel. Dan Bernie Marcus di Home Depot, bersama salah satu pendirinya, Arthur Blank, berhasil mengatasi konflik yang sehat di antara mereka. Namun ada beberapa kasus, ketika Anda kembali ke Harry Gray, United Technologies, di mana Ed Hennessy begitu yakin bahwa Harry Gray memantau setiap gerakan yang dia curigai bahwa atasannya, sang CEO, mengganggu kantornya.

Jadi dia akan merobek furnitur di malam hari. Dia berbicara di bagian lampu dan berkata, ‘Selamat malam, Harry. Selamat malam, Harry. ‘

Anda ingat di Old Bank One, Harvey Catanic (pH) dan Bob Abud (pH) mengalami kondisi yang sangat buruk sehingga dewan memecat keduanya. Dan Anda dapat melihat bahwa hal itu dapat menjadi tidak berfungsi. Dua minggu yang lalu, keluarnya John Mack, tentu saja, menimbulkan perselisihan strategis di kalangan petinggi…

Sebuah masalah: Ya.

Sonnenfeld: Keduanya tak bisa lepas dari CSFB.

Sebuah masalah: Tahukah Anda, Jack, sebagai seseorang yang bersekolah dengan baik, dan sebagai eksekutif yang akan datang, ketika Anda akhirnya mengambil alih 20 tahun yang lalu, dan sekarang, ketika Anda menyerahkan tongkat itu kepada Jeffrey Immelt, apakah penting bagi Anda berdua untuk berada di halaman yang sama?

Welch: Ya, tidak. Yang penting bagi saya, Jeffrey Immelt dan timnya memiliki pemikiran yang sama. Saya setuju dengan Jeffrey bahwa Anda menginginkan konflik yang konstruktif. Dan menurut saya itu sangat sehat dalam sebuah organisasi.

Sebuah masalah: Tapi tunggu sebentar, Jack. Jack, kamu tidak ingin seorang pria datang untuk membatalkan semua yang telah kamu lakukan?

Welch: Ya, tidak. Saya pikir dalam banyak hal Anda berharap pada seseorang yang melihatnya secara berbeda, karena jika Anda ingin melakukan hal yang sama, Anda bisa terus seperti ini.

Tidak, bukan itu masalahnya. Dan masalahnya di sini, menurut saya, berbeda dengan korporasi, mereka mencoba mencari cara untuk mendapatkan suara pemilu yang cukup. Di sebuah perusahaan, CEO dipilih dan kemudian dia memilih tim. Ini adalah hal yang sangat berbeda.

Sebuah masalah: Poin bagus. Poin bagus.

Welch: Orang-orang ini tidak harus saling mencintai. Mereka harus dipilih.

Sebuah masalah: Lanjutkan, Jeff.

Sonnenfeld: Saya hanya akan mengatakan itu, Jack, saya setuju dengan Anda seperti itu. Dan Neil, jika Anda menggunakan istilah tersebut, Anda benar-benar ingin seorang penerus membalikkan segalanya – salah satu gerakan terhebat Anda, Jack – banyak hal gemuk dan cemerlang yang Anda lakukan – dan Reginald Jones adalah orang pertama yang menyetujuinya – bahwa saya percaya bahwa salah satu gerakan terbesar Anda adalah penjualan langkah Bold NBC, dan mungkin pembelian terbesar. Dan dia merayakannya.

Namun tentu saja ada perbedaan cara pandang dan perbedaan waktu. Dia mengatakan kepada pers bahwa dia mencobanya ketika mereka mencoba mengkritiknya, dia mengatakan ini adalah saat yang tepat untuk melakukannya, dan jika Jack berpikir ini saat yang tepat untuk menjualnya, inilah saat yang tepat untuk menjualnya. Terima kasih, Tuhan.

Dan Anda dapat melihat pada JFK dan LBJ, salah satu hal yang menakjubkan, atau banyak hal menakjubkan tentang Ronald Reagan adalah pilihan Presiden Bush.

Sebuah masalah: Ya benar. Mereka berdua berjuang keras untuk nominasi, bukan?

Sonnenfeld: Ya. Itu adalah pesaing langsung yang banyak bekerja melawan satu sama lain.

Sebuah masalah: Dengan baik. Jeff, kata terakhir tentang masalah ini.

Sonnenfeld: Namun mereka bekerja sama sebagai sebuah tim.

Sebuah masalah: Memang benar, mereka melakukannya.

Jack, senang sekali bisa terus menemanimu, temanku. Nikmati Nantucket.

Welch: Terima kasih banyak.

Konten dan Pemrograman Hak Cipta 2004 Fox News Network, LLC Semua hak dilindungi undang-undang. Transkrip Hak Cipta 2004 Emediamillworks, Inc. (F/K/A Federal Document Clearing House, Inc.), yang bertanggung jawab penuh atas keakuratan transkrip. Semua hak dilindungi undang-undang. Tidak ada lisensi yang diberikan kepada pengguna materi ini kecuali untuk penggunaan pribadi atau internal pengguna, dan dalam kasus seperti itu, hanya satu salinan yang boleh dicetak, dan pengguna juga tidak boleh menggunakan materi apa pun untuk tujuan komersial atau dengan cara apa pun yang dapat melanggar Fox News Network, LLCs, dan EmediamillWorks. hak cipta atau karakteristik atau kepentingan lain dalam materi tersebut. Ini bukan transkrip hukum untuk tujuan litigasi.