Laporan mencakup kurangnya cuti orang tua berbayar di kami

New York – Orang Amerika sering bangga dengan cara negara mereka berbeda dari orang lain. Tetapi perbedaan – kurangnya kebijakan nasional cuti hamil berbayar – dikutip dalam laporan baru sebagai rasa malu yang dapat diperbaiki dengan biaya rendah dan tanpa kerusakan pada pengusaha

“Terlepas dari antusiasmenya tentang ‘nilai -nilai keluarga’, AS berada beberapa dekade di belakang negara -negara lain untuk memastikan kesejahteraan keluarga yang bekerja,” kata Janet Walsh, wakil direktur divisi hak -hak wanita Human Rights Watch. “Menjadi outlier bukanlah hal yang bisa dibanggakan dalam kasus seperti ini.”

Human Rights Watch, yang berbasis di New York, memfokuskan sebagian besar penyelidikannya pada pelanggaran di luar negeri. Tetapi hari Rabu, dengan rilis laporan Walsh tentang kebijakan kerja/keluarga di AS, dibutuhkan langkah yang relatif tidak biasa untuk mengkritik fenomena yang mempengaruhi sepuluh juta orang Amerika.

Laporan itu, “bukan keluarganya,” kata setidaknya 178 negara memiliki undang -undang nasional yang menjamin cuti dibayar untuk ibu baru, sementara beberapa pengecualian termasuk AS, Swaziland dan Papua Nugini. Lebih dari 50 negara, termasuk sebagian besar negara Barat, juga menjamin cuti berbayar untuk ayah baru.

Upaya baru -baru ini di Kongres untuk mengimplementasikan Undang -Undang Cuti Keluarga yang dibayar telah memberikan dan menentang pelobi di dunia bisnis yang mengatakan bahwa itu akan menjadi beban bagi majikan.

Sebaliknya, ada Undang -Undang Cuti Keluarga dan Medis pada tahun 1993, yang memungkinkan pekerja dengan anak -anak baru atau anggota keluarga untuk mengambil hingga 12 minggu cuti yang belum dibayar. Tidak termasuk perusahaan dengan kurang dari 50 karyawan hanya mencakup sekitar setengah dari tenaga kerja, dan banyak yang tertutup tidak mampu mengambil cuti yang belum dibayar.

“Jika cuti Anda terlambat untuk majikan, itu berarti jutaan pekerja ditinggalkan, terutama pekerja rendah yang paling membutuhkannya,” kata Walsh, dengan perkiraan federal bahwa hanya 10 persen pekerja sektor swasta memiliki manfaat untuk cuti keluarga.

Dengan prospek undang-undang federal yang dipertimbangkan untuk saat ini DIM, para pendukung kebijakan tempat kerja yang ramah keluarga berharap untuk tingkat negara bagian dan melihat California dan New Jersey, satu-satunya negara bagian yang memiliki program yang membayar.

Kedua negara bagian memiliki masalah anggaran yang serius secara keseluruhan, tetapi program cuti – yang sepenuhnya didanai oleh pekerja dengan pajak gaji kecil – berkembang. Keduanya menawarkan cuti berbayar enam minggu untuk pekerja yang meluangkan waktu untuk terhubung dengan anak baru atau untuk merawat anak, pasangan, atau orang tua yang sakit.

Human Rights Watch, yang melakukan wawancara dengan lusinan orang tua untuk laporannya, mengatakan kurangnya cuti berbayar memiliki banyak konsekuensi berbahaya yang menarik depresi pascapersalinan, menyebabkan ibu menyerah menyusui dini, memaksa beberapa keluarga ke dalam hutang atau kesejahteraan.

Cathy Frazier dari Mendota Heights, Minn., Dan suaminya, Joe, percaya bahwa depresi pascapersalinannya yang serius dapat dihindari atau setidaknya lega jika dia bisa dibayar enam tahun yang lalu setelah kelahiran putra mereka.

Bocah itu lahir dua bulan lebih awal, menghabiskan lima minggu di rumah sakit dan tetap dalam kesehatan yang lemah setelah pulang. Pasangan itu mengatakan Cathy harus memberikan sebagian besar perawatannya dengan tangan, sementara Joe bekerja berjam -jam di stasiun TV lokal di akses publik.

“Jika Joe ada di sana, itu akan lebih baik,” kata Cathy Frazier dalam sebuah wawancara telepon. “Mungkin aku sakit, tapi tidak seperti aku.”

Depresi sangat serius sehingga dia dirawat di rumah sakit selama seminggu dan membayar kartu kredit untuk terapi karena asuransinya tidak menutupinya. Enam tahun kemudian, dia mengatakan dia masih berjuang dengan depresi, minum obat dan tidak yakin tentang prospeknya untuk menerima pekerjaan apa pun yang akan bekerja di luar rumahnya.

Sebaliknya, Jennifer Shankman dari Malibu, California, bersyukur mengambil keuntungan dari program cuti berbayar negaranya, yang membantunya mengambil total lima bulan – tiga dibayar, dua tidak dibayar – setelah putranya lahir pada bulan September.

“Itu membantu saya untuk tidak merasa begitu tegang,” kata Shankman, yang sekarang bekerja sebagai direktur kamp pemuda. “Itu membuat perbedaan besar secara spiritual.”

Laporan Human Rights Watch meminta negara bagian lain untuk meniru New Jersey dan California dengan mengadopsi program cuti berbayar. Setiap peserta dapat memperoleh bantuan federal – dalam proposal anggaran baru -baru ini, pemerintahan Obama telah menyarankan agar mereka menugaskan $ 23 juta untuk membantu negara bagian dengan biaya awal untuk inisiatif tersebut.

Salah satu penerima yang mungkin adalah negara bagian Washington. Pada tahun 2007, langkah cuti yang dibayar disahkan oleh anggota parlemen, tetapi tidak pernah diterapkan karena kurangnya pembiayaan.

Program New Jersey dimulai pada Juli 2009 dan saldo pada tanggal 31 Desember adalah $ 39 juta – cukup kuat, sehingga negara bagian baru -baru ini mengurangi kontribusi pekerja hingga setengahnya. Pembayaran tahunan maksimum sekarang kurang dari $ 18, bukan lebih dari $ 35.

Melalui Desember, New Jersey 44.972 klaim – 91 persen dari mereka yang diajukan, disetujui dan membayar $ 105 juta untuk manfaat rata -rata $ 471 per minggu.

Program California dimulai pada tahun 2004 dan dikelola oleh Rencana Asuransi Nilai Negara, yang memenuhi syarat untuk 1,1 persen dari pembayaran 13 juta. Pada 2009-10, negara membayar $ 469 juta untuk 180.675 klaim, dengan manfaat mingguan rata-rata $ 488.

Di New Jersey, pria membentuk sekitar 12 persen orang tua yang ingin cuti dengan anak baru. Di California, bagian cuti pria telah meningkat dari 17 persen menjadi 26 persen sejak 2004.

Di setiap negara bagian, beberapa pemimpin bisnis tetap tidak dapat disangkal, meskipun tidak ada petunjuk untuk mengingat program.

Michael Egenton, wakil presiden senior Kamar Dagang di New Jersey, mengatakan dampaknya relatif sederhana sejauh ini. Dia mengaitkan ini dengan resesi dan keinginan sebagian besar pekerja untuk mengambil cuti hanya setelah berkonsultasi dengan bos mereka untuk memastikan bahwa ketidakhadiran tidak akan mengganggu.

“Dengan ekonomi yang sulit, orang merasa:” Saya senang saya punya pekerjaan, “katanya. “Kami akan tertarik untuk melihat ke mana program pergi ketika ekonomi membaik.”

Di California, Jennifer Barrera, pengacara kebijakan Kamar Dagang, mengatakan program cuti – dikombinasikan dengan kebijakan lain – “menciptakan beban administratif yang signifikan pada pengusaha, meningkatkan biaya dan mengurangi kemampuan perusahaan untuk memperluas sewa dan menciptakan pekerjaan baru.”

Namun, Eileen Applebaum dari Pusat Penelitian Ekonomi dan Kebijakan, sebuah tangki berpikir liberal di Washington, mengatakan dia dan seorang kolega membuat kesimpulan yang berbeda dalam survei baru -baru ini terhadap 235 perusahaan California. Dia mengatakan sebagian besar pengusaha menemukan bahwa program cuti memiliki efek positif atau netral pada produktivitas, profitabilitas, pergantian dan moral pekerja.

Applebaum berpendapat bahwa asosiasi bisnis, bukan pengusaha individu, adalah hambatan terpenting untuk proposal yang dibayarkan di Kongres dan anggota parlemen negara bagian.

“Asosiasi pengusaha di negara lain membantu bisnis mereka menjadi sukses,” katanya. “Di negara ini, asosiasi pengusaha sebagian besar ada untuk menolak apa yang baik bagi pekerja.”

Di Uni Eropa, cuti orang tua yang dibayar 14 minggu di Malta berkisar hingga 16 bulan di Swedia, mempertahankan setidaknya dua bulan cuti khusus untuk ayah. Terlepas dari resesi, sebagian besar negara UE mempertahankan ketentuan program mereka.

Ellen Bravo dari Family Values ​​at Work Consortium, sebuah jaringan 15-negara yang bekerja untuk kebijakan ramah keluarga, mengatakan upaya untuk memperluas cuti yang dibayar di AS terhambat oleh kelompok pelobi perusahaan dan status gerakan buruh yang relatif buruk.

“Nilai -nilai keluarga sering berakhir di pintu tempat kerja,” katanya. “Apa yang kita perjuangkan bukan hanya sederhana – ini kecil dibandingkan dengan apa yang dimiliki negara lain.”

___ (sama)

On line:

Human Rights Watch: http://www.hrw.org/