Masalah sederhana untuk menyewa veteran

Sementara bisnis saya menawarkan pelatihan perangkat lunak untuk veteran dari Irak dan Afghanistan, saya ditanya, “Apa yang bisa ditawarkan oleh para veteran bisnis?”

Ada banyak jawaban.

Veteran dapat menangani diri mereka sendiri dalam banyak lingkungan. Mereka profesional dan terbiasa bekerja di tim.

Dokter hewan memiliki kemampuan kepemimpinan yang dapat dengan mudah dipindahkan ke tempat kerja sipil.

Tetapi jika itu semua benar, mengapa tingkat pengangguran untuk pengembalian pahlawan menggantung sekitar 30%?

Kami tidak buta terhadap kerusakan yang disebabkan oleh ekonomi yang lamban bagi jutaan orang Amerika yang bekerja. Kami telah kehilangan banyak pekerjaan di pasar luar negeri melalui luar negeri. Sipil dikelilingi oleh ini dan berita buruk lainnya setiap hari.

(Trekkin)

Tetapi veteran, yang baru dari penempatan, berada di luar lingkaran. Anggota layanan yang telah menghabiskan tahun terakhir hidup mereka jauh dari rumah dapat menemukan diri mereka tidak berhubungan dengan pasar tenaga kerja ketika mereka akhirnya kembali.

Mereka tidak tahu apa yang dicari oleh majikan, keterampilan kerja apa yang diminta oleh pasar dan mana yang banjir.

Jika ditanya, banyak veteran tidak dapat menerjemahkan pekerjaan layanan mereka ke dalam resume sipil.

Dengan lusinan organisasi membantu para veteran untuk membantu para veteran, orang akan berpikir bahwa setiap perusahaan akan mengedepankan kaki terbaik mereka. Namun, beberapa upaya ini sia -sia.

Veteran memiliki tingkat turnover yang tinggi ketika mereka akhirnya melakukan pekerjaan, dan realitas jelek dari masalah kesehatan untuk melayani PTSD yang menyerang para pejuang ini dengan stigma yang berat.

Jadi apa yang harus ditawarkan oleh dokter hewan untuk mencari bakat? Jawabannya banyak – lebih dari yang disadari seseorang.

Saya akan menggunakan tim yang kami latih di bisnis saya sebagai contoh. Komponen pertama dari ‘boot Camp’ kami mengintegrasikan keterampilan komputer dasar dengan lebih banyak analisis perangkat lunak pada tingkat profesional.

Ketika kelompok mulai pindah ke bahan yang sangat khusus, mereka menghasilkan serangkaian kartu virtual bukan untuk membantu siklus pelatihan di masa depan dengan topik yang paling sulit dipahami. ‘Kartu flash’ ini sangat mirip dengan yang digunakan oleh pasukan yang belajar promosi di dalam jajaran militer.

Itu bukan bagian dari kurikulum. Penciptaan kartu flash, mengawasi aplikasi mereka dalam proses pelatihan, itu semua adalah sesuatu yang dilakukan tim sendiri.

Mereka bekerja bersama dan menghasilkan materi studi untuk membantu murid -murid kami dalam beberapa bulan dan tahun mendatang, dengan mempertimbangkan bahwa tidak semua murid memiliki kurva belajar yang sama.

Murid -murid kami berasal dari berbagai layanan, dengan latar belakang mulai dari infanteri hingga logistik hingga polisi militer.

Ini adalah kasus untuk menyewa veteran. Mereka dapat melihat hal -hal yang tidak dapat dilakukan oleh karyawan lain (atau hal -hal yang orang lain akan tolak untuk melihat.)

Jika Anda menyewa seorang veteran, beri Anda pemecah masalah yang lahir alami, yang paling peduli tentang ‘misi’-tujuan yang ingin dicapai oleh majikan.

Orang itu akan mengambil rute yang terbuka untuk mereka untuk sukses tanpa ada yang ‘mengatakan kepada mereka’ untuk melakukannya. Mereka tidak takut untuk menantang status quo. Dan mungkin yang paling penting, orang -orang ini akan bertindak dengan pengaturan tanpa pamrih.

Di dunia yang sempurna, kesejahteraan pasukan yang kembali akan menjadi prioritas utama. Kami tidak hidup di dunia yang sempurna.

Kita sebagai orang tidak boleh melupakan apa yang harus dikontribusikan oleh kaum muda yang luar biasa ini kepada masyarakat.

Ditanya tentang veteran membutuhkan keberanian dan kekuatan yang besar. Mereka pantas mendapatkan kekuatan dan dukungan dari warga mereka sebagai imbalan.