Muda v. UPS: Mahkamah Agung harus menjunjung tinggi hak pekerja yang hamil
FILE — 14 November 2014: Peggy Young, dari Lorton, Va., bersama putrinya Triniti, 7, di Washington. Young sedang hamil ketika perusahaan memberitahunya bahwa dia tidak dapat mendapat tugas sementara untuk menghindari mengangkat paket berat, seperti yang diperintahkan dokternya. Dia menggugat UPS karena melakukan diskriminasi terhadap wanita hamil dan, setelah kalah dalam dua putaran di pengadilan yang lebih rendah, Mahkamah Agung akan mendengarkan kasusnya pada tanggal 3 Desember.
Salah satu dari kami pro-pilihan dan yang lainnya pro-kehidupan, namun kami berdua percaya bahwa Undang-Undang Diskriminasi Kehamilan tahun 1978 (PDA) mengharuskan karyawan hamil seperti Peggy Young, mantan pekerja UPS yang kasusnya diadili di Mahkamah Agung AS. , diperlakukan sama dengan pekerja lain yang juga memiliki keterbatasan kemampuan dalam melakukan tugas tertentu di tempat kerja.
Kasus ini telah mempertemukan sekutu-sekutu yang tidak terduga, baik dari komunitas pro-choice maupun pro-life, yang memiliki komitmen yang sama terhadap keadilan bagi perempuan di tempat kerja.
Disahkan pada tahun 1978 sebagai amandemen Undang-Undang Hak Sipil tahun 1964, PDA memperluas definisi diskriminasi gender hingga mencakup kehamilan. Bahasa sederhananya menjelaskan bahwa ujian untuk klaim PDA adalah apakah seorang wanita hamil menerima perlakuan yang sama “seperti orang lain yang tidak terlalu terpengaruh tetapi memiliki kemampuan atau ketidakmampuan untuk bekerja yang serupa”.
(tanda kutip)
Untuk memperkuatnya asal mengenai pembatasan pekerja, pedoman Equal Employment Opportunity Commission tahun 2014 lebih lanjut menjelaskan bahwa “pemberi kerja tidak boleh menolak untuk memperlakukan pekerja yang hamil sama dengan pekerja lain yang memiliki kemampuan atau ketidakmampuan yang sama untuk bekerja dengan mempercayai kebijakan yang berbasis diskriminasi.” pada sumber keterbatasan karyawan.”
Baik kelompok pro-kehidupan maupun pro-pilihan serta anggota Kongres telah mengadvokasi pengesahan PDA.
Kedua belah pihak sepakat bahwa pemberi kerja tidak boleh mendorong perempuan keluar dari dunia kerja dan bahkan mungkin jatuh ke dalam kemiskinan karena kehamilan.
PDA dimaksudkan untuk memastikan bahwa seorang perempuan hamil tidak harus memilih antara kesehatan — atau keberadaannya — selama kehamilannya, dan kemampuannya untuk berpartisipasi, serta mencapai stabilitas ekonomi bagi dirinya dan keluarganya.
Skenario Young adalah apa yang PDA coba atasi.
Young bekerja di UPS di Landover, Maryland selama hampir 10 tahun sebagai pengemudi udara pagi hari. Ketika dia hamil, bidannya menyarankan agar berat badannya tidak melebihi 20 pon selama kehamilannya. UPS telah mengizinkan berbagai macam orang dengan keterbatasan fisik untuk melakukan tugas ringan, termasuk pekerja yang cedera saat bekerja, pekerja yang dilindungi oleh Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika, dan lainnya dengan berbagai macam kondisi medis seperti tekanan darah tinggi, diabetes, penglihatan. atau masalah pendengaran, cacat anggota tubuh, sleep apnea dan masalah emosional.
Mengutip pembatasan serikat pekerja, UPS menolak memberikan akomodasi serupa kepada Young. Akibatnya, Young dan keluarganya kehilangan gaji dan tunjangan asuransi selama sisa masa kehamilannya.
Kami menolak perlakuan ini karena tidak hanya ilegal, tapi juga tidak bermoral. Meskipun UPS baru-baru ini mengubah kebijakan mereka untuk menambahkan perempuan hamil ke dalam daftar pekerja ringan (serikat pekerja sebenarnya tidak mencegah UPS mengubah kebijakannya), mereka masih berpendapat bahwa PDA tidak mengharuskan mereka memberikan akomodasi tersebut kepada Jong.
Ini tidak bisa diterima. Wanita hamil seperti Young harus mampu menjalani kehamilan yang sehat dan menjadi peserta penuh dalam dunia kerja, seperti yang dimaksudkan oleh PDA. Perlindungan penting ini tidak boleh dibiarkan begitu saja oleh pemberi kerja.
Perempuan kini semakin bergantung pada keterikatan mereka dengan dunia kerja. Tercatat 40 persen dari seluruh rumah tangga yang memiliki anak di bawah usia 18 tahun adalah ibu yang merupakan satu-satunya atau sumber pendapatan utama bagi keluarga (hampir dua kali lipat jumlah pada saat PDA dimulai).
Tujuh puluh persen perempuan yang memiliki anak di bawah usia delapan belas tahun bekerja di luar rumah. Dan hampir 90 persen perempuan yang bekerja penuh waktu saat hamil memilih untuk terus bekerja di bulan terakhir kehamilannya.
Pengadilan harus menjunjung tinggi hak-hak pekerja yang hamil. Pada momen yang memecah belah bangsa ini, kita merayakan sebuah isu yang dapat menjembatani perbedaan kita, memperkuat wacana sipil, dan memperkuat landasan ekonomi, politik, dan moral bangsa kita.
