Pekerja manufaktur yang kompeten dari Angkatan Tenaga Tenaga Kerja

Concord, NH – Di sebuah kota kecil di selatan ibukota New Hampshire, General Electric mengelola dua tanaman yang penuh dengan pekerja yang membangun mesin jet untuk maskapai penerbangan terkemuka di dunia.

Dengan 800 pekerja, penerbangan adalah majikan terbesar di kota. Tetapi dalam lima hingga sepuluh tahun ke depan, sekitar sepertiga pekerja diperkirakan akan pensiun. Perusahaan tidak hanya mengisi posting, tetapi untuk menemukan pekerja dengan keterampilan yang diperlukan untuk mengatasi pekerjaan yang menjadi semakin maju secara teknologi.

Ini adalah masalah yang selama dekade berikutnya diperkirakan akan bermain di seluruh wilayah dan negara, sebagian didorong oleh pertumbuhan ekonomi dan akibat pensiun di antara baby boomer.

“Apa yang kami temukan adalah bahwa kami merasa sedikit sulit untuk memiliki populasi yang cukup baik atau sebagian kumpulan orang yang dapat kami pilih untuk memenuhi kebutuhan,” kata Peter Haley, seorang pemimpin bisnis di fasilitas Hooksett GE Aviation.

Hampir 60 persen produsen New Hampshire lebih tua dari 45 tahun, dibandingkan dengan 49 persen secara nasional, menurut data negara bagian dan federal. Dan dari 2004 hingga 2014, jumlah produsen di negara bagian antara usia 35 dan 44 turun hampir setengahnya. Proyeksi negara menunjukkan bahwa sekitar 80 persen pekerjaan produksi terbuka dalam dekade mendatang adalah untuk menggantikan pekerja yang keluar.

Selain itu, tingkat pengangguran 2,8 persen New Hampshire, salah satu yang terendah di negara ini, berarti bahwa kumpulan tenaga kerja sudah rata.

“Kita perlu membangun kembali seluruh pipa pekerja,” kata Katrina Evans, asisten direktur Biro Informasi Pasar Ekonomi dan Tenaga Kerja negara. “Ini bahkan bukan penyalahgunaan keterampilan karena itu adalah hubungan tubuh yang panas.”

Dalam laporan 2015 dari Institut Manufacturing dan Deloitte, kesenjangan keterampilan ditemukan “nyata, dan secara signifikan,” perhatikan bahwa 3,5 juta peluang manufaktur harus diisi pada dekade berikutnya dan bahwa kesenjangan keterampilan berarti bahwa 2 juta pos tidak akan lengkap.

Dari CEO yang ditanyai untuk laporan tersebut, 82 persen mengatakan kesenjangan keterampilan akan memengaruhi kemampuan mereka untuk memenuhi permintaan pelanggan, dan 78 persen mengatakan akan mempengaruhi kemampuan mereka untuk menerapkan teknologi baru dan meningkatkan produktivitas.

“Konsensus dasar pada titik ini adalah bahwa kekurangan tenaga kerja terampil sangat serius sehingga memiliki pengaruh kemampuan perusahaan untuk tumbuh,” kata Val Zanchuk, seorang manajer manufaktur dan ketua upaya baru untuk menjembatani kesenjangan keterampilan. “Ini nasional, dan ini pasti tercermin di New Hampshire.”

Tetapi beberapa ahli percaya bahwa kesenjangan keterampilan nasional telah dibanjiri.

Elise Gould, Ekonom Senior di Institut Kebijakan Ekonomi yang cenderung liberal, mengatakan pekerjaan federal ada bahwa ada dua produsen yang menganggur untuk setiap pekerjaan yang tersedia. Dia mengatakan pengusaha yang mencari pekerja dapat berbuat lebih banyak untuk melatih pekerja yang tersedia atau menarik lebih banyak bakat dengan menawarkan upah yang lebih tinggi.

“Sebenarnya, ada banyak pekerja yang menganggur di daerah yang mencoba mempekerjakan Anda,” katanya, mencatat bahwa ia tidak memiliki informasi spesifik tentang sektor manufaktur New Hampshire.

New Hampshire dan beberapa negara bagian lain di wilayah ini tidak menunggu perdebatan untuk bermain sendiri.

Gubernur Maggie Hassan mengumumkan bulan ini penciptaan ‘kemitraan sektor manufaktur’, sebuah inisiatif untuk membawa berbagai perusahaan manufaktur ke meja dengan para pendidik untuk mengetahui keterampilan apa yang dibutuhkan.

Selain itu, community college di New Hampshire dan Vermont juga memperkuat kelas untuk melatih siswa untuk menjadi kontrol komputer nual – mereka yang mengelola peralatan yang menciptakan bagian mesin – atau untuk mempelajari keterampilan seperti tabung yang sangat penting untuk membangun mesin. Bisnis juga memulai magang mereka sendiri dan program pekerjaan sebagian untuk meyakinkan pekerja muda bahwa manufaktur bukanlah pekerjaan yang kotor dan sulit dari orang tua atau kakek nenek mereka. Beberapa bahkan menawarkan insentif untuk menarik calon pekerja dan untuk menilai calon kandidat di New Hampshire dari Outdoor State, seperti Hitchiner Manufacturing Co., Inc., yang sudah memiliki daftar pendek kota yang akan menargetkannya untuk karyawan.

“Di masa lalu, produsen pasif tentang hal itu,” kata Zanchuk. “Harapan di sini adalah bahwa kita dapat fokus pada proses pendidikan dan pelatihan di berbagai tingkatan di seluruh negara bagian untuk mempersiapkan tenaga kerja pada kebutuhan spesifik setiap industri.”