Pekerja yang lebih tua mencari opsi untuk mengurangi jam di jalur

Rencana Roberton Williams adalah untuk mengundurkan diri pada pensiun pemerintahnya dan mengambil sebagian pekerjaan -waktu untuk membuat perbedaan gaji. Itu tidak berhasil begitu banyak.

Williams, 68, memang pensiun, tetapi kemudian memulai pekerjaan penuh waktu di Pusat Kebijakan Pajak, sebuah tangki pemikiran Washington.

“Rencananya adalah bekerja penuh waktu hanya sampai kakiku basah,” kata Williams. “Tapi saya akhirnya bekerja penuh waktu selama sembilan tahun ke depan.”

Dia jauh dari penyimpangan. Banyak pengendara bayi yang sudah ketinggalan zaman terperangkap di antara keinginan untuk bekerja lebih sedikit dan pasar tenaga kerja yang tidak siap untuk melepaskannya.

Menurut Biro Statistik Tenaga Kerja, 17,7 persen orang berusia 65 dan lebih tua masih bekerja dalam kapasitas tertentu, dibandingkan dengan 11,7 persen pada 1995.

Tentu saja, bagian dari peningkatan ini dapat disebabkan oleh kekhawatiran yang semakin besar yang dialami banyak orang Amerika tentang ketidakpastian keuangan selama pensiun. Recording -Data menunjukkan bahwa ketakutan menjalani tabungan seseorang diperhitungkan dalam perencanaan pensiun. Bahkan mensyaratkan bahwa 34 persen pekerja berusia 60 tahun untuk mengatakan bahwa mereka berniat bekerja sampai mereka mati, atau terlalu sakit untuk bekerja, menurut rekaman Wells Fargo baru -baru ini.

Beberapa pekerja hanya ingin transisi bertahap, baik karena alasan keuangan atau hanya untuk tetap bekerja di mana mereka masih dapat berkontribusi dan melatih generasi berikutnya.

Sedikit lebih dari 40 persen pekerja kami berharap untuk memotong atau beralih jam ke posisi yang kurang menuntut sebelum pensiun, menurut laporan 2015 dari Pusat Studi Pensiun TransAmerica.

Salah satu opsi yang ditawarkan oleh sejumlah kecil pemberi kerja adalah ‘Pensiun bertahap’, yang memungkinkan pekerja yang keluar untuk berpisah, sementara juga memandu penggantian mereka yang masuk, memberikan transisi yang lebih halus. Asosiasi Manajemen Sumber Daya Manusia menempatkan jumlah sebesar 8 persen.

Dalam kasus lain, pengusaha membuat pengaturan formal demi kontrak jangka pendek.

“Satu hal yang kami lihat adalah bahwa pengusaha semakin mampu memanfaatkan pasar tenaga kerja yang lebih fleksibel, daripada melalui struktur SDM formal,” kata Jean Setzfand, wakil presiden senior program GAAP. “Mungkin sulit untuk memiliki aturan yang sulit dan cepat untuk ini.”

Untuk pekerja federal, Kongres menyetujui undang -undang pada tahun 2012 untuk membuat program degradasi bertahap, dan manajemen kantor atau staf, atau OPM, memformalkan aturan tahun lalu.

Sampai saat ini, OPM hanya menyelesaikan 16 aplikasi untuk pensiun bertahap pekerja di Perpustakaan Kongres, NASA, Dewan Penyiaran Gubernur dan Departemen Energi. Ia mengharapkan untuk menerima 12 lembaga Smithsonian lagi segera-berasal dari tenaga kerja federal di mana 45 persen karyawan berusia 50 tahun atau lebih.

OPM telah menekankan bahwa adalah agen federal individu untuk memutuskan kapan dan apakah mereka akan menawarkan opsi yang bertahap.

Tancred Lidderdale, 62, adalah salah satu dari 16 pertama yang memilih pensiun bertahap. Dia bekerja untuk departemen energi sebagai prediktor ekonomi dan menerapkan model matematika yang sangat rumit untuk pasar minyak dan gas. Dia telah memiliki peran integral dalam membangun model -model ini selama dua dekade terakhir.

“Aku tahu agensi kita akan merindukanku,” kata Lidderdale. “Mereka tahu bahwa saya sedang memikirkan pensiun dan menyebutkan opsi ini sebagai cara untuk membantu meneruskan apa yang saya ketahui sebelum saya pergi.”

Lidderdale bekerja sebagian untuk dua tahun ke depan. Tetapi setelah hampir tiga tahun menunggu, banyak pekerja federal lainnya bertanya -tanya apakah program itu akan sampai pada mereka bahkan pada waktunya.

“Kami memiliki orang -orang dengan pengalaman lebih dari 35 tahun menunggu untuk melangkah ke sini, dan sangat disayangkan bahwa banyak dari mereka dapat berjalan keluar pintu tanpa kemampuan untuk meneruskan pengetahuan,” kata David Maxwell, 64. Maxwell adalah spesialis dalam kualitas udara di Biro Manajemen Tanah. Maxwell mengatakan jika biro menjadi tuan rumah program, dia akan tertarik.

Dalam sebuah pernyataan, BLM mengatakan departemen domestik baru -baru ini mengeluarkan panduan dan “berharap untuk menyelesaikan rancangan kebijakan untuk gangguan fase pada musim semi 2016.”

Satu penjelasan untuk penundaan yang sedang berlangsung adalah bahwa perjanjian harus dibuat antara manajemen dan serikat pekerja. Permintaan email dan telepon untuk komentar ke AF, serikat federal terbesar, tidak dikembalikan.

Hanya ada juga masalah skala dasar. Bagaimana Anda menawarkan opsi yang sama untuk semua pekerja karena tidak semua posting dibuat secara merata?

“Banyak dari orang -orang ini yang akan memenuhi syarat untuk pensiun bertahap adalah staf senior dan manajer,” kata Jessica Klement, direktur legislatif Asosiasi Pensiunan Karyawan Federal. “Apa yang Anda izinkan seseorang yang menjalankan departemen untuk memakan waktu dua hari seminggu?”

Klement mengatakan anggota serikat menelepon untuk bertanya kapan pensiun akan datang ke agensi mereka. “Saya hanya tidak berpikir ada keinginan kuat bagi agen federal untuk melakukannya,” katanya.

Di sektor swasta, beberapa pekerja yang lebih tua pergi untuk menghabiskan lebih sedikit waktu di kantor, hanya satu pekerjaan untuk yang lain.

Sally Korth, 65, menghabiskan hampir 40 tahun di industri perawatan kesehatan, pertama sebagai perawat untuk keadaan darurat dan kemudian sebagai eksekutif yang mengawasi transisi ke catatan medis elektronik untuk akun perusahaan besar.

“Saya bekerja 60-70 jam seminggu, dan satu Natal saya menghabiskan waktu bersama anak-anak dan cucu saya, dan saya hanya berpikir, ‘Apa yang harus saya lakukan?’

Jadi, Korth telah mengadopsi pos baru untuk pembayaran yang jauh lebih sedikit, dan baru -baru ini meningkatkan jamnya menjadi empat hari seminggu. “Hari ekstra itu besar,” katanya.

Adapun Roberton Williams, ia berharap untuk mengurangi empat hari seminggu tahun depan dan akhirnya pensiun di 70, “apakah saya suka atau tidak.”