Penurunan berat badan di tempat kerja

Ini adalah sebuah sebagian transkripsi dari Dunia Anda dengan Neil Cavuto1 September 2003, yang telah diedit untuk kejelasan. Klik Di Sini untuk akses lengkap ke semua wawancara CEO Neil Cavuto.

Lihat Dunia Anda dengan Cavuto hari kerja pada pukul 16:00 dan 01:00 ET.

TERRY KEENAN, PEMBAWA ACARA TAMU: Jika Anda ingin menggemukkan dompet, ya, kurangi saja lemaknya. Jika Anda kelebihan berat badan, jangan heran jika atasan Anda membayar Anda untuk menurunkan berat badan. Ini adalah praktik yang mulai populer ketika perusahaan mencoba mengatasi obesitas.

Tanyakan saja pada Brent Barton. Dia memulai “Kontes Menjadi Sehat untuk Hidup” di perusahaannya. Dia adalah presiden VSM Abrasives di Missouri, dan karyawannya, Don Richards, di sebelah kiri berpartisipasi dalam program itu.

Dan selamat datang untuk Anda berdua.

Don, biarkan aku mulai denganmu. Anda terlihat cukup sehat dan langsing. Saya pikir programnya berhasil. Apakah Anda menikmatinya?

DON RICHARDS, DALAM PROGRAM PENURUNAN BERAT BADAN PERUSAHAAN: Ya, itu berhasil dengan sangat baik, dan saya sangat menikmati partisipasi dalam pertunjukan tersebut.

KEENAN: Apakah itu program wajib?

KEKAYAAN: Tidak. Ini hanyalah program sukarela. Namun, banyak orang yang berpartisipasi di dalamnya.

KEENAN: Dan berapa banyak berat badan yang turun?

KEKAYAAN: Berat badan saya turun sekitar 37 pon.

KEENAN: Yah, bagus untukmu.

Brent, apa yang membuat Anda memutuskan untuk memulai program ini, dan apa ulasannya sejauh ini?

BRENT BARTON, MENDORONG PENURUNAN BERAT BADAN DI KERJA: Ya, kami suka melakukan banyak hal menyenangkan dengan para karyawan, dan salah satu karyawan menyarankan agar kami mengadakan program penurunan berat badan dan pemenangnya menerima uang tunai. Jadi, alih-alih melakukan hal itu, kami ingin semua orang berpartisipasi.

Kami meminta mereka memilih tim, sehingga kami dapat memberikan sedikit tekanan dari rekan sejawat untuk membantu mereka menurunkan berat badan sebagai sebuah tim, dan, untuk mendorong hal tersebut, kami menawarkan mereka hari libur dengan gaji dan sejumlah uang tunai jika berat badan mereka turun selama jangka waktu tertentu, dan alasan utama sebenarnya adalah tentu saja, kami ingin orang-orang tetap sehat. Semakin sehat mereka, semakin bahagia mereka, dan semoga mereka semakin produktif.

Jadi itulah alasan sebenarnya kami memulai program ini, hanya untuk membuat orang-orang merasa lebih antusias terhadap diri mereka sendiri, sehingga, mudah-mudahan, mereka akan melakukan pekerjaan yang lebih baik di pabrik mereka, di tempat kerja mereka.

KEENAN: Dan, tentu saja Anda tahu, kami tahu bahwa biaya perawatan kesehatan bagi bisnis, terutama usaha kecil, semakin meningkat, dan merupakan bagian besar dari pengeluaran tahunan Anda. Pernahkah perusahaan asuransi Anda mengatakan bahwa perusahaan Anda akan menghemat banyak uang dengan menerapkan program ini?

RUMAH DI LUAR KOTA: Ya, mereka belum melakukannya. Ini terlalu cepat. Kami baru memulai program ini 18 bulan yang lalu, dan kami masih memiliki 50 dari 72 orang yang mempertahankan berat badannya atau terus menurunkan berat badannya.

Namun yang kami lihat adalah ketergantungan masyarakat terhadap narkoba berkurang. Kami meminta dua orang berhenti minum obat tekanan darah tinggi.

Jadi, diharapkan apa yang kita lihat adalah semakin banyak orang menjadi lebih sehat, menggunakan lebih sedikit obat-obatan, lebih sedikit mengunjungi dokter, dan oleh karena itu kita akan melihat premi yang lebih rendah di masa depan.

Jika sejauh ini Anda hanya memiliki 50 orang dalam program ini — dan pasangan mereka juga termasuk dalam premi asuransi — akan memakan waktu lama untuk memastikannya. Namun pada akhirnya, saya berpikir bahwa setidaknya kita bisa menjaga agar biaya asuransi kita tidak naik sedikit, dibandingkan melihat angka dua digit seperti yang kita lihat selama lima tahun terakhir.

KEENAN: Don, bagaimana hal ini mempengaruhi semangat kerja Anda dan kolega Anda selama 18 bulan terakhir?

KEKAYAAN: Oh, menurut saya hal ini cukup meningkatkan semangat kerja karena upaya tim yang terlibat. Dalam tim, terdapat semangat korps tertentu, dan semua orang ingin membantu satu sama lain, dan menurut saya hal itu telah membantu moral orang-orang di perusahaan.

KEENAN: Brent, siapa saja yang membicarakan hal ini dan mengatakan bahwa mereka didiskriminasi, atau bahkan, Anda tahu, mungkin beberapa staf kurus yang juga merasa tersisih?

RUMAH DI LUAR KOTA: Sangat. Kami memiliki orang-orang kurus yang kesal karena mereka tidak bisa bergabung, dan sebenarnya saya cukup kurus, dan tidak ada yang menginginkan saya di tim mereka karena mereka berpikir saya tidak bisa menurunkan banyak berat badan. Jadi saya menetapkan minimum.

Anda hanya perlu menurunkan berat badan lima pon untuk berpartisipasi, tetapi ada beberapa orang kurus yang bahkan tidak perlu melakukannya. Jadi mereka memang merasa didiskriminasi dengan bercanda, tapi kami memberi mereka kesempatan libur kerja untuk hal-hal lain, untuk kehadiran dan untuk hal-hal lain.

KEENAN: Dengan baik.

RUMAH DI LUAR KOTA: Sehingga setiap orang dapat memperoleh manfaat dari bekerja di VMS. Jadi sebenarnya bukan masalah diskriminatif yang kita alami.

KEENAN: Jadi mereka blackball bosnya, oke.

RUMAH DI LUAR KOTA: Sangat.

KEENAN: Terima kasih, Brent. Brent Barton dan juga untuk Don Richards.

Namun, tamu saya berikutnya menyebut praktik ini sebagai diskriminasi terang-terangan. Bergabung dengan kami sekarang dari San Francisco adalah Marilyn Wann, penulis Gemuk! Jadi? dan seorang advokat.

Nona Wann, selamat datang.

Anda tahu, jika sebuah perusahaan membayar Anda untuk menjadi lebih sehat dan Anda ingin menyetujuinya dan mereka tidak memaksa Anda, itu bersifat sukarela, seperti halnya dengan perusahaan ini, apa yang salah dengan itu?

MARILYN WANN, GEMUK! JADI? PENGARANG: Ada banyak hal yang salah dengan hal ini, tapi yang pertama adalah Anda tidak bisa mengetahui seberapa sehat seseorang dari berat badannya.

Saya mendukung nutrisi dan olahraga yang baik. Saya melakukan hal-hal yang membuat saya tetap sehat, namun perusahaan ini bertindak dengan cara yang tidak hanya diskriminatif, tetapi juga berbahaya dan kontraproduktif, berbahaya dalam artian bahwa orang yang menurunkan berat badannya sebenarnya memiliki masalah kesehatan, berbahaya dalam artian dapat menyebabkan orang mengalami gangguan makan, dan kontraproduktif dalam artian penelitian medis menunjukkan kepada kita bahwa 90 persen orang yang baru saja menurunkan berat badan menyukai 95 persen. bisnis mendapatkan semuanya kembali dan seringkali kemudian beberapa.

Itu hanya kontraproduktif dan tidak terlalu berpikir ke depan. Hal ini tentu saja tidak memikirkan keberagaman.

KEENAN: Namun negara ini menghadapi epidemi obesitas. Kita mulai melihat hal ini pada diabetes yang lebih tinggi dan jenis penyakit lainnya serta angka kematian. Bukankah ini hanya permulaan gelombang yang akan melanda seluruh korporasi Amerika?

KAPAN: Ya Tuhan, kuharap tidak karena aku pasti tidak akan bekerja untuk orang-orang yang membenciku dan ingin memecatku.

Penelitian medis menunjukkan bahwa orang yang mendapatkan nutrisi dan olahraga yang baik, terlepas dari apakah mereka menurunkan berat badan atau tidak, akan menjadi lebih sehat. Saya pikir orang Amerika tidak banyak bergerak, baik mereka gemuk maupun kurus. Orang Amerika memiliki pola makan yang sangat buruk, baik mereka gemuk maupun kurus. Kita semua bisa berbuat lebih baik dalam hal ini.

Namun ketika Anda menghubungkan perilaku sehat dengan sikap membenci tubuh, misalnya, jika Anda gemuk, Anda adalah orang jahat, Anda benar-benar mengutuk perilaku sehat tersebut. Masyarakat hanya akan melakukan perilaku sehat selama kompetisi masih berlangsung, dan setelah kompetisi selesai, mereka akan berhenti. Jadi seberapa sehatkah itu?

KEENAN: Bagaimana dengan perusahaan yang menawarkan gym sebagai fasilitas dengan harga lebih rendah daripada yang bisa Anda dapatkan jika Anda…

KAPAN: Besar. Besar. Saya akan melakukan segalanya!

KEENAN: Anda tidak menentangnya.

KAPAN: Saya akan berada di seluruh gym itu, ya. Saya juga berharap mereka memiliki lingkungan yang sangat beragam dan ramah di fasilitas gym tempat orang-orang dari semua ukuran tubuh dapat berolahraga dan melakukan sesuatu yang baik untuk tubuh mereka, baik mereka sedang menurunkan berat badan atau tidak.

KEENAN: Kalau program seperti di VSM bersifat sukarela dan semacam kerja sama tim, apa salahnya?

KAPAN: Saya pikir jika saya harus duduk di sebuah ruangan dengan orang-orang membicarakan betapa mereka membenci tubuh gemuk mereka, itu akan terasa seperti lingkungan bisnis yang sangat diskriminatif dan tidak ramah. Saya akan mulai mencari pekerjaan lain, dan saya mendorong orang lain untuk mengharapkan rasa hormat di tempat kerja.

KEENAN: Namun, apakah Anda khawatir bahwa kita akan melihat lebih banyak program seperti ini di masa mendatang, terutama mengingat besarnya biaya layanan kesehatan yang terkait dengannya?

KAPAN: Ada program seperti ini sebelumnya, dan hasil penurunan berat badan sangat buruk sehingga orang biasanya membatalkannya. Namun menurut saya orang-orang benar-benar takut karena propaganda seputar ketakutan akan epidemi obesitas, dan menurut saya jika kita menggunakan akal sehat, kita semua bisa makan lebih baik dan berolahraga lebih banyak serta mencintai tubuh kita dalam ukuran berapa pun.

KEENAN: Dengan baik. Kami akan meninggalkannya di sana. Terima kasih telah memberi kami cerita dari sisi Anda.

Marilyn Wann.

KAPAN: Terima kasih.

Konten dan Pemrograman Hak Cipta 2003 Fox News Network, Inc. SEMUA HAK DILINDUNGI. Transkrip Hak Cipta 2003 eMediaMillWorks, Inc. (f/k/a Federal Document Clearing House, Inc.), yang bertanggung jawab penuh atas keakuratan transkrip. SEMUA HAK DILINDUNGI. Tidak ada lisensi yang diberikan kepada pengguna materi ini kecuali untuk penggunaan pribadi atau internal pengguna dan, dalam hal ini, hanya satu salinan yang boleh dicetak, materi apa pun tidak boleh digunakan untuk tujuan komersial atau dengan cara apa pun yang dapat melanggar hak cipta atau hak kepemilikan atau kepentingan Fox News Network, Inc. dan eMediaMillWorks, Inc. Ini bukan transkrip hukum untuk tujuan litigasi.