Perang Perekrutan akan datang

Sementara Washington sedang memperdebatkan langkah apa yang harus diambil untuk meningkatkan pertumbuhan ekonomi, pasar bebas sektor swasta, yang tidak menunggu siapa pun, adalah awal dari tren baru.

Amerika telah menjadi kisah dua ekonomi selama satu dekade: yang kuat untuk pekerja yang terampil dan yang buruk dan buruk bagi pekerja tanpa keterampilan. Namun, kesenjangan sekarang menurun, karena pengangguran rendah, meningkatkan harapan dan realitas ekonomi menyebabkan perang perekrutan, perang yang baik bagi pekerja, termasuk mereka yang tidak memiliki keterampilan.

Saya mendengar ini dari pengusaha di seluruh negeri – jika mereka tidak menaikkan upah, memberikan lebih banyak peluang untuk pelatihan dan promosi karir atau meningkatkan lingkungan kerja mereka, mereka tidak dapat mempertahankan tenaga kerja mereka.

Akhirnya, pasar pindah dari pasar pengusaha ke pasar pekerja. Implikasinya berjalan dalam.

Sejauh ini, waktu sulit dan upah rendah bagi pekerja yang tidak memiliki gelar sarjana atau bentuk pelatihan khusus. Semakin banyak orang dengan usia kerja yang baik dan utama yang meninggalkan tenaga kerja adalah perut lebih rendah dari ekonomi kita. Banyak pria, terutama pertanyaan biru yang kehilangan pekerjaan bertahun -tahun yang lalu, memiliki harapan mereka untuk menemukan yang baru ditinggalkan. Ini adalah bagian dari alasan mengapa partisipasi dalam tenaga kerja sangat rendah.

Tetapi ketika perang perekrutan naik dan upah naik, sudah ada bukti bahwa para pekerja yang tidak terampil ini akan merespons dalam jumlah yang lebih besar dan melompat ke dunia kerja. Partisipasi angkatan kerja Secara bertahap turun selama empat belas tahun terakhir dan pada bulan September 2015 di 62,4%. Sekarang telah meningkat menjadi 63,0%. Masyarakat tidak dapat melepaskan orang -orang ini, dan para pekerja ini tidak bisa menyerah.

Secara umum, pertumbuhan upah rendah sampai sekarangMeskipun penurunan pengangguran dari 10 persen pada 2009 menjadi 4,5 persen hari ini. Menurut Biro Statistik Tenaga KerjaPenghasilan mingguan yang tepat untuk median pekerja penuh waktu naik hanya lebih dari 1 persen dari 2009 hingga 2016.

Terlepas dari penurunan pengangguran, fakta bahwa upah pada dasarnya datar selama sepuluh tahun berkontribusi pada perasaan publik bahwa ada sesuatu yang salah dengan ekonomi. Ini adalah alasan besar mengapa banyak pekerja biru -batu dan orang Amerika berpendidikan tinggi tertarik pada janji Presiden Trump tahun lalu untuk membesarkan Amerika lagi.

Tetapi sekarang mintalah hampir semua pemilik atau manajer bisnis, dan mereka akan memberi tahu Anda bahwa menjadi sulit untuk menemukan orang untuk mengisi pekerjaan yang tersedia.

Janis Petrini, yang memiliki kantor eksplisit untuk pekerjaan di Michigan, mengatakan kepada saya bahwa pengangguran di wilayah barat negaranya adalah 3 persen. Pengusaha memiliki pekerjaan yang tersedia untuk siapa saja yang bersedia bekerja, tetapi pengusaha merasa sulit untuk tumbuh karena mereka tidak dapat menemukan cukup bantuan.

Di Huntsville, Alabama, kantor Express setempat baru-baru ini membayar pekerja yang tidak terampil antara $ 9- $ 11 per jam, tetapi mereka sekarang menemukan bahwa jika mereka tidak membayar $ 12 per jam, orang tidak bekerja dan menerima turnover.

Kisah -kisah seperti ini semakin umum di semua wilayah Amerika Serikat dan di sejumlah besar sektor. Pada akhirnya, penurunan pengangguran telah menyebabkan pengetatan pasar tenaga kerja, pada saat yang sama sentimen konsumen dan optimisme bisnis meningkat. Hasilnya adalah kenaikan upah, jika tidak bisnis tidak dapat memiliki tenaga kerja yang berkualitas.

Bukan hanya upah yang saya harapkan untuk bangun. Pekerja memberi tahu kita sepanjang waktu bahwa mereka menginginkan pekerjaan yang menawarkan budaya dan lingkungan yang mereka nikmati. Pekerja muda menginginkan fleksibilitas untuk bekerja di rumah atau bekerja jam non-tradisional. Para pemimpin bisnis yang menginspirasi tenaga kerja mereka dan memberikan peluang untuk promosi karir cenderung mempertahankan pekerja, sementara mereka yang tidak melakukannya akan menemukan bahwa tenaga kerja mereka akan menerima kenaikan upah dari pesaing.

Sejak resesi besar, bisnis AS telah berhati -hati. Resesi resesi, bersama dengan pajak tinggi pemerintah federal dan meningkatkan respons peraturan terhadap banyak kebijakan, menempatkan selimut basah atas pertumbuhan ekonomi, yang semuanya berkontribusi terhadap pertumbuhan upah rendah.

Tapi sudut diputar.

Bisnis sekarang mengakui bahwa ada persaingan ketat yang berkembang untuk tenaga kerja.

Ketika siklus bisnis berubah dan perang perekrutan memanas, pekerja akan menjadi pemenang besar, apakah Washington bertindak atau tidak.