Perlambatan paket pembayaran di Wall Street?

Ini adalah sebuah sebagian transkripsi dari Dunia Anda dengan Neil Cavuto2 Oktober 2003, yang telah diedit untuk kejelasan.

Lihat Dunia Anda dengan Cavuto hari kerja pada pukul 16:00 dan 01:00 ET.

NEIL CAVUTO, PEMBAWA ACARA: Bukan hanya Dick Grasso yang dikalengkan karena mengonsumsi terlalu banyak. Ini mirip dengan tren. Goldman Sachs dilaporkan telah memecat puluhan eksekutif bergaji tinggi di divisi perbankan investasi. Apakah Wall Street Siap Menghadapi Perlambatan Paket Pembayaran? Apakah ini jalan buntu bagi pertunjukan uang besar secara menyeluruh?

Bergabunglah dengan saya sekarang untuk mendapatkan wawasan, paket gaji yang bagus, semuanya, John Challenger, CEO Challenger, Gray & Christmas; Donald Straszheim, presiden Penasihat Global Straszheim; Hilary Kramer, presiden A&G; dan kami memiliki superstar koresponden senior kami, Brenda Buttner, sebagai pembawa acara Banteng & Beruang.

John Challenger, pertama untuk Anda. Kita sekarang melihat lebih banyak perusahaan kelas atas, broker-broker ini mengincar $5 hingga $10 juta per tahun. Banyak yang berpendapat, seiring berjalannya waktu.

JOHN CHALLENGER, CEO, CHALLENGER, GREY & NATAL: Anda tahu, banyaknya masyarakat yang keluar dari Grasso, banyaknya orang yang keluar dari kantor menyebabkan semakin banyak karyawan dan pemegang saham yang memperhatikan dengan cermat semua orang yang berada di tingkat atas. Dan dorongan untuk memangkas biaya, dorongan menuju transparansi, benar-benar mengubah lingkungan.

MASALAH: Donald Straszheim, mengapa tidak ada yang mengemukakan ide ini sebelumnya? Tentu saja, jika Anda menyingkirkan $1 juta atau $2 juta atau $10 juta per tahun manajer, itu jauh lebih mudah daripada menyingkirkan 100 atau 1.000 orang biasa.

DONALD STRASZHEIM, PENASIHAT GLOBAL STRASZHEIM: Nah, Neil, hal ini sudah berkembang di sini selama beberapa waktu. Dan Anda telah melihat banyak hal seperti itu dalam 12 atau 18 bulan terakhir. Dan ini sebagian bersifat siklus, namun menurut saya, ini juga hanya sekedar tekanan dari realitas persaingan global, untuk memangkas biaya di mana pun Anda bisa mendapatkannya. Dan ini belum berakhir.

MASALAH: Argumen yang selalu ada, Brenda, adalah bahwa orang-orang dengan bayaran tinggi, terutama di broker, adalah yang disebut sebagai pembuat hujan (rainmaker), meskipun mereka dapat menghasilkan, katakanlah, $10 juta, mereka hanya dapat menghasilkan 50 hingga setengah miliar dolar. Apakah itu dibenarkan?

BRENDA BUTTNER, FOX SR. KORESPONDEN BISNIS: Hal ini sangat menarik karena tahun lalu – dan ini adalah tahun Enron, WorldCom – gaji CEO sebenarnya naik 10 persen secara rata-rata, meskipun pasar sedang turun. Inilah yang menurut saya akan terjadi. Dewan harus menghapus kata-kata favorit remaja dari kosakata mereka: “Saya tidak tahu.”

Mereka tidak bisa lagi mengatakan, saya tidak tahu kami memberi orang itu begitu banyak uang. Mereka tidak bisa mengatakannya lagi. Dan sekarang mereka pada dasarnya harus kembali ke papan gambar dan mulai melihat opsi saham dan yang lainnya. Dan paket pembayaran besar ini harus dihilangkan.

MASALAH: Hilary, aku punya teori gila tentang ini, tapi teori gilaku adalah mereka hanya merasa bersalah. Maksudku, bukan orang-orang yang dipecat, tapi mereka yang melakukan pemecatan, karena mereka mendapat banyak pemberitaan buruk dengan paket gaji selangit ini, seperti yang dikatakan Brenda, dan mereka harus mengatakan, ini dia berat badan kita.

HILARY KRAMER, PRESIDEN MODAL A&G: Oh, Neil, ini soal harga saham. Jika berbicara tentang Goldman Sachs atau Morgan Stanley, ya, di satu sisi, memang demikian. Tapi itu juga membuat sahamnya naik. Dan investor menolak untuk melihat kelebihan lemak yang ada di sana.

Mereka tidak menginginkannya lagi. Dan yang benar-benar hilang adalah gaji sebesar $1 juta, $2 juta, $3 juta, dimana mereka adalah orang-orang yang tidak berproduksi, yang tidak dibayar dengan melakukan kesepakatan tertentu. Jadi kita akan melihat bagaimana kelanjutannya.

MENTEGA: Pada dasarnya, dia sekarang harus membayar untuk kinerja, bukan jenis opsi…

KRAMER: Benar. Dan untuk pertama kalinya kami melihat di GlaxoSmithKline, kami melihat lebih dari 50 persen investor, pemegang saham, mengatakan tidak, kami tidak setuju dengan paket gaji untuk CEO. Jadi kita akan melihat lebih banyak hal seperti itu, dan para investor akan memberikan suara mereka sendiri.

MASALAH: Dalam hal ini mereka memberinya uang dan obat-obatan — tidak, mereka tidak memberikannya. Tenang, santai.

Dengan baik. John Challenger, izinkan saya bertanya sedikit tentang tren ini. Sepertinya ini sudah terlambat bagiku. Maksud saya, bukankah publisitas yang jauh lebih baik, jika tidak ada yang lain, bagi perusahaan Anda untuk mengatakan bahwa Anda telah membuang beberapa juta dolar daripada melakukan PHK, seperti yang sudah sering kita dengar, dalam jangka waktu yang lama, ribuan pekerja?

PENANTANG: Ya, tidak diragukan lagi bahwa ini adalah perubahan yang penting. Perusahaan berusaha menunjukkan bahwa dalam lingkungan baru ini mereka dapat mengambil tindakan yang menunjukkan bahwa mereka benar-benar menyelesaikan sesuatu.

Kami tidak ingin membuang seluruh bayi bersama air mandi. Kita tentu berada dalam sistem di mana kita menginginkan imbalan yang tinggi bagi orang-orang yang berproduksi, yang benar-benar menciptakan kinerja tinggi yang membedakan perusahaannya dari pesaingnya. Tapi itu tidak bisa dilakukan secara menyeluruh. Dan di akhir tahun 90an, sepertinya semua orang sudah mendapatkan semuanya, dan kami masih dalam tahap pengembangan.

MASALAH: Don Straszheim, bagaimana tren ke depannya?

STRASHHEIM: Baiklah, izinkan saya menjelaskannya secara lebih luas, Neil. Jepang sedang dalam kesulitan secara ekonomi karena tidak kompetitif. Wal-Mart memberikan tekanan besar pada seluruh bisnis ritel karena mereka melakukan outsourcing produk-produk berbiaya rendah dari Tiongkok dan sebagainya. Dan tekanan persaingan itulah yang berperan dalam paket gaji.

Dan jika Anda adalah orang yang bergaji tinggi dan tidak berusaha keras, semuanya akan berakhir. Dan itulah yang sedang terjadi.

MASALAH: Namun, gaji yang tinggi adalah definisi baru setiap orang, bukan? Maksudku, kita diberitahu bahwa banyak orang tidak menontonnya secara sama karena hanya akan membayar beberapa juta.

MENTEGA: Nah, jika Anda tidak ingin gaji CEO Anda menjadi berita utama, lebih baik Anda kembali ke papan gambar dan memikirkan hal lain.

MASALAH: Poin bagus. Brenda Buttner, kata terakhir mengenai topik ini. Saya juga ingin mengucapkan terima kasih kepada John Challenger dan Donald Straszheim dan tentu saja Hilary Kramer.

Konten dan Pemrograman Hak Cipta 2003 Fox News Network, Inc. SEMUA HAK DILINDUNGI. Transkrip Hak Cipta 2003 eMediaMillWorks, Inc. (f/k/a Federal Document Clearing House, Inc.), yang bertanggung jawab penuh atas keakuratan transkrip. SEMUA HAK DILINDUNGI. Tidak ada lisensi yang diberikan kepada pengguna materi ini kecuali untuk penggunaan pribadi atau internal pengguna dan, dalam hal ini, hanya satu salinan yang boleh dicetak, materi apa pun tidak boleh digunakan untuk tujuan komersial atau dengan cara apa pun yang dapat melanggar hak cipta atau hak kepemilikan atau kepentingan Fox News Network, Inc. dan eMediaMillWorks, Inc. Ini bukan transkrip hukum untuk tujuan litigasi.