Pertama di Fox: Minta Departemen Luar Negeri ‘Obsesi’ terhadap Dei dan ‘Depolitisasi’, sebuah laporan baru menyatakan

Menurut laporan dari Heritage Foundation, praktik keberagaman, keadilan, dan inklusi (Dei) yang dilakukan Departemen Luar Negeri AS menyebabkan kemungkinan inefisiensi dalam sewa dan kekhawatiran terhadap kualitas pegawai di dinas luar negeri.

Simon Hankinson, peneliti senior di pusat keamanan dan imigrasi perbatasan Heritage Foundation, meremehkan Fox News Digital, birokrat yang didorong oleh ideologi di Departemen Luar Negeri di Departemen Luar Negeri.

“Dunia sedang bergejolak saat ini – seperti yang terlihat dari konflik di Ukraina, Israel dan Taiwan. Namun Departemen Luar Negeri AS menyia-nyiakan sumber daya yang terbatas untuk sebuah agenda yang tidak mendukung kepentingan AS dan tidak didukung oleh data,” kata Hankinson, yang juga menjabat sebagai petugas dinas luar negeri.

“Laporan saya menentukan bagaimana departemen pemerintah dapat kembali ke nilai-nilai inti AS dan menerapkan proses yang memprioritaskan prinsip-prinsip berbasis prestasi. Rakyat Amerika berhak mendapatkan yang lebih baik.”

Departemen Luar Negeri Obama memblokir FBI untuk menangkap pendukung program nuklir Iran di AS: email

Laporan tersebut berfokus pada praktik penyewaan layanan luar negeri, yang menyediakan staf untuk layanan diplomatik AS dan terdiri dari lebih dari 13.000 profesional, dan menegaskan bahwa layanan tersebut harus memilih karyawannya melalui ‘kriteria objektif, meritokratis, dan bertanggung jawab kepada presiden’.

“Kami belum melihat laporannya, tapi kami menyambut baik berbagai pandangan,” kata juru bicara Departemen Luar Negeri kepada Fox News Digital.

Vedant Patel, juru bicara Departemen Luar Negeri, berargumentasi pada konferensi pers pada hari Kamis bahwa departemen tersebut “menyambut baik pandangan yang berbeda dan percaya bahwa hal ini membuat kita menjadi departemen yang lebih kuat, dan hal ini membuat serta mengarah pada proses kebijakan yang lebih kuat.”

“Sekretaris Departemen Luar Negeri dan pimpinan akan terus mencari berbagai pandangan karena kami pikir hal ini meningkatkan proses pembuatan kebijakan kami,” katanya menanggapi laporan bahwa karir seorang pejabat Departemen Luar Negeri terhenti karena ketidaksepakatan dengan laporan yang baru-baru ini diterbitkan di mana ia mengklaim bahwa Israel tidak menghambat bantuan kemanusiaan di Gaza.

Hankinson menerbitkan beberapa mitos tentang gaji dan staf di Departemen Luar Negeri, yaitu kurangnya keragaman ras dan gender yang dihadapi departemen tersebut; bahwa “hambatan struktural” menghalangi kelompok minoritas untuk memasuki dinas luar negeri; bahwa promosi bersifat bias; bahwa departemen tersebut memiliki lingkungan kerja yang ‘bermusuhan’ bagi minoritas di negara bagian tersebut dan bahwa mereka keluar karena iklim yang tidak bersahabat.

Kementerian Kesehatan Gaza Hamas di bawah pengawasan ketika pertanyaan terus berlanjut mengenai jumlah kematian

Pejabat karir lain yang menghentikan perselisihan internal Israel di Gaza mencatat bahwa meskipun dia menemukan diskusi tentang topik ini, menurut Washington Post, itu adalah diskusi terbuka dan perpecahan yang disambut baik mengenai hampir semua topik lain selama 18 tahun dia bekerja di negara tersebut.

Laporan tersebut berpendapat bahwa “dengan memisahkan 25.000 karyawan departemen dalam berbagai komponen” titik-temu “mereka, garis dasar DEIA dimaksudkan untuk melakukan upaya departemen untuk mencapai” keadilan “melalui preferensi berbasis ras dan gender.” (‘A’ berarti aksesibilitas.)

Pemandangan Logo Departemen Luar Negeri AS di Washington DC, 9 Januari 2023. (Celal Gunes/Agensi Anadolu)

Menurut laporan tersebut, 35% dari 26.000 pegawai layanan publik dan layanan luar negeri saat ini diidentifikasi sebagai “minoritas”, mengacu pada tenaga kerja tetap Departemen Luar Negeri mulai tanggal 30 September 2023. Selain itu, laporan tersebut mengklaim persentase rasial dalam angkatan kerja “dalam 10% dari tingkat nasional.”

Laporan tersebut menyebutkan mantan direktur rekrutmen Departemen Luar Negeri Woody Staeben delapan tahun lalu bahwa jumlah perwira kulit putih di bawah sewa baru turun sebesar 30%, tetapi “akan memakan waktu lebih lama sebelum angka keseluruhan berubah, karena rata-rata karir dinas luar negeri diperpanjang hingga 27 tahun,” yang berarti bahwa masalah dengan peningkatan angkatan kerja akan menyebabkan tertundanya respons terhadap peningkatan tersebut.

Departemen Luar Negeri menawarkan belas kasihan atas kematian presiden Iran di ‘Membingungkan’, kata pengacara hak asasi manusia

Hal yang paling mencolok dari laporan tersebut adalah bahwa departemen tersebut menekankan bahwa pegawai bertanggung jawab atas tindakan presiden yang berasal dari persepsi penolakan di dalam Departemen Luar Negeri terhadap kebijakan mantan Presiden Trump, seperti upaya untuk mengendalikan imigrasi ilegal, yang menyebabkan laporan tersebut menuduh Departemen Luar Negeri semakin berprasangka dan berprasangka terhadap universitas.

Para pengunjuk rasa bertemu di luar pintu masuk Universitas Columbia sementara mahasiswa berkumpul di kampus selama petugas protes mendukung warga Palestina di Kota New York pada 29 April 2024. (Reuters/David Dee Delgado)

“Meskipun ada sekitar 65 penunjukan untuk negara (tidak termasuk duta besar), mereka sering kali tidak mampu mengubah kebijakan sesuai dengan visi presiden, karena kelambanan birokrasi, ketidaktahuan tentang cara melakukan sesuatu, dan penolakan terhadap pejabat karier yang sudah mengakar,” tulis laporan tersebut. “Kelumpuhan sistemik ini merupakan tantangan mendasar terhadap prinsip bahwa pemilu harus mengarah pada perubahan kebijakan.”

Masalah paling penting yang ditemukan dalam laporan ini adalah kurangnya penekanan pada Tes untuk Pejabat Dinas Luar Negeri (FSOT), yang mengabaikan keberagaman utama dan dimasukkannya Gina Abercrombie-Winstanley sebagai tidak ada korelasinya dengan seorang diplomat yang sukses, “sementara ujian lisan yang lebih subyektif merupakan ujian bagi” rasis atau cafobes atau cafobes, ” lakukan. ‘

Pengunjuk rasa anti-Israel bergabung di luar kampus Universitas New York di New York pada 3 Mei 2024. (Rashid Umar Abbasi untuk Fox News Digital)

“Mereka yang memiliki sebagian besar posisi senior (dinas luar negeri) sebagian besar adalah laki-laki Amerika keturunan Eropa… Anda tidak akan mendapatkan 87% dari satu kelompok yang bukan 87% dari populasi, dan merasa yakin bahwa semua pilihan dibuat berdasarkan prestasi,” kata Abercrombie Winstanley dalam kesaksiannya pada tahun 2023 tentang praktik keberagaman di Departemen Luar Negeri.

Departemen Luar Negeri memberikan peringatan global bagi warga Amerika di luar negeri

Laporan tersebut menyoroti nilai tes standar, seperti SAT untuk Perguruan Tinggi, Mcat untuk Sekolah Kedokteran dan LSAT untuk Sekolah Hukum, sebagai indikator keberhasilan selama berkarir di bidang tertentu.

“Tentu saja menerima pelamar dengan skor Fsot yang lebih rendah akan menyebabkan kinerja yang lebih rendah ketika petugas menjalani karir mereka, baik untuk karir mereka sendiri maupun untuk layanan,” menurut laporan itu. “Dewan Penguji Departemen Luar Negeri dilaporkan tidak melakukan penelitian empiris untuk menentukan apakah skor Fsot yang lebih tinggi berkaitan dengan kinerja karier sebelum memutuskan untuk menekankan tes tersebut.”

Klik di sini untuk aplikasi Fox News

Oleh karena itu, laporan tersebut menyimpulkan bahwa Kongres harus mengesahkan Undang-Undang Dinas Luar Negeri yang baru untuk memulihkan FSOT sebagai ujian masuk wajib untuk dinas tersebut, membatasi total rekrutmen tahunan dalam dinas melalui beasiswa dan saluran lain yang menghindari ujian, promosi secara membabi buta terhadap ras, jenis kelamin dan “fitur yang tidak berubah dan tidak relevan” lainnya dan laporan tahunan komprehensif Departemen Luar Negeri tentang ujian departemen luar negeri diperlukan.

Laporan tahunan akan mencakup eksposisi demografis, pencapaian pendidikan, tingkat kelulusan, keterampilan bahasa, negara asal dan jumlah upaya semua penguji. Selain itu, Departemen Luar Negeri harus berupaya menghilangkan posisi-posisi yang ‘duplikasi dan tidak dapat dijelaskan’ dan secara efektif menghancurkan peran keberagaman dan inklusi.