Perubahan penting dalam peraturan ketenagakerjaan Perancis setelah perombakan yang direncanakan

PARIS – Pemerintah Perancis pada hari Kamis mengumumkan rencana untuk merombak undang-undang ketenagakerjaan negara tersebut, serangkaian peraturan kompleks yang memberi pekerja Perancis keamanan kerja yang lebih besar namun telah lama dipandang oleh banyak pemimpin bisnis sebagai hambatan dalam perekrutan dan aktivitas ekonomi.

Berikut adalah perubahan utama yang terdapat dalam paket:

___

PENUTUPAN YANG SALAH

Jumlah ganti rugi yang diberikan oleh pengadilan perburuhan jika terjadi pemecatan yang dianggap melanggar hukum kini akan dibatasi. Jumlah ini akan tergantung pada senioritas karyawan di perusahaan tersebut.

Besarannya tidak boleh melebihi gaji kotor 20 bulan, dan hanya diperuntukkan bagi karyawan dengan senioritas 29 tahun atau lebih.

Bagi pegawai yang masa kerjanya lima tahun, besaran ganti ruginya misalnya sampai enam bulan gaji. Untuk senioritas 10 tahun, jumlah terbatasnya adalah gaji 10 bulan. Dan untuk senioritas 15 tahun menjadi 13 bulan.

Ini adalah jumlah maksimum. Hakim dapat memberikan ganti rugi yang lebih sedikit tergantung pada keadaan tertentu.

Namun kerugian tidak akan dibatasi dalam kasus-kasus tertentu, termasuk jika karyawan yang dipecat adalah korban diskriminasi atau pelecehan seksual.

___

PERSATUAN YANG RUSAK

Mulai sekarang, perusahaan-perusahaan kecil, yang mewakili sebagian besar bisnis di Perancis, akan dapat melewati serikat pekerja untuk menegosiasikan perjanjian di banyak bidang.

Misalnya, di perusahaan yang jumlah pekerjanya kurang dari 50 orang, pengusaha akan diperbolehkan untuk bernegosiasi dan menandatangani perjanjian dengan perwakilan yang dipilih oleh staf, meskipun perwakilan tersebut belum menerima mandat dari serikat pekerja untuk melakukan negosiasi.

Di perusahaan dengan jumlah karyawan kurang dari 20 orang dan tidak memiliki perwakilan karyawan, pemberi kerja diperbolehkan untuk menegosiasikan perjanjian secara langsung dengan karyawan atau berkonsultasi dengan mereka melalui referendum perusahaan.

Perjanjian yang dinegosiasikan dengan cara ini dapat menangani banyak hal yang berkaitan dengan “aturan hidup di tempat kerja”: upah, waktu kerja atau organisasi kerja.

Reformasi ini secara efektif mengakhiri monopoli serikat pekerja dalam negosiasi perburuhan di Perancis, setidaknya untuk perusahaan kecil.

___

DEWAN PEKERJA

Peraturan Perancis saat ini mengharuskan perusahaan untuk memiliki jumlah dan jenis dewan kerja tertentu berdasarkan jumlah staf. Banyak pengusaha mengatakan mereka membatasi jumlah staf untuk menghindari pembentukan lebih banyak dewan. Presiden Perancis Emmanuel Macron juga berpendapat bahwa hal tersebut secara artifisial menekan penciptaan lapangan kerja. Serikat pekerja mengatakan bahwa masing-masing badan yang ada mempunyai hak prerogatif dan bidang tindakan tertentu.

Reformasi tersebut menggabungkan beberapa dewan pekerja yang diwajibkan oleh undang-undang saat ini menjadi satu badan, yang disebut “dewan sosial dan ekonomi,” untuk perusahaan dengan lebih dari 50 karyawan.

Dewan tunggal yang baru akan menyatukan semua hak dan wewenang dewan pekerja sebelumnya, termasuk kesehatan dan keselamatan, kondisi kerja dan mengambil tindakan hukum jika diperlukan.

___

PRAKTIK DISKON

Undang-undang Perancis saat ini secara ketat mengatur kapan dan mengapa perusahaan dapat memecat pekerjanya. Hal ini memberikan pekerja Perancis keamanan kerja yang lebih baik dibandingkan di banyak negara lain, namun membuat perusahaan berhati-hati dalam merekrut pekerja karena mereka tidak dapat dengan mudah memecat karyawan karena penurunan atau perubahan permintaan pasar.

Langkah-langkah baru ini akan memberi perusahaan cara tambahan yang lebih fleksibel untuk mengurangi jumlah tenaga kerja mereka.

Dengan usulan reformasi tersebut, alih-alih rencana PHK yang diatur secara ketat oleh undang-undang, pengusaha akan diperbolehkan untuk menegosiasikan persyaratan umum untuk meninggalkan perusahaan, termasuk besaran pembayaran pesangon, secara langsung dengan sekelompok pekerja yang ingin berhenti, tanpa campur tangan serikat pekerja dalam proses tersebut.