Risiko status perempuan yang lebih rendah bagi masa depan Asia

SHANGHAI – Dua miliar perempuan yang tinggal di Asia masih dibayar lebih rendah dibandingkan laki-laki untuk pekerjaan serupa dan sangat kurang terwakili dalam posisi kepemimpinan puncak, bahkan di negara-negara kaya seperti Jepang, menurut sebuah laporan yang dirilis Kamis.

Survei Asia Society mengenai status perempuan di bidang kesehatan, pendidikan, kegiatan ekonomi dan kepemimpinan politik menyerukan perbaikan untuk memastikan kawasan ini mendapatkan manfaat penuh dari sumber daya manusia yang kurang dimanfaatkan.

Meskipun status perempuan sangat bervariasi dari satu negara ke negara lain, “secara keseluruhan, melanjutkan ke arah ini akan membahayakan banyak pencapaian Asia,” kata laporan tersebut, yang disusun oleh Astrid S. Tuminez, seorang profesor di Lee Kuan Yew. Sekolah Kebijakan Publik di Singapura.

Pembatasan terhadap pekerjaan bagi perempuan mengakibatkan hilangnya produktivitas dan sumber daya manusia sebesar $89 miliar per tahun di kawasan ini, kata laporan itu, yang mengutip data PBB.

Secara keseluruhan, berdasarkan berbagai ukuran – laporan ini juga menggunakan data dari Forum Ekonomi dan sumber-sumber lainnya – kesenjangan gender adalah yang terkecil dan kepemimpinan perempuan paling kuat di Selandia Baru, Australia, Filipina, Sri Lanka, dan Mongolia.

Kesenjangan terbesar terjadi di Pakistan, Nepal, India, Korea Selatan, dan Kamboja.

“Beberapa negara di Asia dengan peringkat pembangunan manusia tertinggi juga mempunyai kinerja terburuk dalam beberapa ukuran kepemimpinan perempuan,” katanya, merujuk secara khusus pada Jepang dan Korea Selatan.

Asia memimpin di dunia dalam hal jumlah tahun kepemimpinan perempuan sebagai kepala negara, dan saat ini terdapat empat pemimpin perempuan. Namun laporan tersebut menghubungkan hal ini dengan tradisi dinasti yang menyerukan perempuan untuk mengambil alih kekuasaan ayah, suami atau anak laki-laki ketika mereka meninggal, ditangkap atau dibunuh.

Dikatakan bahwa masalahnya dimulai sebelum kelahiran, dengan aborsi berdasarkan jenis kelamin dan pembunuhan bayi karena preferensi terhadap anak laki-laki di negara-negara seperti Tiongkok dan India.

Dikatakan bahwa bias yang berpihak pada anak laki-laki berarti bahwa anak perempuan di beberapa negara menerima perawatan kesehatan, nutrisi dan pendidikan yang lebih buruk dibandingkan anak laki-laki, terutama di negara-negara berkembang.

Kesenjangan dalam pendidikan menyebabkan sebagian besar perempuan buta huruf di empat negara Asia, kata laporan tersebut, mengutip tingkat melek huruf sebesar 10 persen di Bhutan, 16 persen di Pakistan, 25 persen di Nepal, dan 31 persen di Bangladesh.

Meskipun perempuan hidup lebih lama di negara-negara Asia dibandingkan di kawasan lain, kerugian tersebut berdampak pada kesehatan dan pendapatan seumur hidup, kata laporan tersebut.

“Sejak awal, anak perempuan di Asia telah menghadapi hambatan yang signifikan dalam mewujudkan potensi kemanusiaan mereka secara umum dan potensi kepemimpinan mereka pada khususnya,” kata Presiden Masyarakat Asia Vishakha N. Desai saat meluncurkan laporan tersebut.

Kesenjangan gaji masih signifikan, kata laporan itu, dengan rasio gaji perempuan dan laki-laki paling rendah di Korea Selatan, yakni 51 persen, lebih rendah dibandingkan Nepal, Bangladesh, dan Tiongkok. Jepang juga tidak jauh lebih baik, yaitu 60 persen.

Kesenjangan terkecil, menurut laporan tersebut, terjadi di Malaysia dan Singapura, yaitu sebesar 81 persen, serta Mongolia dan Thailand, yang hanya berada di bawah 80 persen. Secara global, gaji perempuan rata-rata 20 hingga 30 persen lebih rendah dibandingkan laki-laki.

Dalam hal jumlah perempuan yang menduduki posisi senior di perusahaan, Jepang merupakan negara terburuk di kawasan ini dengan hanya 5 persen dari posisi tersebut dipegang oleh perempuan.

Thailand dan Filipina menduduki peringkat tertinggi dalam hal ini, dengan perempuan menduduki 39 persen posisi senior, sementara India menduduki 14 persen dan Tiongkok 25 persen, katanya, mengutip survei konsultan sumber daya manusia Grant Thornton International.

Persentase perempuan di dewan perusahaan jauh lebih rendah, dengan Jepang sebesar 0,9 persen, Korea Selatan sebesar 1,9 persen, dan Tiongkok sebesar 8,5 persen. Selandia Baru menduduki posisi tertinggi, yakni 9,3 persen. Rata-rata global adalah 21 persen, turun dari 24 persen pada tahun 2009, kata laporan itu.

Laporan tersebut menyarankan langkah-langkah penanggulangan yang spesifik, seperti memberikan lebih banyak pendampingan, lebih banyak cuti sebagai orang tua, perawatan anak dan orang tua, dan paket pensiun yang setara gender akan mendorong perempuan untuk mempertahankan karir mereka di posisi manajemen puncak.

Namun yang lebih mendasar, resolusi ini menyerukan pendidikan yang lebih besar yang bertujuan untuk menghargai anak perempuan dan perempuan setara dengan anak laki-laki dan laki-laki, langkah-langkah untuk mengakhiri aborsi berdasarkan jenis kelamin dan peningkatan hak milik perempuan serta perlindungan lainnya untuk memastikan bahwa mereka dapat berkontribusi penuh kepada masyarakat.

The Asia Society, yang berbasis di New York, adalah organisasi nirlaba global yang berupaya mempromosikan hubungan yang lebih erat antara Asia dan Barat melalui seni, pendidikan, kebijakan, dan penjangkauan bisnis.

___

Ikuti Elaine Kurtenbach di Twitter: http://www.twitter.com/ekurtenbachsh