Studi menyoroti kesenjangan gender dan ras dalam profesi medis

Perempuan dan kelompok minoritas menghadapi lebih banyak hambatan untuk memajukan karir medis mereka, baik di awal pelatihan maupun setelahnya, kata para peneliti.

Dalam sebuah penelitian, Dr. Julie Boiko dari Universitas California, San Francisco dan rekannya menemukan bahwa perempuan kurang terwakili di antara pembicara pada putaran besar, yaitu presentasi yang diberikan oleh dokter terkemuka kepada tim medis di institusi lain.

Hal ini berlaku untuk semua kecuali dua spesialisasi medis yang mereka survei pada tahun 2014.

“Pilihan pembicara menyampaikan pesan ‘seperti inilah seorang pemimpin,’ dan visibilitas perempuan di tempat akademik bergengsi mungkin secara tidak sadar mempengaruhi keinginan perempuan untuk mengejar kedokteran akademis,” tim Boiko memperingatkan dalam JAMA Internal Medicine.

Studi terpisah dalam jurnal edisi yang sama menemukan bahwa dokter wanita dinilai kurang berpengalaman setelah menyelesaikan pelatihan. Arjun Dayal dari Fakultas Kedokteran Universitas Chicago Pritzker dan rekannya menganalisis 33.456 evaluasi dari tahun 2013 hingga 2015 terhadap 359 dokter dalam pelatihan, atau residen, dari 285 dokter pengawas di delapan program pengobatan darurat AS.

Dokter pria dan wanita mendapat skor yang sama pada tahun pertama masa tinggal mereka. Namun pada akhir pelatihan, yang biasanya berlangsung selama tiga tahun, dokter laki-laki dinilai telah mencapai pencapaian penting sekitar 13 persen lebih tinggi dibandingkan dokter perempuan.

“Kami telah melihatnya di semua tingkat kompetensi,” kata Dayal. Dokter wanita menerima penilaian yang lebih buruk baik saat mereka mendiagnosis pasien atau melakukan tugas yang menuntut fisik.

Studi baru ini tidak dapat menjelaskan mengapa perempuan dinilai lebih rendah dibandingkan laki-laki, namun penulis senior berpendapat bahwa perempuan mungkin dinilai lebih keras karena mereka mengadopsi kualitas kepemimpinan yang secara stereotip maskulin.

“Penelitian ini hanya menambah berbagai penelitian lain yang diterbitkan baru-baru ini yang menunjukkan bahwa dokter perempuan menghadapi konsekuensi negatif dalam pekerjaan mereka – karena kurangnya penjelasan yang lebih baik – karena mereka adalah perempuan,” kata Dr. Vineet Arora, juga di Fakultas Kedokteran Universitas Chicago Pritzker.

Studi ketiga dalam jurnal yang sama menemukan bahwa mahasiswa kedokteran yang termasuk dalam kelompok ras atau etnis minoritas memiliki peluang lebih rendah untuk diterima di masyarakat kehormatan Alpha Omega Alpha yang bergengsi.

Dr. Dowin Boatright dari Yale School of Medicine di New Haven, Connecticut, dan rekannya mengamati data 4.655 mahasiswa kedokteran yang mendaftar program residensi di institusi mereka pada tahun 2013.

Siswa biasanya akan menunjukkan pada lamaran mereka apakah mereka anggota Alpha Omega Alpha. “Dalam hal pengakuan, ini mungkin salah satu penghargaan paling bergengsi yang dapat Anda terima sebagai mahasiswa kedokteran,” kata Boatright kepada Reuters Health.

Dibandingkan dengan mahasiswa kedokteran berkulit putih, mahasiswa kulit hitam memiliki kemungkinan 84 persen lebih kecil untuk menjadi anggota Alpha Omega Alpha, demikian temuan para peneliti. Pelajar Asia memiliki kemungkinan 48 persen lebih kecil dibandingkan pelajar kulit putih.

“Saya pikir semua penelitian ini menunjukkan adanya bias implisit dalam pendidikan kedokteran, namun masyarakat tidak mencari cara untuk mendeteksinya,” kata Boatright.

Bias implisit terdiri dari sikap atau stereotip yang “secara tidak sadar memengaruhi pemahaman, tindakan, dan keputusan seseorang,” menurut Kirwan Institute for the Study of Race and Ethnicity di Columbus, Ohio State University.

Dalam editorial yang menyertai penelitian baru ini, Dr. Molly Cooke dari Universitas California, San Francisco, cerita dari tahun 2016 tentang seorang dokter wanita Afrika-Amerika yang pertolongannya ditolak ketika salah satu penumpang pesawatnya jatuh sakit. Staf penerbangan tidak mempercayainya ketika dia mengatakan bahwa dia adalah seorang dokter.

“Apa yang terjadi pada Tamika Cross di penerbangan Delta DL945 pada bulan Oktober sungguh mengerikan,” tulis Cooke. “Namun, ini bukan semata-mata kesalahan dunia non-medis.”

“Kita harus menegaskan bahwa profesi kita dan proses yang dihadapi para peserta pelatihan memperlakukan mereka dengan adil dan mencerminkan keberagaman pasien yang kita layani,” katanya.