Tes Persepsi Klub Putra

Kami banyak membaca tentang “Klub Anak Laki-Laki”. Mereka adalah lingkaran kekuasaan yang terdiri dari laki-laki, sebagian besar berkulit putih, yang secara formal atau informal mengendalikan organisasi atau silo di dalamnya.

Demografi gender dalam tim kepemimpinan senior mungkin relevan, namun tidak menentukan apakah klub anak laki-laki itu ada atau tidak. Saya telah melihat organisasi-organisasi dengan tim kepemimpinan senior yang kurang memiliki keberagaman gender dan, menurut pendapat saya, tidak dijalankan oleh klub anak laki-laki. Sebaliknya, saya pernah melihat organisasi-organisasi yang angka-angkanya berada di urutan teratas terlihat bagus dalam hal keberagaman gender, namun “klub laki-laki” inti adalah yang terbaik.

Jadi bagaimana Anda tahu jika Anda memiliki klub anak laki-laki? Tentu saja tidak ada ujian. Jadi, saya telah membuatnya.

Terkait: Saatnya untuk menutup kesenjangan gender di tempat kerja

Peringatan dari pengacara ini — tulis jawaban Anda di selembar kertas lalu buang. Tidak ingin penilaian diri Anda digunakan untuk melawan Anda dalam litigasi oleh pengacara penggugat.

Emosi dari pengacara mengemudi ini — Saya ingin berteriak tentang peringatan saya sebelumnya. Harus ada hak istimewa yang kuat terhadap penemuan untuk evaluasi diri yang kritis dengan maksud untuk meningkatkan kesetaraan, memaksimalkan kepatuhan, dan lain-lain.

Sekarang, untuk masing-masing dari lima pertanyaan:

1. Jika Anda secara umum setuju, jawablah A
2. Jika Anda tidak yakin, jawablah B
3. Jika Anda secara umum tidak setuju, jawablah C

Lima pertanyaan:

1. Kami tidak memiliki klub anak laki-laki.
2. Kita tidak memerlukan sistem formal untuk menjamin akses yang setara terhadap peluang yang berarti; kebajikan akan menang.
3. Lebih dari beberapa strategi penjualan dan penjualan kami dilakukan secara informal di bar
4. Saya pikir kesenjangan upah berdasarkan gender tidak hanya disebabkan oleh praktik pemberi kerja, namun juga karena pilihan pekerja.
5. Pendampingan perempuan terhadap perempuan sangat penting untuk menutup klub laki-laki.

1. Kami tidak memiliki klub anak laki-laki.

Hampir semua orang tahu bahwa klub anak laki-laki itu ada. Namun banyak yang percaya bahwa mereka hanya ada di toko sebelah majikan. Kepastian adalah hal yang baik. Namun dalam masalah ini, sedikit keraguan adalah hal yang baik. Jadi berikan diri Anda:

• Dua poin untuk A
• Nilai nol untuk B dan C

Terkait: 3 Cara Perempuan Menutup Kesenjangan Gender VC

2. Kita tidak memerlukan sistem formal untuk menjamin akses yang setara.

Seringkali kesenjangan gender berada pada posisi teratas karena perempuan tidak memiliki peluang yang mereka perlukan untuk mencapainya. Tidak adanya peluang yang berarti juga berkontribusi terhadap kesenjangan upah berdasarkan gender. Tidak ada satu sistem yang selalu berhasil. Tapi “tidak ada sistem” tidak pernah berhasil.

Tidak ada sistem yang sering mengarah pada apa yang EEOC sebut sebagai bias “seperti saya”. Mereka yang bertanggung jawab atas peluang memberikannya kepada orang-orang yang sama seperti mereka – sering kali kepada laki-laki lain. Sarana untuk mengukur akses yang setara terhadap peluang sangatlah penting. Kebaikan akan menang, namun hanya jika ada akses yang sama terhadap peluang. Saatnya merekamnya:

• Dua poin untuk A
• Satu poin untuk B
• Nilai nol untuk C

3. Pertemuan penjualan dan strategi berlangsung secara informal di bar.

Inklusi sosial adalah salah satu bentuk inklusi bisnis. Informasi dibagikan, strategi dikembangkan dan hubungan dibentuk dan/atau diperkuat. Tentu saja banyak pria yang tidak menikmati bisnis di bar. Dan ada wanita yang melakukannya. Namun tempat minum setempat sering kali menjadi tempat berkumpulnya klub anak laki-laki. Hal yang sama berlaku untuk lapangan golf. Oke, mari kita gambar ini:

• Dua poin untuk A
• Nilai nol untuk B dan C

4. Kesenjangan gaji akibat praktik pemberi kerja dan pilihan pekerja.

Tidak ada keraguan bahwa terdapat kesenjangan upah berdasarkan gender. Mereka yang meragukannya terdengar sama kredibelnya dengan pria yang menyangkal adanya nyeri persalinan karena belum pernah mengalaminya. Namun kesenjangan gender bukan hanya disebabkan oleh praktik pemberi kerja. Jika Anda keluar dari permainan untuk menjadi pengasuh utama, penghasilan Anda akan lebih sedikit saat kembali. Dan perempuan masih lebih mungkin menjadi pengasuh utama dibandingkan laki-laki.

Dalam hal poin, pola yang mungkin Anda prediksi tidak lagi berlaku.

• Kurangi 1 nilai jika Anda memilih A (Anda memikirkan masalahnya)
• Tidak ada poin untuk B atau C, tetapi jika Anda memilih C, Anda dapat melihat bias dalam kasus tertentu yang tidak ada.

Terkait: Mengapa pemilik bisnis disalahkan atas kesenjangan upah berdasarkan gender?

5. Perempuan yang membimbing perempuan akan menutup klub laki-laki.

TIDAK. Dan inilah alasannya:

• Jumlah perempuan yang menduduki posisi puncak lebih sedikit, sehingga perempuan yang memberikan pendampingan terhadap perempuan akan menghilangkan akses perempuan untuk mencapai posisi puncak secara tidak proporsional.
• Beban kesetaraan gender tidak dapat sepenuhnya dibebankan pada perempuan (terutama karena laki-laki dan perempuan mendapat manfaat dari hal tersebut)
• Manfaat pencocokan lintas gender sangat signifikan dalam hal apa yang dapat ditanamkan dan dipelajari oleh masing-masing gender

Mari kita menggambar yang ini:

• Dua poin untuk A
• Nilai nol untuk B
• Kurangi satu poin jika Anda memilih C (sekali lagi sangat bijaksana)

Sekarang jumlahkan semua poin Anda, kurangi poin dari tempat Anda mendapatkannya.

Jika Anda memiliki lima poin atau lebih, Anda mungkin memiliki klub anak laki-laki, tetapi tidak melihatnya. Jika poin Anda kurang dari lima, Anda masih dapat memiliki klub putra, namun Anda siap membantu memecahnya; tolong lakukan