Tip Karir Selasa: Apakah Majikan Anda Ramah Latino?

Memilih majikan adalah keputusan penting dan sulit. Sebagian besar waktu bangun Anda selama seminggu dihabiskan di tempat kerja, jadi sebelum Anda berkomitmen untuk bekerja dengan perusahaan baru, pertimbangkan lima tips berikut dari Robert Rodriguez, Ph.D., presiden DRR Advisors LLC dan penulis “Latino Talent: Effective Strategies to Recruit, Retain & Develop Hispanic Professionals.”

1. Sejarah dalam Mendukung Komunitas Latin: Lingkungan kerja yang benar-benar inklusif cenderung memiliki sejarah dalam mendukung inisiatif keberagaman. Sejarah panjang sebagai pejuang keberagaman memberi tahu Anda bahwa keberagaman tertanam dalam budaya perusahaan.

2. Laporan Tahunan Keberagaman: Perusahaan dengan etos kerja yang benar-benar inklusif akan mendokumentasikan dan mencerminkan hal ini secara jelas dalam setiap aspek laporan tahunan mereka serta laporan keberagaman yang berdedikasi. Laporan-laporan ini biasanya dapat diunduh dari situs web perusahaan untuk ditinjau oleh calon karyawan. Para profesional Latin harus meninjau laporan tersebut untuk mencari bukti dukungan terhadap komunitas Latin. Aetna membuat “Laporan Tahunan Keberagaman” tersedia di situs web mereka dan menyoroti dukungan luas mereka terhadap keberagaman dan berbagai organisasi Latin.

3. Penghargaan dan penghargaan: Berbagai organisasi, asosiasi, dan publikasi nirlaba keberagaman memberikan pengakuan kepada perusahaan yang memiliki program keberagaman yang kuat dan praktik kerja inklusif Latino. Pencari kerja harus melihat apakah calon pemberi kerja telah mendapatkan penghargaan atau pengakuan dari organisasi eksternal atas program keberagaman Latin yang substantif. Misalnya, Majalah DiversityInc menghormati dan mengakui 10 perusahaan teratas untuk orang Latin setiap tahunnya.

4. Kelompok Afinitas: Pencari kerja orang Latin harus menanyakan apakah suatu perusahaan memiliki jaringan karyawan orang Latin. Perusahaan dengan kelompok afinitas aktif menunjukkan komitmen terhadap karyawan Latinnya.

5. Eksekutif Top Latin: Pencari kerja Latin harus menyelidiki apakah orang Latin telah naik ke posisi tingkat senior atau menjabat di dewan direksi. Perusahaan dengan orang-orang Latin dalam peran manajemen senior cenderung memberikan iklim di mana orang-orang Latin cenderung sukses dan maju di bidangnya. Misalnya, pada acara perekrutan Latino, FedEx sering kali menyediakan brosur perekrutan yang menyoroti karyawan Hispanik sukses yang telah mencapai tingkat direktur senior atau lebih tinggi di perusahaan mereka.

Ada perbedaan besar antara perusahaan yang memiliki keragaman dalam perekrutan dan perusahaan yang benar-benar inklusif. Meneliti lima elemen di atas akan memberi Anda indikasi yang baik tentang apakah perusahaan Anda di masa depan akan menawarkan peluang bagus yang menjadikannya ramah terhadap orang Latin.