Untuk ibu yang bekerja, waktu fleksibel, pengasuhan anak, cuti berbayar adalah masalah utama

Waktu fleksibel, opsi pengasuhan anak, dan cuti hamil berbayar adalah masalah utama bagi ibu yang bekerja di Amerika Serikat dan apa yang membedakan perusahaan sebagai tempat terbaik untuk bekerja, kata pakar ketenagakerjaan Selasa.

Perusahaan-perusahaan top telah menawarkan manfaat tersebut dan lebih banyak lagi kepada beberapa dari 24 juta ibu dengan anak-anak di bawah usia 18 tahun di angkatan kerja AS, tetapi banyak perusahaan lain masih belum memiliki kebijakan.

“Sayangnya, cuti berbayar dan fleksibilitas masih inovatif bagi banyak pemberi kerja di negeri ini,” kata Jennifer Owens, direktur redaksi majalah “Working Mother”, yang merilis daftar 100 perusahaan terbaik untuk ibu bekerja pada Selasa.

“Perusahaan yang cerdas berpikir tentang bagaimana mereka melayani tenaga kerja mereka dan menyadari bahwa sumber daya terbesar mereka adalah orang-orang yang bekerja untuk mereka,” tambahnya dalam sebuah wawancara.

Ketika daftar tahunan dimulai 30 tahun yang lalu, hanya lima dari 30 perusahaan teratas yang menawarkan cuti melahirkan yang dibayar penuh dan tidak ada yang memberikan cuti untuk ayah baru atau orang tua angkat. Hanya tujuh yang memiliki waktu fleksibel.

Saat ini, 100 perusahaan teratas menawarkan liburan rata-rata delapan minggu, serta waktu fleksibel, telecommuting, dan manfaat lainnya.

Namun di seluruh negeri, hanya 5 persen perusahaan yang membayar penuh cuti melahirkan, dan 58 persen memiliki cuti berbayar, menurut sebuah studi tahun 2014 oleh Families and Work Institute.

Banyak perusahaan juga tidak memberikan bantuan waktu fleksibel dan pengasuhan anak.

“Secara umum di Amerika Serikat, kami telah menempuh perjalanan jauh di lingkungan kerja kami, tetapi kami masih memiliki jalan yang harus ditempuh,” kata Wanda Hope, kepala divisi keragaman produk kesehatan dan perusahaan farmasi Johnson & Johnson.

“Alangkah baiknya jika semua perusahaan mendukung wanita dengan cara yang memungkinkan mereka untuk benar-benar sukses dan berkembang di tempat kerja.”

BUDAYA RAMAH KELUARGA, LAYANAN PENGIRIMAN SUSU

Johnson & Johnson dan raksasa teknologi IBM Corp adalah dua perusahaan yang masuk daftar selama 30 tahun.

Lindsay-Rae McIntyre, wakil presiden sumber daya manusia untuk IBM dan seorang ibu dari tiga anak yang masih kecil, mengaitkan posisi lama perusahaan dalam daftar dengan budaya ramah keluarga.

“Perusahaan yang terbaik untuk ibu bekerja harus memiliki budaya ramah keluarga sebagai inti dari diri mereka,” jelasnya.

Selain memperluas cuti berbayar untuk ibu dan ayah baru, bulan ini IBM meluncurkan layanan pengiriman susu tipe pramutamu untuk ibu menyusui yang pergi untuk urusan bisnis.

Owens mengatakan perusahaan paling maju menawarkan manfaat yang bahkan tidak dipertimbangkan 30 tahun yang lalu, seperti perawatan anak bersubsidi di kantor pusat perusahaan, perawatan lansia di pusat atau di rumah dan fertilisasi in vitro dan bantuan adopsi.

Dengan 70 persen ibu dengan anak bekerja, Owens percaya bahwa perusahaan tidak dapat mengabaikan kebutuhan karyawannya, baik pria maupun wanita.

“Apa yang dilakukan perusahaan-perusahaan ini untuk mendukung ibu yang bekerja umumnya membantu semua orang,” tambahnya. “Untuk mempertahankan karyawan terbaik, mereka harus memikirkan pertanyaan besar, menjelajahinya, mencari tahu apa tantangannya.”

Daftar lengkap 100 perusahaan terbaik dapat ditemukan Di Sini.